Regnskabsprogram, lønsystem, CRM m.m.

Svar: Ansættelse af 13 årig søn

Jesper Laugesen — Sat, 03 Sep 2016 19:00:06 GMT

Keld_J:
Han kan jo så vælge at selv finde et job hvis lommepenge ikke er nok... Gad vide hvor grænsen for lomme penge så går?

Ca. 60.000 om året uden afgift ( hvis det er den du tænker på) :) , og ellers må du jo give hvad du lyster

Svar: Ansættelse af 13 årig søn

Keld_J — Sat, 03 Sep 2016 18:33:10 GMT

Beklager jeg først svare nu men der kom lige andet i vejen. Men takker for de mange indlæg.

Ideen var at give ham ansvar og et reelt job for at han kan se fordelen ved at gøre en indsats.

Men samtid er det jo oplagt at trække udgifterne fra, det siger næsten sig selv. Men den del er så åbenbart ikke muligt.

Da der ved en ansættelse samtid skal betales for en forsikring er det nok ikke den løsning vi vælger. Så er det nemmere at give lommepenge og så spare den udgift.

Han kan jo så vælge at selv finde et job hvis lommepenge ikke er nok... Gad vide hvor grænsen for lomme penge så går?

Svar: Ansættelse af 13 årig søn

stiginshanghai — Fri, 02 Sep 2016 19:12:52 GMT

Cookie - John Hannover:

Nu mangler vi så bare lige at høre trådstarter om der er mere som ikke er ret klart tidligt i tråden :)

vh John Hannover

Helt enig.

Svar: Ansættelse af 13 årig søn

arguins — Fri, 02 Sep 2016 09:08:52 GMT

Spørgsmålet er så om arbejdet med administrationen er så omfattende at man fravælger bl.a forsikringsdelen.

Hvad er det korrekte at gøre, og hvad siger loven. Er man ikke tvunget til at have sine ansatte forsikret, og vil man ikke stå med en vis legemsdel i klemme såfremt sønnike kommer til skade under arbejde, men ikke kan blive dækket af virksomhedens forsikring?

Svar: Ansættelse af 13 årig søn

Cookie - John Hannover — Fri, 02 Sep 2016 08:55:58 GMT

stiginshanghai:

John

Det kan jo være at sønnike ønsker ansættelse og ikke lommepenge. Eller far mor har en pædagosik vinkel hvor bedre at sønnike arbejder end modtager lommepenge.

Jeg synes ikke der er nogen grund til at gætte. Spørsgsmålet handlede ikke om fradrag men om det giver ekstra arbejde og omkostnnger.

Det er en pseudodebat når ingen svarer på det konkrete spørgsmål.

det er da besvaret og hvis ikke spørgsmålet om fradrag eller ej er helt afgørende i forhold til om der er omkostninger, så ved jeg da ikke.

Hvis der er fradrag for en lønning, så kan man da tage helt andre omkostninger ind, end hvis der ikke er. Den pædagogiske vinkel kræver vel ikke, at sønnen bogføres i virksomheden -

Man skal da være uden fantasi for ikke at kunne kalde sønnen medarbejder og regne timer og alt, og betale løn - uden at skulle lave en masse ekstra administration. Man behøver da ikke kalde det lommepenge - det er "løn" for udførte timer osv - men man bogfører det bare ikke i firmaet

Vil man det må man, bare man så lægger hele udgiften til løn til igen i skatteregulering ved årsregnskabet og tager øvrige adm - forsikring - inkl. lovpligtig feriepenge indberetning - der kan følge af at have ansatte - bare uden fradrag for lønnen

Nu mangler vi så bare lige at høre trådstarter om der er mere som ikke er ret klart tidligt i tråden :)

vh John Hannover

Svar: Ansættelse af 13 årig søn

Anonymous — Fri, 02 Sep 2016 05:44:13 GMT

Øh Stig....... Fradrag eller ej er da netop noget om administration, ligesom spørgsmålet om forsikring mv.

Svar: Ansættelse af 13 årig søn

WalterBP — Fri, 02 Sep 2016 05:02:42 GMT

Hvis sønnen reelt skal udføre et arbejde, er det måske også fornuftigt at ansætte ham. Da han ellers ikke er dækket af en arbejdsskadeforsikring, selv unge kan komme til skade på arbejdet.

Svar: Ansættelse af 13 årig søn

stiginshanghai — Thu, 01 Sep 2016 23:29:02 GMT

John

Det kan jo være at sønnike ønsker ansættelse og ikke lommepenge. Eller far mor har en pædagosik vinkel hvor bedre at sønnike arbejder end modtager lommepenge.

Jeg synes ikke der er nogen grund til at gætte. Spørsgsmålet handlede ikke om fradrag men om det giver ekstra arbejde og omkostnnger.

Det er en pseudodebat når ingen svarer på det konkrete spørgsmål.

Svar: Ansættelse af 13 årig søn

Cookie - John Hannover — Thu, 01 Sep 2016 23:06:47 GMT

stiginshanghai:
Fradrag for et par timers arbejde for en 13 årig? Det lød nu godt nok ikke som det spørgsmål der blev stillet.

fint nok - hvad mener du så ønsket om at ansætte den 13 årige i konens enkeltmands bunder i - jeg kan da sagtens gætte galt - Der stod blot

Keld_J:
Vi overvejer at ansætte sønnen i konens enmandsfirma, nogen få timer om ugen. Men hvad er minimum krav i forhold til administration, så det ikke drukner i ekstra arbejde og omkostninger.

Og jeg mener bare, når der ikke er fradrag, hvorfor så formalisere så pokkers meget- og få en række pligter med registrering og hvad ved jeg + skatte regulerings besvær - Det gør jo INGEN forskel frem for at betale lommepenge basseret på timetallet.

I mine øjne en ret typisk pseudodebat her - men jeg deltager jo gerne

vh John Hannover

Svar: Ansættelse af 13 årig søn

stiginshanghai — Thu, 01 Sep 2016 22:57:04 GMT

Cookie - John Hannover:

arguins:
Vitsen kan være at drengen er en arbejdskraft trods den unge alder, og ydermere får nogen brugbare erfaringer. Det vil i hvert fald ikke være første gang at det sker, og så skader det ikke at få lidt for umagen.
det er jeg da godt med på - men hvorfor ansætte FORMELT - hvis man ikke får fradrag eller noget - Lav dog en sjov "privat" lønseddel og betal - det er jo ikke anderledes end lommepenge og jeg har svært ved at se, at der er brug for en egentlig ansættelse - Med det mulige ekstra arbejde/omk

Jeg ville da bare lave en aftale og words seddel med det hele som betaling for xx timer a kr xx - og forvente arbejdet udført for at betale den - men holde det uden for virksomhedens bogholderi og bare betale (lommepenge i princip jo)

Ikke i tvivl om, at en 13 årig søn sagtens kan være af værdi arbejdsmæssigt og alt -

(og så tror jeg faktisk trådstarters ide kunne være, at der kunne være fradrag for lønnen til sønnen - men det er jo gæt)

vh John Hannover

Fradrag for et par timers arbejde for en 13 årig? Det lød nu godt nok ikke som det spørgsmål der blev stillet.

Svar: Ansættelse af 13 årig søn

Cookie - John Hannover — Thu, 01 Sep 2016 22:08:24 GMT

arguins:
Vitsen kan være at drengen er en arbejdskraft trods den unge alder, og ydermere får nogen brugbare erfaringer. Det vil i hvert fald ikke være første gang at det sker, og så skader det ikke at få lidt for umagen.

det er jeg da godt med på - men hvorfor ansætte FORMELT - hvis man ikke får fradrag eller noget - Lav dog en sjov "privat" lønseddel og betal - det er jo ikke anderledes end lommepenge og jeg har svært ved at se, at der er brug for en egentlig ansættelse - Med det mulige ekstra arbejde/omk

Jeg ville da bare lave en aftale og words seddel med det hele som betaling for xx timer a kr xx - og forvente arbejdet udført for at betale den - men holde det uden for virksomhedens bogholderi og bare betale (lommepenge i princip jo)

Ikke i tvivl om, at en 13 årig søn sagtens kan være af værdi arbejdsmæssigt og alt -

(og så tror jeg faktisk trådstarters ide kunne være, at der kunne være fradrag for lønnen til sønnen - men det er jo gæt)

vh John Hannover

Svar: Ansættelse af 13 årig søn

arguins — Thu, 01 Sep 2016 21:02:08 GMT

Cookie - John Hannover:

Whiskey:

Man kan godt ansætte en 13-årig i forældres virksomhed. Barnet beskattes ikke af indkomsten og forældre har ikke fradrag for lønomkostningen.

ja ok - men hvad er så vitsen frem for bare at give lommepenge? At man får tvungen arbejdsskadeforsikring måske? og skal lave skatteregulering hvor løn til sønnen skal lægges til igen -Måske noget følelsesmæssigt men ellers vel ikke en god ide

vh John Hannover

Vitsen kan være at drengen er en arbejdskraft trods den unge alder, og ydermere får nogen brugbare erfaringer. Det vil i hvert fald ikke være første gang at det sker, og så skader det ikke at få lidt for umagen.

Ja, måske kommer der nogle timer oveni beregningsgrundlaget på forsikringen, og en skattemæssig regulering, men det må anses som bagateller, eller?

Svar: Ansættelse af 13 årig søn

Anonymous — Thu, 01 Sep 2016 20:58:52 GMT

Vel taget med i kildeskatteloven for at undgå misbrug af børns frikort. Enig i at lommepenge vil være den mest simple løsning.

Svar: Ansættelse af 13 årig søn

Cookie - John Hannover — Thu, 01 Sep 2016 20:51:03 GMT

Whiskey:

Man kan godt ansætte en 13-årig i forældres virksomhed. Barnet beskattes ikke af indkomsten og forældre har ikke fradrag for lønomkostningen.

ja ok - men hvad er så vitsen frem for bare at give lommepenge? At man får tvungen arbejdsskadeforsikring måske? og skal lave skatteregulering hvor løn til sønnen skal lægges til igen -Måske noget følelsesmæssigt men ellers vel ikke en god ide

vh John Hannover

Svar: Ansættelse af 13 årig søn

Anonymous — Thu, 01 Sep 2016 20:47:06 GMT

Man kan godt ansætte en 13-årig i forældres virksomhed. Barnet beskattes ikke af indkomsten og forældre har ikke fradrag for lønomkostningen.