Ansættelse af medarbejder, i nystartet virksomhed.

Hej Allesammen   

 

Jeg vil gerne høre om der er nogen der kan fortælle mig, hvordan vi nemmest ansætter en person og hvilke ting vi skal passe på.

 

Det skla siges at vi har fundet personen, men skal han ansættes som funktionær, timelønnet eller andet? Han kommer til at arbejder med lager, kontor, og diverse leverandør kontakter. Hvis han ansættes som funktionær har han jo diverse ting han kan stille krav om, altså hvis han bliver syg skal han have løn i op 120 syge dage eller lign, og han kan tage barsel osv i henhold til funktionær loven?

 

Hvordan gør vi det nemmest og samtidig sørger for at han ikke kan komme til at koste os en helvedsmasse penge, hvis han bliver syg i længere, bliver far eller lign?

 

Mvh

 

Kim Sand Sørensen

En mulighed er jo at ansætte i tidsbegrænset "projektansættelse" (ulempen er så at han nok vil se sig om efter en fast stilling), eller bede ham blive selvstændig konsulent med fast kontrakt hos jer. Alternativt kunne I ansætte gennem vikarbureau. Så er det bureauet der hænger på besværet, men det koster selvfølgelig ekstra og nu har I jo fundet personen.  Jeg mener ikke, at I kan ansætte ham på timelønsvilkår hvis det reelt er funktionær arbejde han udfører.  Altså, det er arbejdets art, der afgører hvilke regler der gælder. Og det lyder som funktionærloven ud fra din beskrivelse.

På ingeniørforeningens hjemmeside kan du se deres anbefalinger til en funktionær kontrakt - her kan du i al fald se om der er punkter du skal være særlig opmærksom på:

http://ida.dk/NR/rdonlyres/3B84ADE5-3E08-4734-BB04-6C62D7F7E004/0/Standardkontrakt.pdf 

 

mvh

/Karsten

Takker Claus - det gik for hurtigt med tastningen....