Kvinder i bestyelsen.

Hørte i morgen nyhederne, at nogle partier, mener at der skal laves en lov, om at mindst 40% af bestyrelsesmedlemmer i virksomheder skal være kvinder.

Hvorfor lige præcis 40% - hvorfor ikke 50%?

Jeg mener, at de har kørt med samme system i Norge i årevis. En såkaldt kønskvotering. Ikke kun på bestyrelsesniveau men også på offentlige arbejdspladser.

Men hvorfor det lige er 40% og ikke 50% ved jeg ikke. Men du har ret - Det giver ikke umiddelbart ret meget mening.

Et eller andet sted er jeg ogsaa imod en lov paa omraadet, de mest kvalificerede skal have jobbet, men er det saadan nu? Er det ikke tvivlsomt om mange ikke vaelger dem ind, der ligner dem selv, og det er jo ikke en garanti for, man faar de dygtigste. Mener de har en saadan lov, i Frankrig, Spanien og Sverige. Ved saa ikke hvordan det fungerer, men hvis der er lavet undersoegleser paa det, og  hvis det viser sig det rent faktisk fungerer, saa er det maaske en god ide, tror det er vigtigt der er en mere lige sammensaetning af maend og kvinder i bestyrelser

Kvindekvoter i bestyrelser hører på ingen måde hjemme i Dansk erhvervsliv. Personer skal hyres fordi de er kompetente. Der findes kvinder på topposter i Danmark i dag, og de er der fordi de er gode nok til det. Der er bare flere mænd, som stræber efter bestyrrelsesposter og topstillinger, end kvinder. Man kvinder stopper på halvvejen fordi de nu prioriterer børn, familie osv osv.. Og det er fair nok.

Kvindekvoter, nej tak! Kompetent bestyrelse uanset køn, ja tak!

Hør også Martin Thorborgs indlæg om kvindekvoter i bestyrelser. Kan kun sige jeg er enig med ham.

Yngvi K.:

Kvindekvoter, nej tak! Kompetent bestyrelse uanset køn, ja tak!

Det er tankevækkende, at vi reelt kan havne i en situation hvor danske virksomheder forringes i bestyrrelserne, fordi der skal laves sådan en lov.

Men hvorfor kun kvinder? Hvad med muslimer? Homoseksuelle? Handicappede? Ja fortsætselv listen.

Jeg går ud fra at rød blok er imod al form for diskrimination, og ikke kun kønsdiskrimation. Ellers giver det ingen mening.

Bo Lyhne:

Jeg mener, at de har kørt med samme system i Norge i årevis.

Korrekt. Der er kønskvotering på 40% i de såkaldte ASA-selskaber, men ikke i AS-selskaber. Antallet af ASA-selskaber var stigende indtil kønskvotering blev indført, og derefter er der sket en flugt blandt virksomheder til AS.

Gælder kønskvoten egentlig den anden vej? Skal der også være en bestemt andel mænd i en bestyrelse ifølge forslaget?

Det er rigtig, at grunden at der ikke sidder så mange kvinder i bestyrelser, er at de vælger familien. Det er deres eget valg.

Jeg synes heller ikke om det foreslag.

Det skal dreje sig om folks kompetancer, om de kan komme med i en bestyrelse eller ej.