Aps eller Enkeltmandsvirksomhed ?

Umiddelbart lyder det som et godt bud med et "Holding ApS" som får en 100% ejerandel af "Konsulentvirksomhed ApS" og en 30% andel i "Produktionsmaskiner ApS".

Du kan hoppe til www.mitholding.dk for lidt info om holdingselskaber.

vh Steffen

Hej Steffen, det lyder umidelbart fornuftigt og "nemt", det eneste jeg kan se som en udfordring, i starten ihvertfald er reglerne omkring:

"Private hævninger forbudt - ingen sammenblanding af privat og selskab. Penge kan kun komme ud som løn eller udbytte (og i IVS må der først hæves udbytte efter optjening af 50 t i kapital)"

dvs. at jeg skal ligge min.40k ind ved opstart, vente til der er faktureret min. 50k (samlet 90k) før jeg kan trække ud som "løn" til mig selv.

er det forstået korrekt?
 :-)

Mathisen:

dvs. at jeg skal ligge min.40k ind ved opstart, vente til der er faktureret min. 50k (samlet 90k) før jeg kan trække ud som "løn" til mig selv.

er det forstået korrekt?
 :-)

Nej, det er ikke forstået korrekt.

Du må hæve løn med det samme, også for de 40.000kr du indskyder privat, som selskabskapital. Men husk ved udbetaling af løn skal der indeholdes A-Skat og AM-bidrag, så lønmodtagen modtager netteløn, og SKAT modtager A-skat mv.Dvs. de 40kkr kan kun udbetales med skat, indtil du får indtægter i selskabet.

Men altså Selskabs kapital er til for at blive brugt og skabe værdi, herunder udbetaling af løn når det går dårligt.

Meeen - kommer selskabets egenkapital (egenkapital = aktiver-passiver, og det er ikke kun kontanter) under 50% af selskabskapitalen så skal der formelt tages stilling til dette, og man skal lave en plan for at genrejse kapitalen.

Bmk. ifalder evt. erstatningsansvar overfor kreditorer hvis du som direktion hhv. bestyrelse ikke opfører dig snsvarligt og laver dispositioner som ikke tjerne til selskabets indtjening og fastholdelse af samme.

I løbet af året kan der udbetales løn fra selskabet, men først efter et års drift, med overskud kan der udbetales ordinært udbytte. De 40kkr skal forblive i selskabet, og udgør bundet egenkapital som ikke kan udbetales som udbytte - først når selskabet lukkes kan de komme ud i privatsphæren igen.

Selvom det koster 40kkr i indskud, og er lidt mere besværligt så er alle fordelene ved selskabsdrift, herunder specielt 100% adskillelse mellem privat økonomi og selskabsøkonomi, holding-mulighed, salg og specielt begrænset evt. erstatningskrav fra kunder mv. så vigtigt at jeg altid ville vælge ApS.

Tak for svar, du skriver at jeg kan benytte mit initielle "indskud" til løn (med det samme) samt KØBE andel i andre Aps, hvad nu hvis mit tilbud om andel/partnerskab i det andet Aps ikke kræver financielt indskud, jeg modtager så at sige min andel udelukkende for den kompetance jeg tilføjer virksomheden samt min assistance i daglig drift. ?

Så skal du beskattes af værdien af disse andele - vurderet til markedspris på overdragelsestidspunktet.

Ved det du snakker om vil jeg lige gøre opmærksom på et par forhold:

1) Hvis du arbejder med reference til en chef, så skal du passe på med at fakturere fra dit selskab til det andet ApS - du skal i stedet have løn fra dette ApS. Der er ikke fritvalg, og skat har et begreb som hedder "rette indkomstmodtager" - så er det ikke en erhvervsbegrundet momspligtig ydelse du leverer så er du personlig lønmodtager eller evt. honorar-modtager.

2) Dette er vigtig ved oprettelsen af et holdingselskab til de anparter du evt. kan modtage som betaling - for du vil risikere at du er rette indkomstmodtager af anparternes værdi (de træder istedet for løn) og skal derfor beskattes af disse i privat regi - det er noget andet hvis dit holding køber disse til markedspris af nuværende ejere. Hvordan anparterne kommer ind i et evt. holding må du nok tage med en revisor. Men hvis du får dem fordi du som person bliver ansat i firmaet, tjaee så giver det jo mening at du som person skal beskattes af deres værdi.

Der er altså fælder for den uopmærksomme, og uvidenhed herom er ikke en undskyldning SKAT acceptere :-)