Minimumsløn?

Hej

Jeg hat haft en fotografassistent med på en udlandsrejse (produktionstur). Vedkommende fik rejsen til Sydafrika, et sted at bo, diæter (kr. 6850) plus kr. 6000 i løn. Nu påpeger/påstår en veninde, at jeg ikke må give så 'lidt' i løn (de kr. 6.000,-).

Ved nogen om der er en minimumsløn for sådan en enkeltstående/periodeafgrænset ansættelse på 15 dage? Jrg tænker, at det må vi vel selv styre. Den ansatte er helt tilfreds. Faktisk rigtig glad for ordningen.

Vh. Daniel

Samlet må diæter og løn da dække fagforeningens krav til en kontrakt ansættelse på 15 dage. Og så fik den ansatte også rejsen med i ansættelsen. Jeg arbejder ikke indenfor dette område, men det lyder da som en udemærket løsning for den ansatte, som jo også var glad og tilfreds. Mvh Jens

Det svarer til ca. 160 kroner i timen efter mine beregninger. Og så kommer rejsen oveni.

Martin E. Jensen:

hvorefter der så er 16 timer i døgnet á 0 kr.

JA det er fuldt lovligt at gi 6000 kr i løn til en mand der rejser med 15 dage til en spændende rejse, man må også godt betale ham 0 kr for at tage med og også godt kræve han selv betaler rejsen, bare han gør det uden en pistol for tindingen.

Trådstarter behøver ikke gå og være flov. Det bliver da godt, når forretningen en dag kan betale en normal løn, men der er intet galt i den procedure der, helt efter aftale med den medrejsende, er anvendt.

Husk at du skal opgive tingene til skat trådstarter, så der bliver jo skat af de 6.000 for den medrejsende

vh

Cookie:

man betaler jo aldrig for disse 16 timer der ikke arbejdes

Det er jeg ikke helt enig i.

Kompensation kan sagtens gives for de dage, hvor man må undvære familiens selskab om aftenen. Udgangspunktet for dette er jo en simpel forhandling.

Betaling er vel også rimeligt nok. Var der en arbejdsgiver, som skulle sende mig til udlandet i en periode, så fik han da helt sikkert lov til at betale for den tabte fritid også! 

Cookie:

Måske arbejdede de rent faktisk kun 2 timer om dagen, og så har han fået 200 kr i timen 

Men så er det jo lige før, at rejsen har mere karakter af en privat rejse, og i så fald er der ikke fuldt fradrag for udgifterne til rejsen... 

Martin E. Jensen:

Kompensation kan sagtens gives for de dage, hvor man må undvære familiens selskab om aftenen. Udgangspunktet for dette er jo en simpel forhandling.

Betaling er vel også rimeligt nok. Var der en arbejdsgiver, som skulle sende mig til udlandet i en periode, så fik han da helt sikkert lov til at betale for den tabte fritid også! 

Welcome in the real world hvor der rejses Martin - den er ret spændende. Jeg har siddet i et flysæde lidt over 2 år samlet fra jeg var 18 til 60. Jeg burde anmelde arbejdsgiverne til amnesty

vh

En gang i mellem ville det klæde folk fra "den virkelige verden" at holde sig til facts, og ikke gætterier. Det er netop sådanne typer, der er én af årsagerne til at jeg ikke længere sidder i et højt betalt lønmodtagerjob.

Jeg har været sendt til Sydeuropa og Skandinavien og på et tidspunkt lå det i kortene, at jeg skulle til Kina. For kun få måneder siden blev jeg kontaktet af en headhunter for en tidligere arbejdsgiver, som spurgte, om jeg ikke ville tage en projektstilling i Norge på 1-2 års varighed.

Jeg takkede selvfølgelig nej!

Jeg driver i dag en seriøs virksomhed i Danmark, og der er derfor ingen mulighed for at jeg igen accepterer en udsendelse som ansat for en anden arbejdsgiver.

Heller ikke selvom der tilbydes en millionlønning, der matcher eller overstiger min tidligere aflønning.

Så jeg kender godt til "den virkelige verden", og jeg udtaler mig sjældent om noget, hvor jeg bliver nødt til at gætte mig frem... ;-)

I øvrigt er vi i bund og grund enige i denne tråd. Du nævner, at det jo allerede ligger i aflønningen af stillingen, når man sendes ud, og det er jeg helt enig med dig i. Man forhandler selvfølgelig ikke om ekstra løn pr rejse man foretager.