Ansættelse af 13 årig søn

Hej

Vi overvejer at ansætte sønnen  i konens enmandsfirma, nogen få timer om ugen. Men hvad er minimum krav i forhold til administration, så det ikke drukner i ekstra arbejde og omkostninger. 

Man kan godt ansætte en 13-årig i forældres virksomhed. Barnet beskattes ikke af indkomsten og forældre har ikke fradrag for lønomkostningen.

Whiskey:

Man kan godt ansætte en 13-årig i forældres virksomhed. Barnet beskattes ikke af indkomsten og forældre har ikke fradrag for lønomkostningen.

vh John Hannover

Cookie - John Hannover:

Whiskey:

Man kan godt ansætte en 13-årig i forældres virksomhed. Barnet beskattes ikke af indkomsten og forældre har ikke fradrag for lønomkostningen.

ja ok - men hvad er så vitsen frem for bare at give lommepenge? At man får tvungen arbejdsskadeforsikring måske? og skal lave skatteregulering hvor løn til sønnen skal lægges til igen  -Måske noget følelsesmæssigt men ellers vel ikke en god ide

vh John Hannover

Vitsen kan være at drengen er en arbejdskraft trods den unge alder, og ydermere får nogen brugbare erfaringer. Det vil i hvert fald ikke være første gang at det sker, og så skader det ikke at få lidt for umagen.

Ja, måske kommer der nogle timer oveni beregningsgrundlaget på forsikringen, og en skattemæssig regulering, men det må anses som bagateller, eller?

arguins:

Vitsen kan være at drengen er en arbejdskraft trods den unge alder, og ydermere får nogen brugbare erfaringer. Det vil i hvert fald ikke være første gang at det sker, og så skader det ikke at få lidt for umagen.

Jeg ville da bare lave en aftale og words seddel med det hele som betaling for xx timer a kr xx - og forvente arbejdet udført for at betale den - men holde det uden for virksomhedens bogholderi og bare betale (lommepenge i princip jo)

Ikke i tvivl om, at en 13 årig søn sagtens kan være af værdi arbejdsmæssigt og alt - 

(og så tror jeg faktisk trådstarters ide kunne være, at der kunne være fradrag for lønnen til sønnen - men det er jo gæt)

vh John Hannover

stiginshanghai:

Fradrag for et par timers arbejde for en 13 årig? Det lød nu godt nok ikke som det spørgsmål der blev stillet.

Keld_J:

Vi overvejer at ansætte sønnen  i konens enmandsfirma, nogen få timer om ugen. Men hvad er minimum krav i forhold til administration, så det ikke drukner i ekstra arbejde og omkostninger. 

Og jeg mener bare, når der ikke er fradrag, hvorfor så formalisere så pokkers meget- og få en række pligter med registrering og hvad ved jeg + skatte regulerings besvær - Det gør jo INGEN forskel frem for at betale lommepenge basseret på timetallet.

I mine øjne en ret typisk pseudodebat her  - men jeg deltager jo gerne 

vh John Hannover

John

Det kan jo være at sønnike ønsker ansættelse og ikke lommepenge. Eller far mor har en pædagosik vinkel hvor bedre at sønnike arbejder end modtager lommepenge.

Jeg synes ikke der er nogen grund til at gætte. Spørsgsmålet handlede ikke om fradrag men om det giver ekstra arbejde og omkostnnger. 

Det er en pseudodebat når ingen svarer på det konkrete spørgsmål.