Må jegstarte selvstændig og stjæl firmaet kunder ?

Kenneth:

Anders Christensen:

Markedsføringsloven forbyder dig at kontakte dine tidligere kunder i 3 år efter du er ophørt i dit job som erhvervskonsulet.

§ 19. Den, der er i tjeneste- eller samarbejdsforhold til en virksomhed eller udfører et hverv for denne, må ikke på utilbørlig måde skaffe sig eller forsøge at skaffe sig kendskab til eller rådighed over virksomhedens erhvervshemmeligheder.

Stk. 2. Har den pågældende fået kendskab til eller fået rådighed over virksomhedens erhvervshemmeligheder på retmæssig måde, må den pågældende ikke ubeføjet viderebringe eller benytte sådanne hemmeligheder. Forbuddet vedvarer i 3 år efter tjenesteforholdets, samarbejdsforholdets eller hvervets ophør.

Det du skriver her har ikke noget at gøre med at man ikke må kontakte kunder.

Det har noget at gøre med at man ikke må offentligt gøre noget fra sit tidligere arbejde. Det være sig fx produktions metoder, salgsmetoder, ledelses stil osv.  Så der er ingen hindring i at kontakte kunder.

/Kenneth

Hej Kenneth

Nøgleordet er "benytte" - Herunder også at kontakte tidligere kunder.

Godt så......der blev jeg lidt klogere. Så summenakardemommen må være : lur om der er vedhæftet diverse klausuler som binder dig inden du går videre.

Oberordnet set så er alt vel forbudt hvis du bruger ordet "stjæle"

Fandt dette link:

http://www.kommunikationogsprog.dk/?id=1178#1.__Konkurrenceklausuler

iøvrigt så var der noget om snakken om det med kompensation og især netværk. 

Friis Media:

Hej Anders

Hmm der må være noget jeg har misforstået et sted så..

Har flere gange hørt nævnt at mine ansatte gerne måtte starte lign virksomhed op og så tage kontakt til mine kundeemner.

jeg beklager hvis jeg er forkert på den

 

Mikkel

Mikkel det er da dejligt at vide du læser det man skiver til dig?

http://www.amino.dk/forums/p/87947/571373.aspx#571373

De bedste kaffe hilsner
Søren

Hej Søren

det er faktisk den tråd jeg tænkte på og det jeg får udad dit indlæg i den gamle tråd er at man skal lave denne ekstra ting på kontrakten for at dette tråder i kræft

jeg er snot forvirret nu

mikkel

Der er ikke noget der hedder etik og moral her - det er vel bare jura ik?

Det er faktisk et meget relevant emne i juridisk perspektiv. Det er ikke sort eller hvist - men gråt - således:

Trin 1. Er kundeoplysninger en "erhvervshemmelighed"? - Ja, men det er ikke nødvendigvis afgørende her!

Generel viden, som en ansat opnår og som ikke specifikt har noget virksomheden at gøre, betragtes ikke som en erhvervshemmelighed. Det samme gælder for generel viden inden for en branche eller et fag.

Hvis en ophørt medarbejder benytter oplysninger fra en virksomhed, der ikke er almindelig tilgængelige, kan det imidlertid sagtens være en overtrædelse af markedsføringsloven. Der er tale om en konkret vurdering fra sag til sag.

Specifikt kendskab til virksomhedens leverandør- og kundeforhold som i nærværende sag vil næsten altid blive anset for en erhvervshemmelighed. Det samme gælder i øvrigt viden om produktionsmetoder, nye produkter, pris- og rabatpolitikker og andre regnskabsmæssige forhold.

Trin 2. Må man henvende sig til tidligere arbejdsgivers kunder? Ja, under visse betingelser!

Hvis man som tidligere medarbejder henvender sig til kunder, forretningsforbindelser eller samarbejdspartnere for at sælge konkurrerende produkter, er det ikke i strid med markedsføringsloven, hvis det sker som led i en bredere henvendelse til flere potentielle kunder.

Det kan derimod, jf. ovenfor om erhvervshemmeligheder, være en overtrædelse af markedsføringsloven, hvis en tidligere medarbejder udnytter de relationer, han har fået opbygget under sin tidligere ansættelse, til systematisk at kontakte en virksomheds kunder mv. Dette gælder særligt, hvis produktudbudet i de to virksomheder er identiske eller tæt på.

Den tidligere medarbejder overtræder ikke markedsføringsloven, hvis han betjener kunder, som selv har kontaktet den tidligere medarbejder i hans nye virksomhed. Det kan for eksempel være tilfældet, hvis kunderne er blevet orienteret om medarbejderens jobskifte gennem en generel annoncering. Hvis meddelelsen om jobskiftet fra medarbejderens nye arbejdsgiver alene er sendt ud til de kunder, som medarbejderen betjente i virksomheden, er det formentlig i strid med markedsføringsloven.

Trin 3. Konklusion

Træd varsomt her

Trin 4. Konsekvens

Din tidligere arbejdsgiver kan få nedlagt fogedforbud og desuden kræve erstatning, hvis han lider et tab - hvilket han jo formentlig gør - ellers er han en ualmindelig dårlig forretningsmand.

Håber du kan bruge ovenstående.

Gomezzo

er det så korrekt forstået at hvis man sender matriale ud til alle ens branchekoder må man, men man ikke kun må tage tidligere kontakter ?

Der skal også skelnes imellem:

• Opsagt eller selv sagt op
• Selvstændigt erhverv eller anden lønmodtager ansættelse
• I forvejen erhvervede færdigheder/viden forinden den pågældende ansættelse og erhvervvede færdigheder/viden tilført i nuværende beskæftigelse.

Ud fra det beskrevne kan pågældende sagtens være i en skærpende situation. Ja træd varsom.

Nuværende arbejdsgiver vil ikke få vanskelig ved at få et fogedforbud, uanset at der ikke foreligger en kontrakt indeholdende en konkurrenceklausul.

Ib Abildgaard

RÅD & MAL

www.raad-mal.dk

P.S. Selvfølgelig skal nuværende arbejdsgiver have den "nødvendige" beskyttelse for unfair konkurrence.

Og selvfølgelig skal nuværende medarbejder kunne udnytte sin færdigheder/kompetancer m.m. men dette kan også gøres på mange andre måder, uden at nuværende arbejdsgiver bliver på samme måde "belastet" af "unfair" konkurrence.