Hvad gør man når ens ansat kræver 2000 kr. mere i løn pr. mrd. ????

Hej Dorthe,.

Der er freelancere i dette fag. desværre bare ikke i mit område om desværre heller ikke nogle der gider arbejdet i week hvor jeg har mest brug for det!

Hej.

Du har flere muligheder - ansæt mig som konsulent udefra til forhandling - men det koster jo også penge.

Eller tag en forhandling med hende selv. Som udgangspunkt vil jeg mene at I har noget på skrift om virksomheden og en kontrakt som I begge skal leve op til. Hvad står der i den og hvad står der i de aftaler I ellers har lavet og underskrevet. Disse vil til enhver tid være glædende og retningslinje for jeres samarbejde.

Når så det er sagt vil jeg sige at du bør tage en forhandling med hende, fortælle hende, at du som udgangspunkt er meget glad for hendes arbejdskraft. Fortælle hende hvordan firmaet fungerer, men vigtigt er at du sætter dig ned og laver en kontrakt og meget nøje regler for hvad hun kan forvente og hvad du som arbejdsgiver forlanger/forventer.

Lønforhandling - det er rigtigt at der bør være lønforhandling (skal være) årligt og hvis hun kun har været ansat i 9 måneder kan du vælge at udskyde den lidt, hun kan heller ikke kræve at sige så meget i løn (undersøg hvad lønniveauet i øvrigt er i branchen). Du er arbejdsgiver og har det endelige ansvar for budget, løn og personale. Er der ikke til mere i løn, så skal du ikke give det. Tilbyd hende f.eks. 2,00 kr. mere i timen i grundlønne og yderligere tilbyder du at tage mad ordningen ud af kontrakten imod hun får eks. 1,00 kr. mere i timen. Ergo en ændring så betyder ingen betalt mad, men 3,00 kr. mere i timen.

Hvis du er arbejdsgiver er det i sidste ende dig der bestemmer. Hvis du ellers behandler din medarbejder pænt og ordentligt, så har hun ikke noget at stille sig negativt overfor. Lad hende komme med et udspil i stedet, men vær stædig med hvor meget du vil give hende mere. Du kan måske ende med give hende 4/5 kr. mere i timen, hvis du selv finder det fornuftigt, men kom dog ud af den mad ordning.

RAM2be

jeg har taget en snak med hende i dag. Da hun har fået hendes mor til at passe deres søn. ( det var derfor hun var syg igår og viste ikke hvornår hun var klar igen ) Så det var slet ikke så slemt som hun udgav det igår. Det er jo altid en ting :)

Men det der ligger i det nu er at kommunen vil give et tilskud på 5 timer i ugen a 112 kr. så selvom jeg giver hende den løn hun vil ha altså de 145 kr. så tager jegikke noget ved det udover at hun får det som hun vil ha det vilket der også er træls, men hun har gået til fagforeningen og de vil supler hendes timer i 30 uger så hun kun skal have de 25 timer ved mig. på den måde kommer jeg uden om de timer hun vil have lavet om. Det koster mig ikke flere penge og efter de 30 uger kan jeg fri sige farvel og tak også har jeg et halv år til at finde en anden løsning på mit problem.

Er det ikke den bedste måde at gøre det på ?

Varme hilsner og mange tak for alt hjælp til alle :)

det er så fint alt hvad der bleven skrevet og i det store hele kommer alle jo med samme svar.

Jeg tror at jeg vælger at gøre det på den måde med at hun får det mere i løn i de kommen 30 uger. kommunen dækker jo den højer løn hun skal have. også efter de 30 uger er det farvel og tak.

selvom det er træls at skulle af med hende. men hun dækker jo ikke hvad hun koster så derfor er det den bedste måde at gøre det på.

plus jeg får den hjælp jeg har brug for vinteren over,  der skulle jeg gerne få meget at lave. :)

også kommer jeg af med hende på en god måde som jeg også selv vil have det godt med.

Nej Heidi, du skal have visionen om at der kommer så meget gang i biksen, at du enten kan beholde hende eller ansætte en anden.

Kom så op i gear og få solgt nogle varer :-)

Dbh Martin