Fagforening og timer, karantæne ?

Jamen du har helt ret, men har fået ret tvetydige svar, så det kunne jo godt være der sad en Amino der havde 100% styr på det :)

Remy : hehe ja hvis man ikke vil betale i sidste ende, men han er ikke skide god til at sige fra og slet ikke særlig god til at tage fat  i chefen.. han har været ansat i 14 mdr, og tør ikke snakke løn, så det er startløn endnu, og han siger ikke nej når de beder ham blive ekstra.. han får sin løn som han skal, men det er tit han arbejder 12 timer om dagen :)

Jeg har sagt han burde gro sig et par nosser og få sagt det til dem inden han har 4-5mdr karantæne i fagforeningen hvis han bliver fyret :)

Lad os lige få tingende på sporet igen.

Security Danmark:

Ja . det er hvad jeg har fået af svar fra fagforeningen engang , alt over 148 om måneden er overarbejde og normalt er det jo 37 om ugen.

Der regnes med  160,66 timer arbejdstimer på en måned (det er kun februar måned der er nøjagtig 4 uger).

Cookie - John Hannover:

HVIS man har ret til betaling for overarbejde så skal man kræve det løbende og ikke komme med det udelukkende i forbindelse med en evt opsigelse, man skal sørge for at være med fra starten så og man skal huske at hvis man generelt har arbejdet over, så vil alle timer ud over de 37 betyde dagpenge karantæne ind til overarbejdet er tjent af - for overarbejde modregnes i dagpenge ret (nok for at modvirke overarbejde fra fagforeningers side bl.a.)

Udbetaling ved overarbejde kan ske på flere måder, der kan udbetales overarbejdstillæg og medarbejderen afspadserer selve timerne, selve timelønnen og eventuelt overarbejdstillæg kan udbetales (og det er her problemet opstår)

Hvis personen ved arbejdsløshed inden for de sidste 6 måneder (eller er det 12 ?) i følge sine lønsedler har arbejdet med en 160,66 timer pr. måned (i snit) vil de overskydende timer blive modregnet før der udbetales dagpenge.

MVH

Kim