medarbejder har mistet kørekortet pga. spirituskørsel

Vi har her i virksomheden en medarbejder som har været ansat i 34 år.

Vi har i ledelsen netop erfaret, at han i denne uge har fået besked om at han har mistet kørekortet pga. spirituskørsel. Det er kun kommet til vores kendskab fordi den pågældende medarbejder har fortalt det til én af sine 8 kollegaer. Han skulle være blevet stoppet allerede den 5. december 2008, men først nu have fået besked om promillens størrelse ud fra politiet blodprøve.

Da han normaltvis tidligere har hentet post om morgenen, kørt enkelte vareture, kørt truck og lastbil for os, er det jo en temmelig stor ændring i hans ansættelsesforhold. Desværre står der ikke direkte anført i hans ansættelseskontrakt at det er et krav at han har kørekort, men at han er værkfører og at han derudover udfører forefaldende arbejde.  Hvordan kan man som arbejdsgiver forholde sig, når han ikke henvender sig og "bekender sine synder" ?

Vi ønsker ikke nødvendigvis at afskedige ham, men er bare interesserede i at høre hvad man ville kunne gøre.

Kirsten

Jeg synes dette er en meget spændende problemstilling.

steinway:

Men mon ikke det giver sig selv næste gang I beder ham om at køre en varetur?

Hvad hvis han bare snupper vognen og kører afsted?

Alt efter hvor stor hans promille har været er det ikke sikkert han har mistet kørekortet.. Skulle den have været mellem 0,5 og 1,2 har han formentlig fået en betinget frakendelse, der betyder at han godt kan gøre bil efter dommen, men skal bestå en teori og køreprøven inden for en hvis tidsgrænse. Mener det er 3 måneder. Hvis han dumper... ja, så har man problemet... så ryger kortet.. Men består han vil alt være som om intet er hændt.. bortset fra at han får en pæn bøde :-)

og hvis han har et alkoholproblem, så tilbyd at hjælpe ham af med det.... 

Flemming1970:

Jeg mener desuden, at den fortielse er afskedigelsesgrund, hvis han kører så meget som en meter i bilen og er frakendt kortet. Så er det tillidsforhold, som der skal være mellem arbejdsgiver og arbejdstager brudt og så er det ud af vagten.

Ja, det er da klart afskedigelsesgrund at begå ulovligheder.

Jeg synes det er ganske svært. Som arbejdsgiver kan og bør man jo ikke sidde den slags informationer overhørig. Det er helt uacceptabelt at sende en medarbejder med frakendt kørekort afsted i firmabilen, men er det rimeligt at konfrontere medarbejderen med så private spørgsmål? Hvad skal man som arbejdsgiver foretage sig når medarbejderen derefter benægter frakendelsen og alkoholproblemet og spørger hvem af kollegaerne der har beskyldt ham?

Selv har jeg engang oplevet at en kunde ringede og beskylte medarbejderen for at have stjålet fra hende under udførsel af arbejdet (hun var ikke hjemme på tidspunktet). Det var meget overbevisende og kunden ønskede ikke erstatning men sine ting tilbage. Ligesom denne var det en kompliceret personalesag.

Hej Kirsten

En lidt træls situation med sådanne rygter om en veteran medarbejder. Dels synes jeg at I har en udfordring i forhold til pågældende medarbejder - dels i forhold til øvrige medarbejdere som sikkert alle ved det - ledelsen er jo altid de sidste der hører "nyhederne".

Jeg mener ikke at I kan tillade jer at afvente situationen. Hvis medarbejderen kører afsted i arbejdstiden, så har I jo et eller andet sted et medansvar, idet I faktisk er vidende om det.

I skal hurtigst muligt - mandag - kalde manden ind til en snak. Stille og roligt sige at det forlyder at han har mistet sit kørerkort, og at det er I naturligvis nødt til at få afklaret. Hvis det er rigtigt så er I jo nødt til at drøfte hans arbejdssituation med ham og få afklaret hvordan det evt. vil påvirke hans arbejdsindsats. Afhængig af hvor socialt i er indstillet, var det måske relevant at drøfte om det var en enkelt "dummer" eller om det er et generelt problem, og om han har brug for nogen form for hjælp i situationen. Nu er det jo en arbejdsplads og det skal naturligvis også overvejes om han kan udføre sit arbejde uden et kørekort.  Hvis der er tillidsrepræsentant på arbejdspladsen vil det være oplagt at tage vedkommende med ind over.

Blot for at sikre sig, vil det desuden være en rigtig god ide, at skrive et notat om mødet og hvad i når frem til. Mere hvis der skulle komme yderligere ballade ud af det.

Venligst

Karsten

Så længe det er andenhåndsinformationer kan det absolut ikke bruges noget.

Såfremt virksomheden var en børnehave og en kollega nævnte at en anden kollega var pædofil - skulle den medarbejder så også hives ind til samtale?

Eller måske hos en købmand - en kollega nævnte at en anden kollega tog af kassen - ville det også resultere i en samtale?