Antallet af perfide udfald er ganske sikkert grunden til de mange negative meningsytringer.
At mine indlæg skulle være "perfide" (konkret eksempel efterlyses) er IKKE hvad stjernesystmemet er beregnet til at tilkendegive. Stjerner tildeles efter om man mener at indlægget er nyttigt eller ej.
Stjernesystemet bruges/misbruges altså i vidt omfang til at tilkendegive holdninger.
Min pointe er, at hvis man slipper nemt om ved det ved at give een stjerne uden at skrive hvorfor man er uenig, er man fej og bidrager dermed ikke positivt til en debat.
sådan var for mange år siden, og det er heldigvis ikke længere.
Det har gennemgående været min pointe i denne tråd. Dagens virkelighed er, at parterne ordner tingene i mindelighed. At der er enkelte sager der udarter, kan og skal ikke forstyrre indtrykket af et velfungerende system, som begge parter er meget tilfredse med.
De er tilfredse med,nej de affinder sig med systemet, da der ingen alternativ er
Prøv og spørg en håndværker , om de arbejder efter timelønnen i overenskomsten , eller direkte efter opmålerbogen
De fleste vil sige nej, de har selv forhandlet bedre priser på mange områder i opmålingen eks
Provins: Du har vist glemt eller ikke forstået hvad en overenskomst overhovedet går ud på. En overenskomst fastsætter minimum! Altså generelle krav til de pågældende arbejde.
Ja, selvfølgelig er der nogen/mange der forhandler sig til bedre vilkår end overenskomsten!
sådan var for mange år siden, og det er heldigvis ikke længere.
Det har gennemgående været min pointe i denne tråd. Dagens virkelighed er, at parterne ordner tingene i mindelighed. At der er enkelte sager der udarter, kan og skal ikke forstyrre indtrykket af et velfungerende system, som begge parter er meget tilfredse med.
Problemet er jo netop at systemet er bygget til en svunden tid, og at systemet primært fungerer for virksomheder med 20 ansatte og op. Problemet er at systemet er ufleksibelt. Overenskomsterne på mange fagområder er sådan at mange har en uddannelse hvor de overenskomstmæssigt falder ind i nogle lønrammer, hvor de ofte ikke er pengene værd.
Problemet er at der i Danmark er forsvundet 25% af vores industrisektor jobs på fem år, og det er en fortsættende tendens. Problemet er at der er konflikt mellem dem der står udenfor arbejdsmarkedet og dem der er indenfor. En langtidsledig ingeniør med eget hus og som er faldet ud af dagpengeretten må ikke tage arbejde indenfor sit felt til en løn han/hun kan få, men må gerne arbejde som buschauffør.
Det er stupidt - og spild af økonomiske/menneskelige ressourcer og det er uproduktivt for deres karriere.
Er der overhovedet nogen, som er så barnlige, at de skænker sådan et stjernesystem en tanke overhovedet? Denne tråd, som selvfølgelig har nogle politiske undertoner (eller er det overtoner;), fordi den starter ud med en ynkelig melding om at en ond fagforening 'er ved at lave en "Vejlegården"', er jo spækket med folk, der ikke har hørt ordentligt efter i samfundsfag.
Som jeg også skrev fra starten, må man som iværksætter lære mange nye ting, og hvis man vil ansætte folk, må man være bevidst om det større ansvar man påtager sig. Man kan klage og skabe sig, men den danske virkelighed er nu som den er med en høj organisationsgrad på begge sider. Hvis man tilbyder bedre forhold end overenskomsten, som mange hævder, er der jo ikke noget at skabe sig over.
... fordi den starter ud med en ynkelig melding om at en ond fagforening 'er ved at lave en "Vejlegården"', er jo spækket med folk, der ikke har hørt ordentligt efter i samfundsfag.
Som jeg også skrev fra starten, må man som iværksætter lære mange nye ting, og hvis man vil ansætte folk, må man være bevidst om det større ansvar man påtager sig. Man kan klage og skabe sig, men den danske virkelighed er nu som den er med en høj organisationsgrad på begge sider. Hvis man tilbyder bedre forhold end overenskomsten, som mange hævder, er der jo ikke noget at skabe sig over.
Bliv gratis medlem
Opret bruger