Kvinder er nogle svage stakler

Mikkel deMib Svendsen:

> Det er da en god ide at have en lidt "blandet" bestyrelse

Jamen så må der jo også laves regler for hvor mange arabere, rødhårede, dværge, døvblinde, kommunister og transvestitter der skal med i bestyrelserne. Nej hvor bliver det fremover let - det er bare at slå op i en tabel, så har du din bestyrelse. Spørgsmålet er så bare, om der bliver nogle virksomheder at drive tilbage :)

Hvis 50 % af danmarks befolkning er kvinder .. og (et gæt) under 1 % af danmarks befolkning er dværge.. Så kan du ikke helt sammenligne det.
Så vil kvindernes holdning generelt set repræsenterer flere personer end dværgenes.

Det jeg mener er, at hvis en bestyrelse består af 4 ældre mænd, som alle nærmer sig pensionsalderen og egentlig bare gerne vil slappe af og nyde deres otium og spille på sikre heste.. så kan man vel ikke forvente en masse revolutionerende nytænkning - og så rykker virksomheden ikke fremad?
Så skal der, fx nogle unge mennesker ind eller kvinder eller en anden befolkningsgruppen, som kan se andre ideer og tænke nye tanker.

Jeg tror, mange begår den fejl, også ved jobansættelser, at man primært ansætter folk, som har samme holdning og mening som dig selv, og tænker i samme baner.. og så undgår man da godt nok uenigheder og man kan få gennemført sine ideer - men der er vel også større chancer for at begå fejl så? Fordi man ikke får modspil og ikke får set sagen fra flere sider?

Man behøver naturligvis ikke nødvendigvis at være af forskellig køn osv. - men blandede holdninger - det tror jeg er en god ide.
Og ofte kommer forskellige holdninger, fordi man har forskellige erfaringer - hvilket man helt naturligt får, når man har hvert sit køn.

.. men der er selvfølgelig også forskel på, hvilken type virksomhed man driver og størrelsen af den.. er det den lokale mekaniker eller et stort internationalt kosmetikfirma - så har de jo forskellige behov.

sandfær-andersen:

Jeg vil da også sige, at kvinder aldrig har været nogle svage stakler. Hvor den opfattelse er kommet fra, kan man jo spekulere over. 

Ssssshhh...nu skal du ikke ødelægge det! Nogle gange så ER det at blinke med de brune øjne og se lidt fortabt ud det der virker bedst! Især hvis man skal opnå rabat, ekstra service eller andet fordelagtigt.

sandfær-andersen:

 Men kan mænd det samme som kvinder?

Det kan vidst ikke komme bag på nogen at svaret er nej. I parterapi sidder jeg ofte med par som har problemer med kommunikationen, fordi hun vil hælde vand ud og han vil løse problemer. Hun vil ikke have hans løsninger med mindre hun beder om dem, men vil bare lyttes til og ligesådan har han ikke behov for at snakke om det i samme grad og går ind i sin hule/værksted/i sig selv og tænker tanker.
Hun spørger "er der noget galt?" "er der noget galt?" "er der noget galt?" fordi HUN er vant til at hvis hun ikke vil snakke med ham om sine problemer, så er det fordi de handler om ham.

Hvis vi ved det så kan vi se, at denne form for kommunikation også giver en anden måde at se verden på og at de to måder komplimentere hinanden - det bedste lederteam er en rigtig kvinde og en rigtig mand - han sørger for at virksomheden kommer ud over stepperne og hun sørger for at alle medarbejderne er med - også dem som er nøglemedarbejdere for produktet. :)

Det er meget sort/hvidt trukket op, men outliner min pointe meget godt :)

Mette

Mikkel deMib Svendsen:

For mig at se er der ingen forskel på, om man forbyder sorte adgang til offentlige toiletter - bare fordi de er sorte, eller om man tvinger kvinder ind i bestyrelser - bare fordi de er kvinder. Tankegangen er, at nogle skal have - eller ikke have - noget, alene fordi de har en fisse eller har mørk hud. Det er sgu da det mest latterlige kriterie at bruge.

Forskellen er om man ønsker lige rettigheder/ligebehandling for alle eller lige udkomme for alle. Liberale går som regel ind for det første mens socialister hælder til det andet. Problemet er så, at for at nå et lige udkomme bliver man uden undtagelse nødt til at knægte førstnævnte princip. Personligt går jeg stærkt ind for lige muligheder for alle.

Kvoter og anden diskriminering er for det første krænkende for min frihedsopfattelse og for det andet økonomisk suboptimalt (markedskræfterne skal nok tage sig kærligt af de virksomheder som ikke ansætter den bedste M/K til jobbet).

Ved I forresten, at en af Danmarks største arbejdspladser (Københavns Kommune) de-facto har indført diskrimination af mænd til højere lederstillinger? Eftersom de ikke må diskriminere direkte har de valgt at give en bonus til de chefer som ansætter kvindelige ledere.

Mvh.

Jesper