1: Fortælle dit nye arbejde at du har noget ved siden af som du KUN kører i fritiden - og at det slet ikke vil involvere dem. IMOD står, at de kan blive sure og ikke ville ha dig - men så kan du jo lukke ned - FOR at sige det står, at de nok opdager det før eller siden, og hvis de mener det koster indsats for dem, ja så ryger du ud - og så er det bedre at håndtere ting upfront end bagefter
2. Tale med din a-kasse- Du optjener nu tid til dagpenge, men har du fuldt CVR ved siden af, kan det skade, så tal med dem, bliv registreret korrekt så du ikke risikerer ikke at kunne få dagpenge grundet dit CVR
Den faldende omsætning osv kan jeg ikke se du skal gøre noget ved, det er jo naturligt og ikke til hinder for at ha virksomheden du har, med mindre du har for store faste omkostninger i det, men det tror jeg vel ikke
vh
6 stærke Ivæksætterbøger - e-bøger/paperbacks - letlæste I LINK HER Intro til regnskab - og Fradrag - e-bøger letlæste I LINK HER
Cookie > I forhold til dagpenge er det eneste man skal være opmærksom på, at man i tilfælde af fyring, bliver trukket i dagpenge, for det antal timer man bruger i sit eget firma. Indtægt/overskud er uden relevans.
I sådan et tilfælde, kan man jo bare lægge sit firma "på is".
Men selvfølgelig informerer man a-kassen om ethvert forhold der ændre sig.
Som du sikkert forstår fra mit indlæg, er jeg uenig
Hvis man ansætter en mand, så vil man gerne vide, om han lægger sin arbejdskraft og tid hos en - eller om han faktisk lægger mere eller bare megen kraft i egen virksomhed. Det er en typisk konflikt der ligger i IKKE at være åben om det, og vor trådstarter risikerer problemer, hvis ikke han håndterer det ærligt overfor en ny fuldtidsarbejdsgiver
(eller ser vanskelighederne i øjene og tager en chance - hvis ikke der er noget i kontrakten der på nogen måde tale om at han skal lægge sin arbejdskraft hos den nye)
Det gælder også helt klart overfor en A-kasse og dagpenge som skal vide om man er selvstændig når man er i A-kassen samtidigt med man er ansat
vh
6 stærke Ivæksætterbøger - e-bøger/paperbacks - letlæste I LINK HER Intro til regnskab - og Fradrag - e-bøger letlæste I LINK HER
Cookie > I forhold til dagpenge er det eneste man skal være opmærksom på, at man i tilfælde af fyring, bliver trukket i dagpenge, for det antal timer man bruger i sit eget firma. Indtægt/overskud er uden relevans.
I sådan et tilfælde, kan man jo bare lægge sit firma "på is".
Men selvfølgelig informerer man a-kassen om ethvert forhold der ændre sig.
Det er simpelthen vrøvl - Man kan sagtens ha a kasser der nægter undstøttelse hvis man har CVR og lægge på "is" er så at lukke det helt - og selv da kan man ha problem- Du udtaler dig farligt om noget som kan give spørger problemer. Du KAN ha ret i forhold til visse A kasser, men tro mig, der er a-kasser som nægter understøttelser ligeud -til folk med CVR - og værre bliver det, hvis man ex arbejder 10 mdr som ansat - og resten af tiden som selvstændig, og det kan sagens ske for trådstarter - så lægger de ikke per automatik selvstændig tid sammen med ansat tid ved beregning af optjening af dagpengeret
Trådstarter - tal med din A.kasse - for det er langt mere individuelt og specielt og der er langt flere detaljer (ud over ærligheden mod din nye arbejdsgiver) end det svar du får fra Ronnie om at du ikke skal gøre noget
vh
6 stærke Ivæksætterbøger - e-bøger/paperbacks - letlæste I LINK HER Intro til regnskab - og Fradrag - e-bøger letlæste I LINK HER
Jeg ville fortælle min kommende arbejdsgiver det, som det første.
Derefter, i forhold til A-kassen, så er det vigtig du tager en snak med dem, da du i mange tilfælde ikke ville kunne få dagpenge så længe du har et CVR nummer, oftest kan du tidligst modtage dagpenge når dit firma er afviklet, hvilket jo kan tage flere måneder, mht. skat og moms.
Tilsidst, skal du naturligvis huske at ændre din forskudsopgørelse, så du ikke får et kæmpe skattesmæk sidenhen.
YourBanker - Sammenlign lån og få gratis tips og tricks
Cookie > De 4 a-kasser jeg har talt med, har sagt at det intet problem er. Jeg var nemlig selv meget nervøs omkring netop dette. Den ene a-kasse sagde endda at reglerne er ens i alle a-kasser.
Såfremt der er undtagelser, beklager jeg. Det er godt at du retter det så.
Jeg tager som en selvfølge at arbejdsgiveren er informeret om ens firma, ligesom jeg også tager som en selvfølge at man ikke lader sit firma konflikte med sin arbejdsgiver.
Men måske det ikke er en selvfølge for alle. Var måske lidt for hurtig på tasterne.
Derimod oplever jeg at MANGE glemmer alt om SKAT. Og så får de sig et chok når SKAT kræver penge når året er omme. Derfor fremhævede jeg dette.
Bliv gratis medlem
Opret bruger