Jura, kontrakter, lovgivning, ophavsret m.m.

Svar: Kan jeg fyre min timelønnede medarbejder lovligt?

Uldal — Mon, 20 Oct 2014 19:15:38 GMT

Mackhaidang -> du bør lære at lave nogle ordentlige ansættelseskontrakter der passer til dit behov.

Først og fremmest så er svaret på dit spørgsmål NEJ stort og rungende. DU som arbejdsgiver SKAL overholde ansættelseskontrakten NØJAGTIGT som den ansatte skal det.

Du har flere muligheder. Du kan vælge at afskedige hende og dermed skal du også give hende 1 måneds arbejde med løn, og som de andre er inde på skal hendes timetal afspejle en gennemsnit af det hun allerede har arbejdet.

Alternativt kan du fritstille hende, og her betaler du hende bare en måneds løn (igen det gennemsnit af de timer hun har haft) men hun kommer ikke på arbejde igen efter d. 1 + hun er frit stillet til at søge andet arbejde også mens du betaler hendes opsigelse.

Med andre ord, når du har konstrueret din ansættelseskontrakt på den måde du har, er du selvfølgelig pligtig til at opfylde kravene i den. Gør du ikke det håber jeg da et eller andet sted at hun har en fagforening der så kan få dig til at komme til lommerne.

For at give dig et godt ord med på vejen så kan du undgå den her slags ting ved at lave nogle ordentlige ansættelseskontrakter. Jeg har lavet i nærheden af 200 ansættelsesaftaler for såvel funktionæransatte som timelønnede, også timelønnede på få timer.

Der er nogle ting der kan være en fordel at få med i en ansættelseskontrakt.

1- Prøvetid. Hvis du definerer i ansættelseskontrakten at ansættelsen er indbefattet af normal prøvetid ihht gældende regler betyder det at de første 3 måneder af ansættelsesforholdet kan du opsige samarbejdet fra dag til dag. Du skal dog altid definere opsigelsesvarsel. God skik er vist 14 dage, men den må faktisk godt hedde fra dag til dag i prøveperioden. Til gengæld skal du huske at en sådan aftale er gensidig så den ansatte med en sådan kontrakt kan også smutte indenfor de 3 måneder. Needless to say, havde du haft styr på den del i kontrakten havde du kunne opsige medarbejderen med det samme.

2- Opsigelse og løn / fritstilling. Her bør du definere at stillingen indeholder 25 timers ugentligt arbejde og at arbejde ud over dette honoreres med normal timeløn men anses som overarbejde. Det betyder at du ved opsigelse "kun" forpligter dig til at give hende 25 timer ugentligt i opsigelsesperioden. Når den slags ikke er defineret ordentligt så skal du give hende et gennemsnit som afspejler det du rent faktisk har betalt hende i løn og har hun overarbejdet som en vild er det jo ikke meget ved at skulle give hende for 40 timer ugentligt under opsigelse.

3- tidsbegrænset stilling. Hvis du har en sæsonforretning er det mig ubegribeligt at du ikke kører ansættelser som tidsbegrænsede stillinger. Det betyder at du allerede ved ansættelse kender sluttidspunkt for ansættelse. Du kan sagtens indsætte mulighed for forlængelse i eksempelvis en måned men forpligter dig ikke til det. Så er du da helt ovre alt det fis. Kommer din ansatte med en frigørelsesattest fra fagforeningen skriver du naturligvis under på den så de ikke står med håret i postkassen i den anden ende.

Få styr på dine ansættelseskontrakter. Det er fandme vigtigt. Er der EN lille fejl i en ansættelseskontrakt er HELE kontrakten ugyldig og det betyder at du kan få bøder for ikke at have ansættelseskontrakter på dine medarbejdere. Jeg er 99% sikker på jeg vil kunne finde fejl i dine kontrakter. Sidste gang jeg chekkede er minimum bøden for en ulovlig / ugyldig / manglende ansættelseskontrakt 15.000.- kroner ! Så det kan være værd lige at gå dem igennem.

Svar: Kan jeg fyre min timelønnede medarbejder lovligt?

Mikkel Mikjær Christensen — Mon, 20 Oct 2014 19:05:12 GMT

mackhaidang:
hvad gør jeg så?

Hvis ikke du har andet du kan sætte hende til må du betale for at lave ingenting ... det er trods alt dig der har ansvaret for at skrive en ordentligt kontrakt, og hvis du som professionel ikke kan regne ud at en iskiosk lukker når sommeren er overstået, ja så har jeg helt ærligt ikke ondt af dig :-)

Med andre ord, ansvaret er dit, ikke hendes.

Svar: Kan jeg fyre min timelønnede medarbejder lovligt?

LKlitgaard — Mon, 20 Oct 2014 18:59:07 GMT

Hvad står der i kontrakten med hensyn til timer?

Svar: Kan jeg fyre min timelønnede medarbejder lovligt?

mackhaidang — Mon, 20 Oct 2014 18:49:19 GMT

Tak for din besked. Det skal så siges, at hun kun har været ansat i 1 mdr og 10 dage, eftersom det er en sommerforretning, der sælger is, kommer vi nok til at have lukket nogle dage om ugen, hvor det så ikke er muligt, at opnå hendes ønskede antal timer, hvad gør jeg så?

Svar: Kan jeg fyre min timelønnede medarbejder lovligt?

LKlitgaard — Mon, 20 Oct 2014 18:26:31 GMT

Du er i din gode ret til at opsige hende, med den måneds varsel, der er skrevet i kontrakten. Det er selvfølgelig indeværende + 1 måned, der er hendes opsigelse. Om hun er timelønnet eller ej, er ikke så vigtigt, hvis du med god ro i sjælen kan lægge papirer frem til en evt. fagforening, at du ikke har råd til at betale hende lønnen mere - så er det en lovlig opsigelse!

Det er dog vigtigt, at du ikke skærer hende i timer i opsigelsesperioden, da reglerne hedder sig - uanset om hun er fastlønnet eller timelønnet - at hun har krav på et gennemsnit at de sidste 16 ugers arbejde. Du kan altså ikke opsige hende og så give hende nul timer indtil udløb af opsigelsesperiode. Der er ingen grund til at få karma på nakken, ligemeget om du har dårlig økonomi eller ej. Karma er som bekendt en kælling..

God vind med det - og jeg håber da for dig og dit firmas fremtid, at økonomien kommer igen til at kunne ansætte folk!

Svar: Kan jeg fyre min timelønnede medarbejder lovligt?

Cookie - John Hannover — Mon, 20 Oct 2014 18:23:19 GMT

mackhaidang:

Altså hun har 15 timer nogle uger og 25 andre uger - Så kunne jeg jo også uddele mindre timer til hende.. i den sidste mdr..

ja hvis aftalen lyder på 15-25 timer - og det har været sådan altid -men lyder den på 20-25 timer om ugen og det tilmed har været praksis, så skal du overholde det og ikke gi hende 4 uger af kun 15 timer - for det er jo så brud på aftalen.

Svar: Kan jeg fyre min timelønnede medarbejder lovligt?

Anonymous — Mon, 20 Oct 2014 18:22:33 GMT

Du kan under ingen omstændigheder, stille vedkommende dårligere end gældende lov er, samt det som du selv har aftalt og underskrevet , uden at det kommer til at få konsekvenser for dig.

Jeg ved ikke hvad loven siger til , hvis du tilbyder at fritstille hende og betaler ½ løn ?

Svar: Kan jeg fyre min timelønnede medarbejder lovligt?

Anonymous — Mon, 20 Oct 2014 18:21:42 GMT

Så længe du ikke bryder kontrakten så kan du vel det. Hvad med at spørge den relevante fagforening?

Havnearbejdere fyres (eller gjorde før i tiden) når der ikke var mere at alve - til gengæld for en højere timeløn. Jeg formoder det stadig gøres sådan i nogle faggrupper. Snak med fagforeningerne - de er eksperter i det og du undgår bøvlet med en mulig sag :)

Svar: Kan jeg fyre min timelønnede medarbejder lovligt?

mackhaidang — Mon, 20 Oct 2014 18:15:44 GMT

Altså hun har 15 timer nogle uger og 25 andre uger - Så kunne jeg jo også uddele mindre timer til hende.. i den sidste mdr..

Svar: Kan jeg fyre min timelønnede medarbejder lovligt?

Anonymous — Mon, 20 Oct 2014 18:12:44 GMT

mackhaidang:

Jeg har en 18 årig pige ansat som timelønnet 25-30 timer om ugen, og har i kontrakten skrevet, at opsigelsesvarslen er 1 mdr både for arbejdstager og arbejdsgiver. Men nu er det sådan, at jeg ønsker at opsige med øjeblikkelig varsel

Du bryder jo kontrakten så ?

Svar: Kan jeg fyre min timelønnede medarbejder lovligt?

AnyFellow — Mon, 20 Oct 2014 18:11:34 GMT

Fordi du har lavet en aftale med hende om at hun har en måneds opsigelse.

Hvordan ville du have det med at hun stoppede øjeblikkeligt, hvis der var travlt?

Svar: Kan jeg fyre min timelønnede medarbejder lovligt?

mackhaidang — Mon, 20 Oct 2014 18:08:14 GMT

Hvordan er det at snyde hende? Jeg betaler jo naturligvis for alt udført arbejde - der er jo ikke noget ved, at have hende gående, hvis der ikke er noget at lave, og at der ikke er penge til det..?

Svar: Kan jeg fyre min timelønnede medarbejder lovligt?

Mikkel Mikjær Christensen — Mon, 20 Oct 2014 18:06:25 GMT

Hvis du har lovet hende 25-30 timer om ugen, og 1 måneds opsigelse skal du selvfølgelig give hende det. Hvor ussel kan man lige være som arbejdsgiver når man forsøger at snyde en 18 årig?

Du giver os andre et dårligt ry!!!

Kan jeg fyre min timelønnede medarbejder lovligt?

mackhaidang — Mon, 20 Oct 2014 18:02:33 GMT

Hej Amino,
Jeg står i den situation, at jeg skal skære ned i mit firma, fordi der ikke er penge til alle ansatte lige nu her.
Jeg har en 18 årig pige ansat som timelønnet 25-30 timer om ugen, og har i kontrakten skrevet, at opsigelsesvarslen er 1 mdr både for arbejdstager og arbejdsgiver. Men nu er det sådan, at jeg ønsker at opsige med øjeblikkelig varsel - Jeg har læst mig frem til, at timelønnede kan opsiges fra dag til dag - hvordan skal jeg forholde mig her?

På forhånd tak!