Debat
|
Hejsa Aminoer Mvh |
|
tror ikke spørgsmålet er let at forstå, men dels skal man være berettiget til dagpenge ved optjening og dels har det intet med ansættelsen at gøre om man kan få dagpenge når man slutter . man SKAL være regulært opsagt og så får man ikke karantæne uanset timeløn, funktionær eller andet, når man er fuldt dagpengeberettiget. Siger man selv op, er man ikke berettiget. |
6 stærke Ivæksætterbøger - e-bøger/paperbacks - letlæste I LINK HER
Intro til regnskab - og Fradrag - e-bøger letlæste I LINK HER
Min gratis blog www.johnhannover.com
|
Hvis han selv siger op, for han 3 uger karantæne (111 timer), karantænen træder i kraft fra han er meldt ledig ved jobcenter og a-kassen, hvis han holder ferie, starter timetælling igen efter ferien er slut, så det er effektive 3 uger der tælles. Der vil også blive set på hvor mange timer der er "optjent" som overarbejde og de skal afholdes først, førend der kan udbetales dagpenge. Der findes dog situationer hvor man kan opsige sit job uden at få karantæne, men det nok bedst han lige vender den med sin a-kasse. |
|
Det var totalt vulapyk det jeg fik skrevet :) Mvh |
Alt over 37 timer for normalt ansatte er overarbejde , dog kan man undtagelses vis have 48 timer ( mener jeg det er ) enkelte uger uden det er overarbejde, dog ikke mere end 148 timer / måneden Mvh Daniel |
|
Okey.. Dvs selvom der ikke står timeantal i kontrakten og han får sin alm løn fra start til slut, så er det stadig over 37timer om ugen man anser for overarbejde ? mvh |
Ja . det er hvad jeg har fået af svar fra fagforeningen engang , alt over 148 om måneden er overarbejde og normalt er det jo 37 om ugen. |
ja det kan det være, men det afhænger af arbejdet og kontrakten, ex om der er flex tid osv hvor nogle måske i visse uger arbejder langt mere,for i andre uger at arbejde langt mindre + der kan være jobs hvor arbejdstiden ikke er afgørende hvis det er kontrakt aftalt - og hvor ex en chef sagtens kan arbejde 50 timer om ugen uden at kunne kræve overarbejdsbetaling. HVIS man har ret til betaling for overarbejde så skal man kræve det løbende og ikke komme med det udelukkende i forbindelse med en evt opsigelse, man skal sørge for at være med fra starten så og man skal huske at hvis man generelt har arbejdet over, så vil alle timer ud over de 37 betyde dagpenge karantæne ind til overarbejdet er tjent af - for overarbejde modregnes i dagpenge ret (nok for at modvirke overarbejde fra fagforeningers side bl.a.) vh John |
6 stærke Ivæksætterbøger - e-bøger/paperbacks - letlæste I LINK HER
Intro til regnskab - og Fradrag - e-bøger letlæste I LINK HER
Min gratis blog www.johnhannover.com
|
Tak John :) mvh |
|
givet ikke fra hele ansættelsen men for en periode som jeg ikke kender vh |
6 stærke Ivæksætterbøger - e-bøger/paperbacks - letlæste I LINK HER
Intro til regnskab - og Fradrag - e-bøger letlæste I LINK HER
Min gratis blog www.johnhannover.com
Bliv gratis medlem
Opret bruger