Hej kære Aminoer. Jeg sidder og kæmper med en jura aflevering, og vil gerne have lidt hjælp, hvis der sidder en venlig sjæl. :-) Opgaven handler om en ansat, der er blev fyrret, da hun lånte et måleapparat med hjem, uden at aftale det med afdelingslederen. Hun gør det i god tro, og er ikke klar over, at dette må hun ikke. Derefter bliver hun fyret, grundet mistanke om tyveri. Spørgsmålet lyder på, om dét at personalehåndbogen ikke indeholder et afsnit omkring hjemlån af værktøj, har nogen juridisk betydning? Er der en der kan guide med ind på nogle paragraffer i personaleloven? Jeg kan umiddelbart ikke finde noget i "Personalejura udgave. 4". Men det er selvfølgelig øjnene, man først bliver blind på :-) . Og lige et tiltlægsspørgsmål Det er afdelingslederen der bordviser hende. Hvordan har han fået bemyndigelse til dette? Er det aftaleloven omkring fuldmagt, jeg skal lede? :-) Mange hilsner Sune. |
Det er meget bredt
Men aftaleloven om afdelingslederens rettigheder og bemyndigelser skal findes i aftaleretten og i den kontrakt der findes. Det bør af kontrakten tydeligt fremgå om afdelingslederen har medarbejderansvar eller ikke.
Har vedkommende medarbejderansvar, så er det naturligt at vedkommende også af bortvisningskompetencen, har vedkommende ikke medarbejderansvar kan vedkommende ikke bortvise