Du skal arbejde til en lavere løn!

Hej Karsten,

Som det er lige nu har vi OK med opgaver - men vi skal kæmpe hårdere for dem og vi får dem til lavere priser. Derfor er det for mig naturligt at forsøge at få udført arbejdet til en lavere pris - derfor lønnedgangen.

Jeg har ikke overvejet arbejdsdeling, nok primært fordi jeg ikke er helt med på hvad det præcis indebærer.

Vh Bo

Herg:

personligt synes jeg det er at pisse på folk at bede dem gå ned i løn.

en ansættelse skal i bedste fald KUN vokse i løn.

jeg er selv blevet bedt om at gå 20 kr ned i løn nu siden 1 januar, hvilket endte med et kæmpe skænderi, da jeg ikke finder mig i sådan noget. hvilket så resulterede i at jeg accepterede det.. ku fordi jeg selv ved at jeg har flere indtægter andre steder i år, men arbejdsopgaverne bliver så også KUN nogle jeg selv vælger.

Hvorfor synes du, at det er at pisse på folk at bede dem om at gå ned i løn? Så er det også at pisse på arbejdsgiverne at bede om en lønstigning - eller hvad?

At bede folk om at gå ned i løn kan efter min mening aldrig være et personligt angreb - hvis jeg havde bedt en mand gå ned i løn, jo så måske, men så havde det efter min mening været bedre at stoppe samarbejdet helt. Så der ligger absolut intet personligt til grund for at bede folk gå ned i løn.

Det skal ses som et alternativ til at opsige folk.

Tror det kan være farligt at have så principielle holdninger som du giver udtryk for - især i tider hvor arbejdsløsheden er stigende og det derfor er nemmere for arbejdsgiver at skifte ud i medarbejderstaben.

VH Bo

Hej Michael og tak for dit svar,

Jeg vil først og fremmest understrege at jeg ikke spekulerer i finanskrisen - jeg ved ikke hvor du har det fra, men det er i hvert tilfælde ikke det der er min baggrund for at overveje en lønnedsættelse.

Efter min mening er din vurdering en overreaktion - igen det skal ses som et alternativ til at opsige folk, ikke bare et trick så jeg kan tjene flere penge. Der er ingen af mine svende der slipper afsted med at lave byggesjusk, det bliver opdaget når jeg gennemgår deres arbejde, og det gør jeg altid inden det bliver afleveret til en kunde.

Alle mine medarbejdere har underskrevet en erklæring om brug af gulpladebil - så hvis nogle skulle finde på at være så primitive at hævne sig ved at bruge bilen til "det forkerte" ja så rammer det dem selv.

Efter min mening skal det være en hver arbejdsgivers ret at sætte lønnen ned i dårlige tider, ligeså vel som medarbejderne presser lønnen i gode tider.

VH Bo

At bede medarbejderne om at gå ned i løn, er i mine øjne at bede dem om at investere i virksomhedens overledelse. Hvis man vil have nogle til at investere, må man også give noget igen. Det kunne i dit tilfælde være en aftale om overskudsdeling, ejerandele af firmaet eller optioner (alt efter hvad der giver emning i lige din virksomhed).

Som ansat ville jeg ikke acceptere at gå ned i løn - og investere i din virksomhed, uden at få noget igen et sted.

En anden vigtig del af din plan, tror jeg, vil være selv at vise tilbageholdendhed - gå ned i løn, sælge din store bil til fordel for en mindre, holde mindre fri, spise mindre ude, holde færre ferier, eller hvordan du nu ellers tydeligt kan vise dine ansatte, at du også tager et cut. Hvis de skal holde igen skal du også.

En af mine kollegaer gjorde det at han lagde regnskaberne på bordet og gav medarbejderne valget imellem enten at blive en mand mindre / gå ned i løn / tage knap så spændende arbejdsopgaver. Der var fuld forståelse for situationen og ingen sure miner da han spillede med åbne kort.

Hans holdning har dog været helt klar fra starten; hvis vind i sejlene betyder lønforhøjelse så må nedgang i arbejdet også betyde inddragelse af nogle af goderne.

Hej Steinway,

Tak for den positive historie - jeg vælger at tro på mine medarbejdere vil have samme indstilling til min udmelding. Det må være sådan at lønnen følger dels markedet generelt og den enkelte virksomheds udvikling.

VH Bo