Bliv gratis medlem
Men her - som løn - må datteren vel så være skattepligtig af værdien af de bøger - og så ville jeg naturligvis forstå men Nok mig der er langsom - men taler vi nu om, at hvis vi taler ny uddannelse for ene ejer af selskab - så er der fradrag for selskabet - når omkostningen kan siges at stå i fornuftigt forhold til den ydede indsats - er det så skattefrit for ejeren - hvis blot der er en eller anden erhvervsmæssig begrundelse - så selskabet har fuldt fradrag - uden modtager beskattes. Du skrev så:
Det krævede ejeren tog orlov skrev du- Hvis det er reglen - og der ikke er krav om forudgående uddannelse eller andet - så må mange da misse at stifte selskab - alene for at få fradrag for elektriker og installatør uddannelse under 4-6 års orlov - hvor firmaet så bare ligger brak med underskud fra uddannelsesudgifter de år - og så sætte gang i forretningen - og nu kunne fratrække hele uddannelsen i selskabet - uden egen beskatning? Det er da i alle fald en stor forskelsbehandling af hovedejer - mod personlig virksomhed - og anderledes end for personalegoder mm - hvor hovedejer der er alene jo ikke kan give sig personalegoder som julegave osv vh John H |
AdamAftenbakke:Det afhænger af hvor vidt du kører virksomheden i selskabsform eller som personlig virksomhed.
Hvis der er tale om personlig virksomhed, er jeg enig i at der ikke er fradrag, og det er i så fald lige meget hvem der betaler, da det er dine penge under alle omstændigheder.
Hvis der er tale om et kapitalselskab, og du ansætter dig selv i et lønmodtagerforhold i selskabet, så kan du efter Ligningslovens § 31 (https://danskelove.dk/ligningsloven/31) skattefrit få betalt en hvilken som helst form for erhvervsmæssig uddannelse fra selskabet, også kompetencegivende videreuddannelse, og uddannelsen behøver ikke have nogen relation til selskabets indkomsterhvervelse - den skal bare være erhvervsrelateret. Selskabet har fradrag for uddannelsen som en lønudgift.
Dette gælder også hvis den ansatte er hovedaktionær i selskabet.
I SKM2010.526.SR (https://skat.dk/skat.aspx?oid=1907203) kunne et selskab få fradrag for en MBA uddannelse til eneejeren, som også var eneste ansatte i selskabet. Uddannelsen krævede at ejeren tog orlov fra selskabet i et år og kostede 260.000 kr. Der var fuldt fradrag for selskabet som en lønudgift og ejeren blev ikke beskattet da MBA er en erhvervsmæssig uddannelse.
I afgørelsen anfører SKAT direkte at Ligningslovens § 31 har afskaffet den tidligere praksis om at der skal skelnes mellem efter- og videreuddannelse, når altså bare uddannelsen betales indenfor et ansættelsesforhold:
"Efter ligningslovens § 31 kan en arbejdsgiver, som led i et ansættelsesforhold afholde udgifter til uddannelse og kurser uden at den ansatte beskattes i den anledning. Bestemmelsen blev indsat ved lov nr. 955 af 20. december 1999 og det fremgår af bemærkningerne til lovforslaget, at formålet med bestemmelsen bl.a. er at styrke virksomhedernes sociale ansvar og medvirke til et højere uddannelsesniveau for medarbejderne.
Efter de hidtil gældende regler var medarbejderen som udgangspunkt kun skattefri, når arbejdsgiveren afholdt udgifter i forbindelse med ajourføring eller vedligeholdelse af medarbejdernes kompetencer. Medarbejderen var imidlertid ikke skattefri af ydelser i forbindelse med grund- og videreuddannelse.
Ligningslovens § 31 er således udtryk for en forenkling, idet det nu ikke er nødvendigt at sondre mellem grund- og videreuddannelser på den ene side og ajourføring eller vedligeholdelse på den anden side, når udgifterne bliver afholdt af arbejdsgiveren. Uddannelsen skal være erhvervsrettet, men det er ikke en betingelse, at den tager sigte på fortsat ansættelse hos nuværende arbejdsgiver.
I det omfang udgifter ikke dækkes af arbejdsgiveren, men af den ansatte selv, er der kun fradrag efter skattelovgivningens almindelige regler. Det fremgår direkte af ligningslovens § 31, stk. 6."
Og om selskabets fradragsret:
"Det følger af ligningslovens § 31, at en ansat skattefrit kan modtage arbejdsgiverbetalt uddannelse. Arbejdsgiver vil herefter have fradragsret for denne kursusudgift som en almindelig personaleudgift, lønudgift i virksomheden, jf. statsskattelovens § 6, stk. 1, litra a."
Det gjorde som sagt ingen forskel at den ansatte også var eneejer og eneste ansatte i selskabet.
De gamle fradragsregler, som blev linket ovenfor, gælder derfor i praksis kun for personer der betaler deres egen uddannelse, som det er tilfældet for ejere af enkeltmandsvirksomheder.
Jeg tror dog godt du kan glemme alt om at få dækket de omkostninger du allerede selv har betalt, da Ligningslovens § 31 kun gælder når arbejdsgiveren betaler uddannelsen direkte.
Tak for dit grundige indspark!
Som svar på dit spørgsmål. Det er i selskabsform og dit indlæg sætter tingene i et helt nyt perspektiv. Jeg er arbejdsgiver og ansat.
Der hvor der var mest at hente var i det tilfælde at uddannelse registreres som privat udlæg, men hvis jeg kan få fuldt fradrag help op til 6 md tilbage og resten af uddannelsen betalt gennem virksomheden er helt klart en stor fordel fremfor at afholde arbejdsrelateret uddannelse selv :)
Opret bruger