Medarbejder vil ikke arbejde i julen - hvad gør jeg?

Hej kære Amino'er

Håber at jeg her igennem kan få et godt råd.

Jeg har en kiosk som har åbent hele året rundt, på nær 1. januar. Dette giver selvfølgelig en masse timer der skal dækkes ind.

I forbindelse med julen har jeg 4. vagter jeg skal have besat. Disse bliver i god tid fordelt på de 4 medarbejdere som jeg har ansat til at arbejde aften/weekend/helligdage (studerende).

Vagterne fordeler sig således:

1. juledag: 9.45-15.45 og 15.30-21.15

2. juledag: 9.45-15.45 og 15.30-21.15

Nu er det så at den ene meddeler, at hun ikke kan/vil arbejde i julen, da hun skal være sammen med sin familie. Reglen hos os er at man selv er ansvarlig for at bytte en vagt væk, hvis man ikke kan arbejde den pågældende dag. Nu er situationen sådan, at ingen af hendes kolleger vil bytte med hendes vagt, da hun ikke er interesseret i at tage en af deres tilsvarende og ingen er selvfølgelig interesseret i at stå med 2 julevagter. Alle vil jo gerne være sammen med deres familie i julen.

Sidste jul arbejdede jeg selv hele 1. og 2. juledag, da samtlige medarbejdere stod med tårer i øjnene og sååå gerne ville hjem og holde jul sammen med mor og far. Så er man jo heller ikke hårdere, vel.

I år vil jeg bare ikke stå med aben igen selv. Jeg arbejder altså mange timer til hverdag og nogle gange også i weekender, så helligdage er én af de muligheder jeg har for at holde fri. Samtidig har jeg jo ansat de her unge mennesker, som godt var klar over at det var weekend og helligdagsarbejde de blev ansat til, hvilket også står i deres kontrakt.

Det skal lige siges at 3 af medarbejderne er nye som er kommet til siden sidste jul og den 4. har været her i 2 år. Det er én af de nye der ikke vil arbejde i julen.

Jeg har selv i sin tid ( da jeg var ung og på fritidsjobs-basis) taget en masse lorte-vagter, fordi der var altså ikke noget der hed, at jeg ikke havde lyst til at arbejde påske, pinse og jul. Så skulle jeg nok ha’ valgt noget andet end butiksarbejde.

Så hvad gør jeg?

1. Insisterer på at hun skal tage sin vagt? Hvis hun siger nej, hvad er så konsekvensen? Skal hun så fyres - og kan jeg i det hele taget fyre hende på det grundlag?

2. Forbarmer mig over hende, tager den selv og melder afbud til mine familiejulefrokoster? - hvilket jeg ikke har lyst til.

Som jeg sidder og skriver det her, føler jeg mig som verdens dårligste chef. Damned if I do & damned if I don't. Vil gerne gøre det godt for mine medarbejdere (som jeg normalt er glad for) og vi plejer at få arbejdsplanen til at gå op ved fælles hjælp. Kan godt se, at skulle hun vælge at sige nej, så hænger vagten jo på mig alligevel. Men har ikke lyst til at være blød, eftergivende chef bare sådan uden videre. Det er blevet lidt en principsag (der kommer jo også en jul næste år)

Nogle kommentarer og evt. råd?

Mange hilsner Anette

Det problem står jeg ofte selv med på min arbejdsplads og jeg plejer at arbejde i julen også, sådan er det bare når man tager et fælles ansvar. 

Du skal da absolut ikke være eftergivende, sådan er det bare. Vil hun arbejde eller vil hun ikke. 

De nærmere regler omkring fyringer kender jeg ikke, men syntes ikke du skal være dørmåtten, især ikke som chefen. 

Sælges der almindeligvis rigtig meget disse to dage, og er de dermed meget vigtige for din omsætning?

Fordi hvis ikke så synes jeg blot, at du skal holde lukket. Alle har brug for at holde lidt fri en gang i mellem, og jeg tvivler på, at det ville gøre stor skade med to dages lukning.

Hej Anette

Synes ikke du skal lade dem tørre det af på dig og forbarme dig alt for meget.
Jeg vil også mene man skal tage ansvar og huske på man vel selv har valgt den branche man arbejder i.
Med hensyn til fyring af medarbejdere så kræver dette at du giver en advarsel og laver en handlingsplan som de så skal følge. Bliver den ikke fulgt laves en til og herefter er du berettiget til at fyre

Det er jo det sjove ved at være chef at der er nohle gange hvor man er et dumt svin osv.

Du må forklare hende at nogle gange er det noget lort at være på arbejde når man har andre planer men sådan er det. Man må tage det sure med det søde.

Hvis der står i kontrakten at hun skal kunne påregne at arbejde i julen så er den ikke længere. Du skal ikke gøre som du gjorde sidste år.

De studerende som du har må lære at det ikke altid er en fornøjelse at gå på arbejde.

Hold lukket og fortæl dine ansatte at de har fri i julen.

Med mindre det er udelukket økonomisk så forstår jeg ikke hvorfor det ikke bliver løsningen. Bare husk at have et skilt på døren hvor du annoncerer det i god tid så kunderne ved det.