Ansættelse af den første medarbejder.

Hej

Fra egen erfaring på dette omårde så ved jeg det der kommer på tale er en medarbejderligendeforhold.

Måden at kommer over dette problem er at din "medarbejder" også har x antal faktura timer hos en anden, med cvr nummer og jeres skriftlige aftale ikke indeholder ordet medarbejder.

René

 Ulrik...er det virkelig så kritisk!

Vi bruger free-lancere i stor stil, om de har en yderligere "arbejdsgiver" blander vi os ikke i!

Vi har nu brændt fingrene med et par ansatte, og vil helst køre med free-lancere.

Hvad vil du råde os?

Peter - Du chokerer mig gang på gang Men der er nu formentlig en forskel.

De freelancere, bogholdere mv. du benytter dig af har formentlig anden lignende beskæftigelse ved siden af. Pigen her bliver - læs - ansat i en tøjbutik. Uanset at hun eller en evt. ægtefælle måske har anden virksomhed ved siden, hvad man må formode jf. momsregistreringen, så vil det være meget svært at ændre det faktum at pigen er lønmodtager.

Prøv at tage udgangspunkt i de punkter som Ulrik har nævnt (som er helt korrekte) og sammenhold det med en pige som står i en tøjforretning ejet af en anden virksomhed. Hvordan vil man kunne ændre det faktum at pigen handler for virksomhedens regning og risiko og - i en provisionsaftale - kun har en økonomisk risiko i form vederlaget til hende selv.

Det man kan diskutere er om man kan tilknytte hende som B-indkomsmodtager. Dvs. fjerne sig fra lønmodtagerbegrebet men det er vanskeligt og i praksis umuligt når der ikke er tale om en kortvarig tilknytning.   

Peter - Revisor:

Bent...du behøver nu ikke være chokeret*S*

Jeg anser pigen som en form for vikar(jvfr. bemærkningen tilkaldevikar)og regner da med at hun har

eller får flere arbejdsgivere.

Så deraf mit forslag........!

Ja men der må jeg så give dig et råd indenfor rådgivningens verden: Tag aldrig noget for givet medmindre det utrykkeligt fremgår af det der er oplyst. Så hellere indlægge en forudsætning.

Hvem siger hun får flere arbejdsgivere. Der er måske som sagt bare tale om at hun eller manden har en virksomhed og godt kunne bruge denne ekstraindtægt men det ændrer jo ikke ved at ovenstående umiddelbart er at betragte som et lønmodtagerforhold. Herudover ændrer det at du måske står i 3 eller 4 forskellige tøjforretninger umiddelbart heller ikke ved at der er tale om et lønmodtagerforhold., idet der jo stadigvæk opereres for arbejdsgiverens regning og risiko.   

Hejsa!

Først:
Jeg er ikke ekspert i ansættelsesret - det har vi vores advokater til at holde styr på :-)

Dernæst: 
Nu er der blevet nævnt flere gange at hun jo faktisk kunne fungere ud fra vikarlignende vilkår..
Hvad hvis man ansætter hende på en tidsbegrænset kontrakt... hvad sker der hvis en medarbejder på en tidsbegrænset bliver gravid?
Hænger virksomheden så stadig på regningen?

Alternativt ansætte hende på en tre-måneders kontrakt, og herefter forlænge den igen..? Og igen? (max tre gange er det vist..) Jeg ved ikke om man kan kringle den på den måde.. men det var en idé! :-)

Mvh Christian :)

Hej Karsten,

Jeg kan se at loven er blevet vedtaget i 2003.. lige et par år efter at jeg havde erfaring med vikar-verdenen, som kørte det koncept med at fornye op til tre gange i træk :-).. Så ja, du har ret! Den går ikke. :)

Så må min konklusion vel være: Ansæt en anden, der ikke er i den fødedygtige alder :-)