Bliv gratis medlem
|
Jeg skal have min første ansat og er meget i tvivl omkring bl.a. barsel reglerne. Jeg vil selvfølgelig ikke ende ud i en situation, hvor jeg skal betale fuld løn under hendes barsel. Hvordan kan jeg gardere mig imod det? Jeg har ikke umiddelbart tænkt mig at melde mig ind i en arbejdsgiverforening. Og er der andre ting jeg skal tage højde for i kontrakten? Hun skal være fuldtidsansat på 37 timer om ugen.
Håber der er nogen som vil hjælpe- jeg er rimelig grøn på det område :-) |
Hvad skal jeg overveje ved ansættelse (barsel)
|
|
Klubmodul - 600000 danskere, 800+ organisationer kan ikke tage fejl
|
Lad vær med at få ansatte fordi en mand kan også tage kvindens barsel. |
Med venlig hilsen
Brian Jørgensen lobib.dk
Hej igen Du spørger efter brugbare svar. Men du siger jo allerede her at du ikke vil betale barsel? Jeg vil selvfølgelig ikke ende ud i en situation, hvor jeg skal betale fuld løn under hendes barsel. Hvordan kan jeg gardere mig imod det? Jamen hvis du ikke vil løfte din del af det fælles ansvar i samfundet det er at bringe børn til, Så må du jo lade være med at ansætte nogen. Vælger du at ansætte en kvinde op funktionærlignende vilkår kan du jo passende læse hvad det indebærer vedr. barsel. Det er nemlig ikke så slemt som du tror... Iøvrigt kan du forberede dig på en lang strøm af situationer der kommer med ansatte, barsel er blot en del af det. Sygdom, tyveri, ferie, sladder, dårlig arbejds moral, manglende gejst, børn der er syge, børneferier, opsigelser og meget meget mere. Kunne jeg slippe for bare en lille del af det, ville jeg ansætte en arbejdsløs gravid 23 årig med det samme! Så det korte af det lange. Kig i funktionærloven, tal med din kommune og så bare se at ansætte fødedygtige piger. Vi mangler børn herhjemme! Mvh Jesper |
Klubmodul - 600000 danskere, 800+ organisationer kan ikke tage fejl
Hej Mette. Alle virksomheder indbetaler til en barselsfond, dvs. at en kommende ansat vil, såfremt hun skal på barsel, kunne få dagpenge og så vil barselsfonden supplere resten af hendes løn op til 25600 kr. mener jeg det er. Barselfonden udbetaler i 5-6 måneder og så er resten kun dagpenge.
Du kan se mere her: Barsel
Håber det gav mening
Daniel |
Gratis babypakker til kommende forældre - Gratisbabypakke.dk
Bedste gardering er at undlade at ansætte en der har den mindste risiko for at blive gravid, første ansat og du skal allerede begynde at tænke på at betale barsel og betale for en "standin" imedens din (måske kommende nøglemedarbejder) skal være væk i månedsvis? Meget dårlig forretningsmæssig beslutning for en lille virksomhed.
|
ansæt en der er til samme køn :-)
|
|
Hej Mette Maria
Jeg må give de andre ret, selvom det ikke er fedt. Jeg sidder selv med en del ansatte, og ja det er langt fra det eneste problem du kommer ud for, så overvej kraftigt om du overhoved behøver en fastansat og om det skal være en funktionær?. Skal jeg på nogen måde lave noget andet en dag, så bliver det helt sikker et krav at jeg skal kunne gøre det ALENE, UDEN noget personale overhoved, for er der noget du kan blive stresset og presset af, ja så er det barns første sygedag, dårlig arbejdsmoral, løn under sygdom og meget meget mere....! Meld dig ALDRIG ind i en overenskomst, du er stavnsbundet og kommer ALDRIG ud af den igen, men derfor kan du godt være en god chef for give de korretkte lønninger mm. Sorry jeg ikke kunne være mere positiv.....:-( |
|
Tak for svar. Jeg har ikke noget valg- jeg skal have en ansat, så det er selvfølgelig derfor jeg godt vil prøve at gardere mig bedst muligt. Jeg er godt klar over jeg ikke 100% slipper udenom barsel, det var også derfor jeg skrev at jeg ikke ønsker at betale fuld løn. Jeg må prøve at læse lidt nærmere om det:)
|
Opret bruger