Fagforening er ved at lave en "Vejlegården" på os...

  Jeg har brug for nogle indspark i denne sammenhæng, for jeg kan godt at denne sag kan gå hen og blive grim:

MediaMouse blev godkendt til at have lærlinge (skilteteknikkere) sidste år. I den sammenhæng er det en af branchens fagforeninger som godkender os.
Vi (MediaMouse) er ikke organiseret og derved ikke hører under nogen overenskomster.

For 2 uger siden modtog jeg et skriftligt og rekommanderet brev om at vi havde 7 dage til at indgå overenskomst med denne fagforening - ellers ville de indlede en blokade imod MediaMouse.

Jeg ringede til fagforeningen samme dag og spurgte dem hvad det var for et mærkeligt velkomstbrev de havde sendt og jeg opfattede det som en trussel.
Jeg fik så at vide at jeg ikke skulle opfatte det sådan, men at de blot beskyttede deres medlemmer. Men at de også ville nøjes med, hvis vi ikke indgik en aftale, at blokere os, således at jobcenterne ikke måtte henvise ledige medlemmer til vores virksomhed.

Jeg har så i dag modtaget et nyt rekommanderet brev om at der fra i dag indledes blokade imod os, hvilket bl.a. er ensbetydende med "at ingen af vores medlemmer må arbejde for Dem, og at Deres virksomhed ikke kan få anvist folk gennem jobcentrene.".

En af mine ansatter er netop medlem af fagforeningen, så jeg ringede logisk nok til dem og spurgte om det så også var ensbetydende med at denne person ikke måtte være her - for det var ikke det jeg fik besked om i første omgang. Det kunne personen så ikke svare på, men at jeg ville kunne blive ringet op i næste uge og få besked om dette.

MediaMouse er ikke en ren skiltevirksomhed, så vi hører ikke engang helt til under denne fagforening, da vi mere er et trykkeri.
Vores branchekoder er også trykkeri og reklamebureau.

Kan det virkelig være rigtigt at vi på den måde kan blive tvunget til at indgå en overenskomst for at undgå at miste en af vores medarbejdere?

Jeg har virkelig brug for noget input i denne sammenhæng. Jeg har allerede haft fat i diverse fra partnere til advokater og de henviser til at det desværre er lidt en gråzone hvor fagforeningerne netop kan lave den slags numre. Og der er også blevet henvist til sagen omkring Restaurant Vejlegården som eksempel på hvor langt fagforeningen har lov til at gå mod os.

Hvis det er rigtigt, så er det jo helt gak! Vi er en lille virksomhed (7 ansatte) som er i vækst og vi har ikke en change hvis en fagforening pludselig mener at vi skal tværes ud .

Det skal lige understreges at mine ansatte får løn som ligger på det niveau som allerede er anbefalet af overenskomsterne i branchen. Så det er ikke fordi jeg vil undgå at skulle have arbejdsforhold i orden. Jeg bryder mig bare ikke om at skulle trues til at indgå en overenskomst.

/Jesper

Som du næsten selv siger er der vel kun de to muligheder;

1. tage kampen op, og risikere hele eksistensen.

2. indgå overenskomst - uanset for urimeligt det end føles.

Men - lige for at forstå det korrekt.. Hvis den ene medarbejder meldte sig ud, ville du ingen problemer have ?

( kunne der så laves en aftale mellem dig og ham/hende ?)...........

Jesper Laugesen:

Men - lige for at forstå det korrekt.. Hvis den ene medarbejder meldte sig ud, ville du ingen problemer have ?

( kunne der så laves en aftale mellem dig og ham/hende ?)...........

Det var også sådan jeg forstod det men så skal det være en medarbejder som man virkelig har tillid til, fordi hvis medarbejderen i stedet går til fagforeningen med anklagen om at de føler sig presset til at melde sig ud af sin fagforening, vil det vel kun forværre situationen.

Medarbejderen kan vel også melde sig ud af fagforeningen, så kan han vel blive!

En overenskomst bliver aldrig en formsag.

Det er et spørgsmål om det frie valg... Det valg som fagforeningerne helst ser at vi ikke har. Hverken virksomhedsejere eller deres egne medlemmer!

  Jeg har nu brugt 3 timer på at snakke med advokater, arbejdsgiver foreninger m.m.

- Og fagforeningen står desværre i deres gode ret til at smadre min virksomhed hvis de har lyst .

Det er fandme sur røv at have en god virksomhed som nu har eksistreret i 15 år, altid har givet positive sorte tal, lige har opnået AAA-rating i kreditværdighed - og nu skal jeg finde mig i at nogen eksterne skal fortælle mig hvilke vilkår jeg skal drive forretningen under...

Jeg har ikke engang fået overenskomsten tilsendt - så jeg ved ikke engang hvad der konkret står i den endnu.
Men jeg bliver nødttil at finde den på nettet og så lave en sammenligning med vilkårene nu og de nye vilkår - og om vi overhovedet kan leve op til dem eller om det vil ødelægge vores forretning. Jeg kender heller ikke de økonomiske elementer i at tiltræde overenskomsten, så det kan være vi ligefrem går på røv og albuer økonomisk på grund af det. Lige nu ved jeg det simpelthen ikke - og der er praktisk talt ingen hjælp at hente, da fagforeningen har sin fulde ret til at gøre det de gør.

Hvis vi ikke tegner overenskomsten, så får vi ikke vores dygtige kollega tilbage igen. Med mindre vedkommende melder sig ud af fagforeningen.
Hvis vi ikke tiltræder eller hun melder sig ud, så kan vi risikere at de indleder sympatistrejke imod os, hvilket er ensbetydende med at underleverandører, grosister, fragfolk m.m. som er under overenskomst IKKE må levere vare til os eller køre ting for os.

Det er virkelig noget pis for at sige det ligeud.
Ærligt - jeg har arbejdet til midnat hver dag i denne uge og mine medarbejdere har knoklet hårdt i de timer de har været her - og lige nu har jeg i bund og grund lyst til at trække stikket på lortet. Jeg har nok en anden holdning i morgen, men jeg syntes virkelig det er sur røv at knokle for at have en god virksomhed og glade kunder - og så kommer nogen udefra og ligefrem har lov til at diktere at man skal være en del af den måde de gør tingene på...

/Jesper

Du har min dybeste sympati.

Synd at fagforeningerne ikke kun har sejret sig selv ihjel, men også sejrer danmark ihjel.