Hej kære aminoer

Jeg er ved at lave ny ansættelseskontrakt for min medarbejder. Hun skal på barsel indenfor de nærmeste par år så jeg vil have styr på det med barsel nu.

Vi er fuldt medlem af barsel.dk. Som jeg forstår det betaler udbetaling Danmark hvad der svarer til dagpengesatsen og så supplerer barsel.dk op til hendes løn indenfor en vis grænse som vi alligevel ikke kommer over.

Men er jeg som virksomhed automatisk berettiget til at få refusion svarende til dagpenge fra udbetaling Danmark?



Jeg tænker om man ikke skal være medlem af en ordning for at kunne få det?

Mit næste spørgsmål går på hvordan jeg skal formulere dette i kontrakten, men først skal jeg lige have styr på det her...