Fagforening er ved at lave en "Vejlegården" på os...

Erik Hamre:

Det har du helt ret i, nemlig at de store danske virksomheder generelt er glade for fagforeninger, bureaukrati og andre regler det offentlige opstiller. Mest af alt fordi det holder konkurrenter ude. Jo flere juridiske forhindringer der er for at drive virksomhed, desto større er stordriftsfordelen for en mastodont med et helt hold af advokater. Desuden kan man så som stor virksomhed bestikke politikerne gennem kampagnebidrag til at give diverse subsidier.

Niels P Sønderskov:

Jesper Norbøll:

Problemet ligger i at det er en overenskomst for virksomhedstyper som vi IKKE er.
Vi er et trykkeri og derved hører under de overenskomster som bl.a. GA har.

Tråden er ved at være lidt uoverskuelig, men så vidt jeg kan se, er denne misforståelse endnu ikke rettet. Det er ligegyldigt hvilken virksomhed der er tale om. Medarbejdernes organisatoriske tilhørsforhold, og det er det der bestemmer hvilken overenskomst, der er tale om, afhænger af det arbejde de udfører. Virksomheder med flere forskellige funktioner er omfattet af flere overenskomster fx chauffører og kontor

Nej, misforståelsen er, at et konkret individ, Jesper, har skabt en arbejdsplads og et forsørgelsesgrundlag for 7 individer, der så er ansatte.

Du fokuserer så på hvilke kollektive rettigheder disse ansatte har til Jespers private ejendom - ikke i følge loven (der har de ingen) men i følge en aftalemodel du kræver der anvendes og som andre har aftalt.

Jesper er kommet i problemer, fordi han ville uddanne et ungt menneske. Efter HK's kampagner om manglende praktikpladser, f.eks. 'drop din uddannelse' og en nøgen socialdemokrat, så skulle man tro det var muligt at samles om et godt formål. I stedet har man nu en tråd, der på glimrerende vis illustrerer hvor galt og dyrt det kan gå, hvis man skulle forsøge at oprette en praktikplads.

Jespers 'forbrydelse' er, at han ikke betaler til både en arbejdsgiverorganisation og for at vedligeholde en overenskomst med dertilhørende faglige og politiske tilskud. Jesper har ikke udtalt sig om lønninger (det var Vejlegården) og det er totalt irrelevant. Det vedkommer slet ingen andre.

Misforståelsen er derfor grundlæggende, hvis man tror man har nogen ret til at bestemme over forholdene i virksomheden.

Selv folk, der har sympati for fagbevægelsen, bør indse at det er en rigtig dårlig sag for Den Danske Model at konflikte på, hvilket nogle også har gjort.

Jesper:

Selv folk, der har sympati for fagbevægelsen, bør indse at det er en rigtig dårlig sag for Den Danske Model at konflikte på, hvilket nogle også har gjort.

Så vidt jeg forstår, er der ingen konflikt. Jesper I siger han overholder en eller anden overenskomst. En fagforening kræver dette formaliseret. Ingen grund til ballade, bortset fra hvis man får en smart lille idé om at opnå samme tvivlsomme berømmelse som forpagteren fra Vejle. Det tyder emnet på.

Det er tydeligt at mange små iværksættere sætter sig selv meget højt, men enhver virksomhed ud over enkeltmandsvirksomheden gør klogt i at se lidt mere demokratisk på det i stedet for at opfatte sig som små enevældige. Virksomheden var ikke noget uden dygtige medarbejdere og hvis man opererer indenfor et traditionelt felt som skiltemaling og grafik, bør man indrette sig efter det. Som jeg også startede med at sige, handler det om simpel respekt.

Jesper:

Man skal 'respektere' dine illegitime krav, ellers får man sin forretning ødelagt - forskellen er, at det er lovligt, når det er en faglig konflikt.

Der er ikke noget illegitimt ved et krav om overenskomst som lønmodtager i Danmark.

Cookie - John Hannover:

Voldsomt liberale holdninger mod fagforeninger blandet med ren enhedsliste synespunkt på den slemme storkapital

Der er intet som helst liberalt ved at gå ind for organisationsfrihed for sig selv men ikke for andre.

BroncofanDK:

Mig bekendt er der kun en i denne tråd der har udtrykt ønske om at personer ikke måtte organisere sig som de ville (hint - gule fagforeningere). Problemet er en organistionsmodel som er 115 år gammel, og som er meget virkelighedsfjern for iværksættere.

Så tager vi den da en gang til for Arveprins Knud: Jeg tillod mig at anbefale en arbejdsgiver at undlade overenskomst med en gul fagforretning, så han ikke skal lide samme skæbne som den stakkels forpagter. Lønmodtagerne kan gøre som de vil, og nogle er tossede nok til fx at vælge en gul, som intet er værd især for faglærte og ufaglærte.

Organisationsmodellen er klar og logisk, fordi der på de to sider er grundlæggende modsatrettede interesser, fx at køberen af arbejdskraft gerne vil betale så lidt som muligt for så meget som muligt. Modsat for sælgeren. Det burde være nemt at forstå for en iværksætter?

Det er altså ikke helt let at blive klog på hvad du mener..

Nu skriver du:

Niels P Sønderskov:

Jeg tillod mig at anbefale en arbejdsgiver at undlade overenskomst med en gul fagforretning, så han ikke skal lide samme skæbne som den stakkels forpagter.

Niels P Sønderskov:

Siden Krifa, der er stiftet af kristne arbejdsgivere som et direkte middel for at skaffe skruebrækkere i arbejdskampen, kan ethvert normalbegavet menneske se, at de svækker lønmodtagersiden gennem splittelse. Det er nogle arbejdsgivere selvfølgelig svært glade for. Bl.a. vores uheldige helt fra Vejlegården.

Niels P Sønderskov:

Lønmodtagerne kan gøre som de vil, og nogle er tossede nok til fx at vælge en gul, som intet er værd især for faglærte og ufaglærte.

Det gør de så også i stor stil, så vidt jeg kan se af medlemsflugten fra "rød stue"