Kæmpe mulighed - skal jeg tage imod den?

For mig er det en meget normal alder.

Jeg startede selv i den alder... Godt jeg er færdig med det. De kedlige møder.. Lange timer. Samt folk som ikke fatter noget ! Jeg er selvfølelig heller ikke særlig socialt anlagt. Men har da også fået et stærkt netværk som jeg ikke vil være foruden.

Jeg ønsker dig held og lykke. Det lyder da også som en god stillig at starte på.

Hej - Tillykke med din evt. ansættelse, og pas nu godt på dig selv - hvis du går ind i det.

Nu ved jeg jo ikke hvilken forretningstype der er tale om, mene - en oms. på godt og vel 8mill. er alt for lidt til mere end 10 medarbejdere - så der allerede på et punkt er der en stor opgave til dig, og ligesom når man vil starte virksomhed, hvor man laver en forretningsplan - så er du som leder for et firma jo også nødsaget til at planlægge en strategi - som er realistisk og velovervejet, for ellers risikerer du at stå med et kæmpe pres - med deraf følgende stres - da du er indsat som leder, ka´du jo også forvente at blive stillet til ansvar (dog ikke økonomisk) - Var du så den rette til jobbet??? du skal altid kunne bevise noget for ejerkredsen / bestyrelsen - og det skal man altså være gearet til.

Det værste ville være, at du får "sparket" senere - fordi du ikke levede op til forventningerne, det kan knække selv den mest hærdede person.

Ikke for at ødelægge dit gode humør - men jeg har set en del unge komier, meget unge ledere i Fakta osv. få overdraget et sådanne ansvar - og der har man intryk af, at det er fordi disse butikker ikke kan / vil betale for en lederuddannet medarbejder - det er discount-systemet på det punkt også.

Du skal ransage dig selv, er du rustet til opgaven? - hvorfor vil de vælge lige dig - er du kvallificeret?  (føler du selv det?) - hvis du selv mener dig berettiget til stillingen, skal du ikke holde dig tilbage - så klø endelig på.......

Nu skal vi jo ikke sidde her på Amino og være negative - som én af de andre skribenter nævnte, 24 kan være den helt rigtige alder - det afhænger helt af personen og lederstilen, men altså - erfaring er altså også en rigtig god ting.............Den får du jo ikke ved at lade være!!!

Og ja - Personalepolitik:  husk om alt går galt til sidst, de personer du møder på din vej op - dem møder du nok også på vej ned, so stay on top.

mvh

Beno

Hej,

Først og fremmest tillykke med tilbudet.

Inden jeg udtaler mig om hvad jeg ville gøre, så kunne jeg godt tænke mig at høre hvad dine opgaver bliver?

Bliver du leder på et fagligt område som du er ekspert i, eller er det de andre der er eksperterne, hvor du skal lede medarbejderne og processen overordnet set? Hvilke rammer får du tildelt... hvad får du mandat til og ansvar for? Bliver du personaleansvarlig og skal stå for ansættelser, udviklingssamtaler og afskedigelser?

Kan du uddybe lidt mere, så er det nemmere at hjælpe dig.

/JJ

Ja - det har du helt ret i - det har meget at sige hvilken branche det er i, og hvad DG m.m. er - naturligvis. Det var måske nok en for generel antagelse, men normalt (ihvertfald inden for handel) - så skal man helst ligge på 1,2-1,5 min pr. medarbejder (v.30% brut.avance.) - men ingen regler uden undtagelser, basis omkostningerne iu firmaet spiller også ind....................

mvh

Beno

Hejsa!

Afdelingen har rod i IT-løsninger. Jeg har ingen ekspert-viden lige nu, men er fra naturens side af prædisponeret med et IT-gen, så det forventes at jeg med tiden, vil kunne blive eksperten på området. Med god hjælp fra de erfarne medarbejdere, der alle besidder en dyb viden.

Dvs. til at starte med, handler det om ren ledelse - og et kritisk blik på, hvad vi kan gøre for at øge vores indtjening. Her er min værktøjskasse produktionsfilosofier såsom lean. Herudover skal omsætningen gerne vokse, men her vil jeg sige, at det er salgsafdelingen der har ansvaret for at levere meromsætning, i første omgang.

Jeg vil blive 100% ansvarlig - som du siger, ansættelser, udvikling, fyringer, stillingtagen til ferie og fri-ønsker osv. 

Ang. de 8 mio - jeg kan godt se det lyder lavt pr. medarbejder, hvilket jeg ikke har overvejet før. De underliggende faktorer i dette, kender jeg ikke - men det er jo noget jeg kan tage fat om. 

Hej mrjensen.

Rigtigt godt svar. Tror du har meget ret i, at man ikke kan deltage i de sociale (alkoholiske) aktiviteter, ligesom man kunne før. Det er en af de ting, man må give afkald på.

Virksomheden beskæftiger et halvt hundrede folk, og er del af en koncern, dvs. ikke ejerledet. Min leder på nuværende tidspunkt er direktøren, og det vil han også være i den nye stilling. Han har ikke været tilfreds med den tidligere leder (som er noget ældre end mig, med mange års erfaring), derfor får jeg chancen. Det skal dog siges, at det var mht. ledelse at han var utilfreds med min forgænger, ikke mht. viden og forståelse for processerne.

Jeg synes der er kommet mange gode svar, som alle byder på noget forskelligt. Jeg gumler stadig på svaret, men har frist til fredag. Det vigtigste er nok, at jeg finder et netværk, jeg kan sparre med i den nye stilling - når der er ting jeg ikke kan gennemskue selv.

Har du et godt forhold til direktøren, forstået på den måde at du føler at han vil hjælpe dig igang? Du må ikke tro at du vil kunne revolutionere virksomheden fra start, men derimod er der mange ting du vil være i tvivl om, hvor du har brug for hans sparring.

Det får du brug for, så det bør du aftale med ham.

Men spring ud i det, og jeg skal gerne stå til rådighed for noget sparring i det omfang jeg kan bidrage med noget ;-)