Online Manager - job ansøgning

Godaften Amino'er!

Jeg sidder og er ved at skrive en ansøgning til jobbet som Online Manager i en større virksomhed i Nordjylland. Jeg har fået jobbet anbefalet af en kammerat som netop er stoppet hos firmaet og jobbet er kun opslået internt.

Min kammerat kan ikke fortælle mig andet om jobbet end man skal være teknisk dygtig og have kommerciel forståelse.

I denne rolle som Online Manager, kan jeg forstå at man vil komme til at stå for deres webshop (butikschef) og ellers arbejde på tværs af deres afdelinger.

Sidder der et par Online Managers derude, som kan give gode råd til hvad jeg bare SKAL have med i ansøgningen?

Jeg har allerede en "skabelon" til ansøgningen, fra mine tidligere ansøgninger og disse er kun som sælger, så derfor kan jeg ikke bruge det jeg tidligere har skrevet til ret meget. 

Jeg har skrevet en del og jeg vil blot høre om der er lidt "guldkorn" at hentet blandt jer derude. Det er svært at skrive denne ansøgning, da der ingen stillingsopslag er og derfor ved jeg ikke hvad de søger - andet end en Online Manager :-)

Alt modtages med kyshånd.

God aften.

Drop skabeloner og alt, hvad du tidligere har skrevet. Det er roden til alt ondt.

Tag udgangspunkt i det pågældende job, når du beskriver dine tidligere stillinger:

"Jeg har mange års erfaring som sælger og har derfor et indgående kendskab til at bruge subtile impulser frem for lange forklaringer til at anspore kunden til at købe. Det giver mig en god ballast til at varetage webshoppen, da handel på nettet i høj grad styres af netop impulser."

Lav en oversigt over de områder, du først vil kaste dig over, og forklar hvordan du vil gøre:

"Jeg vil fokusere på at øge trafikken til webshoppen betragteligt. Til det formål vil jeg i første omgang oprette en AdWords-kampagne med e-handels-sporing for at identificere de mest profitable søgeord. Herefter vil jeg påbegynde arbejdet med SEO (blandt andet lader sidernes titles en del tilbage at ønske, og den interne linkbuilding er mangelfuld). På lidt længere sigt vil jeg arbejde på at oprette affiliate-aftaler med flere netværk."

Mine evner med Jobindex må ikke være til stede :-)
- jeg har søgt meget på jobindex, men kunne intet finde.

Jeg takker NY! Der var et par stillingsopslag jeg kunne læne mig opad! 

Hvis du ikke ved så meget om stillingen kunne du overveje at fokusere på dit CV og et dækkende coverletter. Og som med så meget andet her i livet så kommer du længst med ikke at lyve/overdrive ((-: (ikke at jeg mistænker dig for det)..

/Banditten

Disclaimer: Nedenstående gælder for mere end 95 % af alle virksomheder. Din kommende arbejdsgiver er ikke nødvendigvis en af dem.

I bedste fald har det ingen effekt at strø om sig med intetsigende og fancy engelske ord. I værste fald synes de, du er fuld af varm luft.

Det kan være en fin ide at ringe til den ansvarlige, men det skal være for at skabe en relation - ikke for at høre om jobbet. Du bliver dog nødt til at gøre det under dække af at ville høre om jobbet. Giv ham en sludder for en sladder og spørg om noget ligegyldigt, som han kan lide at tale om ("Forventer i at skabe vækst over de næste fem år, eller er I tilfredse med jeres nuværende omsætning?") og slut af med at sige, at du lige vil overveje, om du er interesseret i jobbet.

Steffen har ret i, at du skal behandle arbejdsgiveren som en kunde - for kunder ved som bekendt aldrig hvilken løsning, de skal vælge. De kender kun deres behov.

Hvis du ringer til dem og spørger, så vil de sikkert have en "proaktiv, first-moving, out of the box-thinking goalgetter" og alt det andet sludder, man normalt ser i jobopslag. Det dækker udelukkende over, at de ikke aner, hvordan de bedst får løst deres udfordring (at tjene endnu flere skillinger på nettet).

Du kan i øvrigt også forvente, at andre ansøgere ringer og spørger, hvad de leder efter - og følger du Steffens råd, kommer I alle sammen til at skrive den samme ansøgning: En checkliste, hvor I fortæller, at I lever op til de "ønskede" kompetencer.

Du skal sælge kontaktpersonen det rigtige produkt (dig selv) ved forklare ham, at han ved at give dig stillingen kan løse alle sine problemer og slippe for at skulle involvere sig for meget i dit arbejde, fordi du kan tænke selvstændigt. Du skal give ham en konkret køreplan, så han ikke skal bruge tid på at definere dine arbejdsopgaver. Du skal vise, at du kan tilføre noget, de end ikke har tænkt på selv.

Dét giver ekstra pondus til jobsamtalen, fordi du er unik. Hvis du udfylder checklisten som alle andre, går de direkte videre til den næste, hvis du vil forhandle løn.

Jakob Bank:

følger du Steffens råd, kommer I alle sammen til at skrive den samme ansøgning: En checkliste, hvor I fortæller, at I lever op til de "ønskede" kompetencer.

Jeg skrev at årsagen til at det var en god ide at ringe var, så han kan "argumentere for, hvorfor du er den rette til jobbet" citat slut.

Det har intet med en skriftlig checkliste at gøre.

Når trådstarter går efter en manager stilling, der kræver et fornuftigt fagligt, professionelt og personligt niveau, formoder jeg, at det ikke er nødvendigt at gå nærmere i dybden med, hvad den sætning betyder.

Men jeg skal gerne udspecificere det, i anledningen af, at du er i tvivl.

Jeg mener konkret, at det kan gavne trådstarter at lave den telefoniske samtale, så han får den nødvendige viden om stillingen, virksomheden situation, og personen han skal sidde til samtale med, så han både telefonisk og skriftligt i ansøgningen kan lægge vægt på de ting der gavner hans chancer for at vise at han er den rette til stillingen.

Din formodning om at alle ringer op og gør det samme, ved jeg ikke helt hvor du har fra, men jeg kender heller ikke din branche. Men det er på ingen måde min opfattelse og erfaring af ansøgninger.

Jeg sidder konkret, lige nu, og har 150 ansøgninger fordelt på 3 stillinger, og ikke 1 har ringet eller sendt skriftlige spørgsmål om stillingen.

Jakob Bank:

Det kan være en fin ide at ringe til den ansvarlige, men det skal være for at skabe en relation - ikke for at høre om jobbet. Du bliver dog nødt til at gøre det under dække af at ville høre om jobbet. Giv ham en sludder for en sladder og spørg om noget ligegyldigt, som han kan lide at tale om ("Forventer i at skabe vækst over de næste fem år, eller er I tilfredse med jeres nuværende omsætning?") og slut af med at sige, at du lige vil overveje, om du er interesseret i jobbet.

Hvis en potentiel fremtidig ansat ringer mig op og spørger ind til en masse "ligegyldigt" eller en "sludder for en sladder" kan du være ganske forvisset om at jeg får ham hurtigt af røret igen, eller husker hans navn når jeg ser ansøgningen og smider den ud igen.

Vi er enige om at der skal skabes relationer, det er logik for perlehøns, men jeg er uenig i din fremføring af at tale om alt andet end stillingen, forventningerne, firmaet, planerne. Det er helt enkelt uprofessionelt i min verden, og det giver ham ingen viden om situationen, til netop at kunne argumentere sagligt og professionelt ud fra firmaets eksisterende situation, både telefonisk mens de er i røret, i ansøgningen og til den fremtidige jobsamtale.

Jakob Bank:

("Forventer i at skabe vækst over de næste fem år, eller er I tilfredse med jeres nuværende omsætning?")

De er ved at ansætte en Manager til en stilling til 6-700k om året... Det spørgsmål fremstår næppe logisk, taget stillingen i betragtning.

Jeg må formode at det var et dårligt eksempel blot for eksemplets skyld.