Alt det andet om at starte virksomhed

Ansættelse af medarbejder, i nystartet virksomhed.

Mogens Thomsen — Wed, 21 Jun 2006 21:28:00 GMT

Hej
Kik på AnsættelsesCirklen. Den vil svare på en del af dine spørgsmål. Se: http://www.startogvaekst.dk/sw953.asp

Ansættelse af medarbejder, i nystartet virksomhed.

Anette Sand — Thu, 15 Jun 2006 06:02:00 GMT

Takker Claus - det gik for hurtigt med tastningen....

Ansættelse af medarbejder, i nystartet virksomhed.

Claus Agerskov/SALDI — Wed, 14 Jun 2006 21:59:00 GMT

Dato: 6/14/2006 10:34:03 PM
Forfatter: Anette/Inloco

Kik lige her: http://franciskaner.dk/bind3 - der er vist svar på det meste, og mere til....

Jeg synes ikke, at nøgletal passer til tråden - jeg tror Anette mener denne side: http://franciskaner.dk/bind4 - "Dine første medarbejdere".

Ansættelse af medarbejder, i nystartet virksomhed.

Anette Sand — Wed, 14 Jun 2006 20:34:00 GMT

Kik lige her: http://franciskaner.dk/bind3 - der er vist svar på det meste, og mere til.... Om ca. en uge, vil der yderligere være både kontrakter og andre nyttige ting at hente på siden.

Mange hilsner

Ansættelse af medarbejder, i nystartet virksomhed.

Karsten Mottlau — Wed, 14 Jun 2006 13:46:00 GMT

En mulighed er jo at ansætte i tidsbegrænset "projektansættelse" (ulempen er så at han nok vil se sig om efter en fast stilling), eller bede ham blive selvstændig konsulent med fast kontrakt hos jer. Alternativt kunne I ansætte gennem vikarbureau. Så er det bureauet der hænger på besværet, men det koster selvfølgelig ekstra og nu har I jo fundet personen. Jeg mener ikke, at I kan ansætte ham på timelønsvilkår hvis det reelt er funktionær arbejde han udfører. Altså, det er arbejdets art, der afgører hvilke regler der gælder. Og det lyder som funktionærloven ud fra din beskrivelse.

På ingeniørforeningens hjemmeside kan du se deres anbefalinger til en funktionær kontrakt - her kan du i al fald se om der er punkter du skal være særlig opmærksom på:

http://ida.dk/NR/rdonlyres/3B84ADE5-3E08-4734-BB04-6C62D7F7E004/0/Standardkontrakt.pdf

mvh

/Karsten

Ansættelse af medarbejder, i nystartet virksomhed.

Kaiholm — Wed, 14 Jun 2006 11:52:00 GMT

Det er ikke korrekt. 120 dages reglen SKAL stå i kontrakten. Ellers er den "ikke-eksisterende". Så udelades den i ansættelseskontrakten er man som arbejdsgiver ikke underlagt denne regel, selv om mange mener den er en del af funktionærloven. Prøv f.eks at kontakte Merkonomernes Hovedorganisation, Birte Kreinøe. Hun er ledende på det område. 3322 2577.

Ansættelse af medarbejder, i nystartet virksomhed.

Brian Knudsen — Wed, 14 Jun 2006 11:44:00 GMT

Der er både fordele og ulemper, men a 120 sygedages regel dækker samtlige der er på fuldtid.

Mener den største forskel mellem timelønnet og funktionær ligger omkring overtidsbetaling..

Ansættelse af medarbejder, i nystartet virksomhed.

Kim Sand Sørensen — Wed, 14 Jun 2006 11:13:00 GMT

Hej Allesammen

Jeg vil gerne høre om der er nogen der kan fortælle mig, hvordan vi nemmest ansætter en person og hvilke ting vi skal passe på.

Det skla siges at vi har fundet personen, men skal han ansættes som funktionær, timelønnet eller andet? Han kommer til at arbejder med lager, kontor, og diverse leverandør kontakter. Hvis han ansættes som funktionær har han jo diverse ting han kan stille krav om, altså hvis han bliver syg skal han have løn i op 120 syge dage eller lign, og han kan tage barsel osv i henhold til funktionær loven?

Hvordan gør vi det nemmest og samtidig sørger for at han ikke kan komme til at koste os en helvedsmasse penge, hvis han bliver syg i længere, bliver far eller lign?

Mvh

Kim Sand Sørensen