Administration af ansatte (HR)

Er det nødvendigt med arbejdsskade forsikring ved ansættelse af én ungarbejder?

Sponseret-indlæg — Tue, 09 Mar 2021 11:48:49 GMT

Skal du udbetale løn? Danløn er et stabilt og sikkert online lønsystem.

Svar: Er det nødvendigt med arbejdsskade forsikring ved ansættelse af én ungarbejder?

Lytigen — Thu, 27 Apr 2017 20:00:12 GMT

Hey Trådstarter

Har selv haft samme problem med at finde ud af de her forsikringer.

Har i dag modtaget to forskellige tilbud fra forsikringsselskab.

første: lovpligtig forsikring af ejer ved nystartet IVS = ca 1200 kr om året

anden: lovpligtig forsikring af to medarbejdere (en i aldersgruppe 35-49 år, og en i aldersgruppe 50-65 år) hver med 0,33 af en fuldtidsstilling ( i praksis altså op til 12.33 timer om ugen hver) = ca 800 kr om året

altså ialt ca 2000 kr om året.

Svar: Er det nødvendigt med arbejdsskade forsikring ved ansættelse af én ungarbejder?

Jesper Norbøll — Tue, 15 Nov 2016 05:30:22 GMT

Det er helt korrekt hvad John skriver - AES kommer du ikke uden om at betale til, ligesom diverse andre så som AM og ATP (ATP kan du måske slippe for hvis din ungarbejder arbejder et lavt antal timer om ugen). Jeg troede at det var en sundhedsforsikring du mente og tænkte ikke på AES.

Men omkring alt det med AM, SKAT, AES, Barsel.dk og lignende vil jeg helt klart anbefale at lader et lønbureau håndtere for dig.
Det koster måske en 70-120 kr. pr. lønseddel - til gengæld sørger de for at alt dette er betalt og indberettet korrekt.
Da jeg ansatte min første medarbejder, der startede jeg med at bruge et lønbureau, og det vi også i min nuværende virksomhed. Reglerne og satserne for hvad der skal trækkes, hvor meget og hvornår er ret kringlet set med mine øjne. Så set ud fra hvor relativt billigt man kan få nogle andre, som virkelig ved noget om det, til at stå for den del, så vil jeg ikke bruge tid på det.

Men tilbage til mit oprindelige svar - forudsat at f.eks. et lønbureau håndterer lønnen, så er det kun en arbejdsskadeforsikring du som minimum skal have tegnet.

/Jesper

Svar: Er det nødvendigt med arbejdsskade forsikring ved ansættelse af én ungarbejder?

Lars — Tue, 15 Nov 2016 00:19:06 GMT

Hej Silas

Det er som de øvrige i tråden lovpligtigt for dig, at tegne en arbejdsskade forsikring på dine medarbejdere. Tag en snak med dit forsikringsselskab - de beregner ud fra antal timer den ansatte har. I Vores branche - rengøringbranchen giver vi omkring så vidt jeg husker 6000.- for en fuldtidsansat om året (har lidt med alder, omsætning osv. at gøre). Det er vel rundt regnet en 3 kroner i timen. Om man kan kalde de øvrige forsikringer "nice to have" ift. lager og kontor skal jeg ikke kloge i. Men afhænger måske af hvor stort et tab der er, set over et år kontra forsikringspræmien og om man selv har på bogen til, at dække tabet.

Mange hilsner

Lars

Svar: Er det nødvendigt med arbejdsskade forsikring ved ansættelse af én ungarbejder?

Cookie - John Hannover — Mon, 14 Nov 2016 21:31:12 GMT

også her står der man skal huske pligt til tilmelding til AES (sygdom) http://aes.dk/da/arbejdsskader/information-til-arbejdsgivere/pligt-til-at-tegne-forsikring-og-betale-.aspx

citat med min understregning

Pligt til at tegne forsikring og betale bidrag til AES

Når du har en person ansat, skal du tegne en arbejdsskadeforsikring for vedkommende.

Du har dog ikke pligt til at tegne en arbejdsskadeforsikring for en person, der arbejder i din private husholdning under 400 timer om året.

Hvis du har pligt til at tegne en arbejdsskadeforsikring for dine ansatte, skal du tegne en forsikring mod ulykker i et forsikringsselskab, som tegner arbejdsskadeforsikringer, og du skal tilmelde dig Arbejdsmarkedets Erhvervssygdomssikring (AES).

citat slut

Det er jo det samme ivækst skrev på deres side - Personligt troede jeg det skete via ATP og lønnen - så det ikke opkræves uden løn men som del af samlet betaling til ATP og at det var noget som skete helt automatisk for et hver CVR når det indberetter løn - ganske som med barsel og AUD faktisk- men sikker er jeg ikke

vh John Hannover

Svar: Er det nødvendigt med arbejdsskade forsikring ved ansættelse af én ungarbejder?

Anonymous — Mon, 14 Nov 2016 21:16:28 GMT

Det er lovpligtigt.

http://www.aes.dk/da/Arbejdsskader/Information-til-arbejdsgivere.aspx

Svar: Er det nødvendigt med arbejdsskade forsikring ved ansættelse af én ungarbejder?

LargoLange — Mon, 14 Nov 2016 19:54:17 GMT

Stort tak for svar - Det var meget brugbart!

Jeg synes det virker til, at der er en smule uenighed omkring, hvorvidt det er lovpligtigt at tegne en sygdomsforsikring. Startup svar skriver, at det er ens pligt, at skrive en sygdomsforsikring, mens du, Jesper Norbøll, skriver, at det kun er decideret lovpligtigt at tegne arbejdsskade forsikring. Hvad skyldes dette? Er det forskellen mellem "pligtig" og "lovpligtig".

På forhånd tak.

Svar: Er det nødvendigt med arbejdsskade forsikring ved ansættelse af én ungarbejder?

Cookie - John Hannover — Mon, 14 Nov 2016 19:18:29 GMT

arbejdsskade er lovpligtig for dig selv som ejer i et selskab, uanset løn og omsætning- men ikke i personlig virksomhed

både i selskaber og personlig virksomhed er det et krav for ansatte som lovpligtig - og man skal også være tilmeldt AES (via ATP)

se pt 2 i start vækst http://www.startupsvar.dk/forsikringer-i-virksomheden

vh John Hannover

Svar: Er det nødvendigt med arbejdsskade forsikring ved ansættelse af én ungarbejder?

Allan Hansen — Mon, 14 Nov 2016 19:06:52 GMT

Hej Silas

Mener nok, at en arbejdsskadeforsikring er lovpligtig ved ansættelse af medarbejdere - så tror jeg antallet af timer er underordnet - en medarbejder kan komme til skade uanset han/hun arbejder 1 eller 20 timer :)

Svar: Er det nødvendigt med arbejdsskade forsikring ved ansættelse af én ungarbejder?

Jesper Norbøll — Mon, 14 Nov 2016 19:04:57 GMT

En arbejdsskadeforsikring er den eneste som er decideret lovpligtig når du har ansatte.

/Jesper

Svar: Er det nødvendigt med arbejdsskade forsikring ved ansættelse af én ungarbejder?

Cookie - John Hannover — Mon, 14 Nov 2016 19:03:26 GMT

ja så snart man har en ansat er det lovpligtigt med arbejdsskadeforsikring. Hvis du er et selskab - er det som også en pligt uden ansatte - for der er du selv ansat (direktør) og så skal man have forsikringen uanset man har 0 løn/udbytte og uanset omsætning. Bod for at mangle 5.000 + opkrævning af den manglende betaling bagud til forsikringsfond fra styrelsen - Pris for fuldtid kontor (ejer) ca 1800 kr pa og måske mere for lagerarbejde - også mulighed for hvis man kun har har deltids, men tror så det max må være 200 timer

http://johnhannover.blogspot.dk/2015/06/arbejdsskadeforsikring.html

og sygdom har jeg sakset fra startup svar http://www.startupsvar.dk/forsikringer-i-virksomheden

Arbejdsmarkedets Erhvervssygdomssikring (AES)
Ifølge arbejdsskadesikringsloven har man som arbejdsgiver, der ansætter personer til at arbejde for sig, pligt til at tegne en erhvervssygdomsforsikring. Det gælder både lønnet og ulønnet arbejdskraft.
AES sikrer, at ansatte, der får en erhvervssygdom, eller deres efterladte kan få erstatning og godtgørelse.
Læs mere på Borger.dk - AES

vh John Hannover

Svar: Er det nødvendigt med arbejdsskade forsikring ved ansættelse af én ungarbejder?

Jesper Norbøll — Mon, 14 Nov 2016 19:02:07 GMT

Det er ikke bare nødvendigt - men lovpligtigt!

Så snart du har en ansat, uanset hvor mange timer medarbejderen er der om ugen, så skal du have en arbejdsskadeforsikirng.

Men mange forsikringsselskaber kigger faktisk på hvor mange timer medarbejderen er ansat til at arbejde om ugen/måneden og baserer prisen ud fra dette.

Så vidt jeg husker, så betalte jeg årligt under 800 kr. i arbejdsskadeforsikring af min første medarbejde, som også var en ungarbejder som arbejdede hos mig en 6-8 timer om ugen.

/Jesper

Svar: Er det nødvendigt med arbejdsskade forsikring ved ansættelse af én ungarbejder?

LargoLange — Mon, 14 Nov 2016 18:56:55 GMT

Og er det også nødvendigt med erhvervssygdoms forsikring?

Er det nødvendigt med arbejdsskade forsikring ved ansættelse af én ungarbejder?

LargoLange — Mon, 14 Nov 2016 18:29:34 GMT

Hej Amino,

Jeg søger et svar på, om det er nødvendigt med arbejdsskade forsikring ved ansættelse af én ungarbejder? Ungarbejderen vil sørge for lagerarbejde samt kundehenvendelser. Efter min overbevisning lyder det lidt voldsomt at tegne en forsikring til en enkelt ansat med et meget begrænset antal arbejdstimer.

Ydermere vil jeg gerne høre, om der er nogen, som ved, hvad prisen for en sådan forsikring typisk er?

Tak på forhånd.

Mvh Silas.