Kan jeg fyre min timelønnede medarbejder lovligt?

Tak for din besked. Det skal så siges, at hun kun har været ansat i 1 mdr og 10 dage, eftersom det er en sommerforretning, der sælger is, kommer vi nok til at have lukket nogle dage om ugen, hvor det så ikke er muligt, at opnå hendes ønskede antal timer, hvad gør jeg så?

mackhaidang:

hvad gør jeg så?

Hvis ikke du har andet du kan sætte hende til må du betale for at lave ingenting ... det er trods alt dig der har ansvaret for at skrive en ordentligt kontrakt, og hvis du som professionel ikke kan regne ud at en iskiosk lukker når sommeren er overstået, ja så har jeg helt ærligt ikke ondt af dig :-)

Med andre ord, ansvaret er dit, ikke hendes.

Mackhaidang -> du bør lære at lave nogle ordentlige ansættelseskontrakter der passer til dit behov. 

Først og fremmest så er svaret på dit spørgsmål NEJ stort og rungende. DU som arbejdsgiver SKAL overholde ansættelseskontrakten NØJAGTIGT som den ansatte skal det. 

Du har flere muligheder. Du kan vælge at afskedige hende og dermed skal du også give hende 1 måneds arbejde med løn, og som de andre er inde på skal hendes timetal afspejle en gennemsnit af det hun allerede har arbejdet.

Alternativt kan du fritstille hende, og her betaler du hende bare en måneds løn (igen det gennemsnit af de timer hun har haft) men hun kommer ikke på arbejde igen efter d. 1 + hun er frit stillet til at søge andet arbejde også mens du betaler hendes opsigelse.

Med andre ord, når du har konstrueret din ansættelseskontrakt på den måde du har, er du selvfølgelig pligtig til at opfylde kravene i den. Gør du ikke det håber jeg da et eller andet sted at hun har en fagforening der så kan få dig til at komme til lommerne. 

For at give dig et godt ord med på vejen så kan du undgå den her slags ting ved at lave nogle ordentlige ansættelseskontrakter. Jeg har lavet i nærheden af 200 ansættelsesaftaler for såvel funktionæransatte som timelønnede, også timelønnede på få timer.

Der er nogle ting der kan være en fordel at få med i  en ansættelseskontrakt.

1- Prøvetid. Hvis du definerer i ansættelseskontrakten at ansættelsen er indbefattet af normal prøvetid ihht gældende regler betyder det at de første 3 måneder af ansættelsesforholdet kan du opsige samarbejdet fra dag til dag. Du skal dog altid definere opsigelsesvarsel. God skik er vist 14 dage, men den må faktisk godt hedde fra dag til dag i prøveperioden. Til gengæld skal du huske at en sådan aftale er gensidig så den ansatte med en sådan kontrakt kan også smutte indenfor de 3 måneder. Needless to say, havde du haft styr på den del i kontrakten havde du kunne opsige medarbejderen med det samme.

2- Opsigelse og løn / fritstilling. Her bør du definere at stillingen indeholder 25 timers ugentligt arbejde og at arbejde ud over dette honoreres med normal timeløn men anses som overarbejde. Det betyder at du ved opsigelse "kun" forpligter dig til at give hende 25 timer ugentligt i opsigelsesperioden. Når den slags ikke er defineret ordentligt så skal du give hende et gennemsnit som afspejler det du rent faktisk har betalt hende i løn og har hun overarbejdet som en vild er det jo ikke meget ved at skulle give hende for 40 timer ugentligt under opsigelse.

3- tidsbegrænset stilling. Hvis du har en sæsonforretning er det mig ubegribeligt at du ikke kører ansættelser som tidsbegrænsede stillinger. Det betyder at du allerede ved ansættelse kender sluttidspunkt for ansættelse. Du kan sagtens indsætte mulighed for forlængelse i eksempelvis en måned men forpligter dig ikke til det. Så er du da helt ovre alt det fis. Kommer din ansatte med en frigørelsesattest fra fagforeningen skriver du naturligvis under på den så de ikke står med håret i postkassen i den anden ende.

Få styr på dine ansættelseskontrakter. Det er fandme vigtigt. Er der EN lille fejl i en ansættelseskontrakt er HELE kontrakten ugyldig og det betyder at du kan få bøder for ikke at have ansættelseskontrakter på dine medarbejdere. Jeg er 99% sikker på jeg vil kunne finde fejl i dine kontrakter. Sidste gang jeg chekkede er minimum bøden for en ulovlig / ugyldig / manglende ansættelseskontrakt 15.000.- kroner ! Så det kan være værd lige at gå dem igennem.