SANDGAARDS BLOG

EN JOBANALYSE FØR STILLINGSOPSLAGET ER STRATEGI FOR BEGYNDERE…

Bedømmelse :

14. OCT 2015 | 1.811 VISNINGER

Taylor eller HRM? I gamle dage (for få år siden…) handlede mange strategiplaner sådan cirka om kunder, produkter og produktionsapparat. Medarbejdere var nogle, der fik deres løn og dermed slut! Selv jeg, der... Læs mere

ANSØGNINGER SKAL BEHANDLES MED STØRSTE RESPEKT – VÆR OPMÆRKSOM PÅ PERSONDATALOVEN!

Bedømmelse :

27. OCT 2015 | 2.798 VISNINGER

Under blog-temaet ”ansættelsesprocessen”, der omfatter følgende: Jobanalysen Modtagelse og håndtering af ansøgninger Gennemførelse af jobsamtalen – indhentning af referencer Valg af ansøger... Læs mere

I går startede vi som ekspertblogger på Amino inden for Løn & HR...hvorfor nu det?

Bedømmelse :

7. JUL 2015 | 1.100 VISNINGER

Når vi har budt os til på Løn- og HR-området på Aminos iværksættersite skyldes det først og fremmest, at vore 5 lønkonsulenter besidder en hel del praktisk og administrativ erfaring... Læs mere

Udbetaling eller overførsel af ferie ved ferieårets afslutning

Bedømmelse :

8. JUL 2015 | 1.475 VISNINGER

Hvis en medarbejder ikke har afholdt al sin ferie inden den 30. april 2016, er der mulighed for at overføre eller udbetale ferie i følgende tilfælde: Den 5. ferieuge - overførsel eller udbetaling Overførsel... Læs mere

Har I fået tilrettelagt sommerferien?

Bedømmelse :

9. JUL 2015 | 1.346 VISNINGER

I perioden fra den 1. maj til den 30. september har alle medarbejdere ret til at holde mindst 3 ugers sammenhængende ferie. Denne periode kaldes for hovedferien og afholdes typisk som sommerferie. Som udgangspunkt fastsættes... Læs mere

Kender du reglerne for sygdom og ferie?

Bedømmelse :

10. JUL 2015 | 1.525 VISNINGER

En medarbejder, der er syg inden sin ferie, har ikke pligt til at påbegynde ferien. Hvad gælder, hvis sygdommen opstår under ferien? Medarbejderen bliver syg inden ferien påbegyndes? Er en medarbejder syg før... Læs mere

Barselsorlov - hvordan er det nu lige, det fungerer?

Bedømmelse :

22. JUL 2015 | 2.232 VISNINGER

BARSEL.DK: Barseludligningsordningens formål er at fremme ligestilling mellem mænd og kvinder ved at udjævne arbejdsgivernes udgifter til løn under barsel. Hvem skal betale bidrag til barseludligningsordningen? Alle... Læs mere

Løn eller dagpenge under barsel - fortsat fra sidste uge

Bedømmelse :

29. JUL 2015 | 1.611 VISNINGER

Vores blog i sidste uge om barselsorlov har givet anledning til et par spørgsmål; idet flere arbejdsgivere lever i den vildfarelse, at man altid er pligtig til at udbetale løn under barsel. Lad os derfor præcisere... Læs mere

Ansættelseskontrakten skal følge loven – ikke nødvendigvis en bestemt overenskomst!

Bedømmelse :

6. AUG 2015 | 4.525 VISNINGER

Ansættelseskontrakt er et lovkrav: Arbejdsgiver SKAL UDFÆRDIGE EN ANSÆTTELSESKONTRAKT, når man ansætter en ny medarbejder. Mange har fået ”dummebøder” for ikke at have formalia i orden... Læs mere

Konkurrenceklausuler koster kassen!

Bedømmelse :

18. AUG 2015 | 2.686 VISNINGER

På sidste uges blog om ansættelseskontrakter lovede jeg at uddybe konkurrenceklausuler: Siden 15. juni 1999 er kravene til en juridisk gyldig konkurrenceklausul skærpet væsentligt, og der skal minimum udbetales 50... Læs mere

Kundeklausuler er mere målrettede end konkurrenceklausuler

Bedømmelse :

26. AUG 2015 | 1.895 VISNINGER

I fortsættelse af forrige uges indlæg om konkurrenceklausuler gennemgår vi i denne uge kundeklausuler Artiklen om konkurrenceklausuler findes på dette link: http://www.amino.dk/blogs/viborgln/archive/2015/08/11/konkurrenceklausuler... Læs mere

EN JOBANALYSE FØR STILLINGSOPSLAGET ER STRATEGI FOR BEGYNDERE…

ANSØGNINGER SKAL BEHANDLES MED STØRSTE RESPEKT – VÆR OPMÆRKSOM PÅ PERSONDATALOVEN!

I går startede vi som ekspertblogger på Amino inden for Løn & HR...hvorfor nu det?

Udbetaling eller overførsel af ferie ved ferieårets afslutning

Har I fået tilrettelagt sommerferien?

Kender du reglerne for sygdom og ferie?

Barselsorlov - hvordan er det nu lige, det fungerer?

Løn eller dagpenge under barsel - fortsat fra sidste uge

Ansættelseskontrakten skal følge loven – ikke nødvendigvis en bestemt overenskomst!

Konkurrenceklausuler koster kassen!

Kundeklausuler er mere målrettede end konkurrenceklausuler

Information

Få besked når Magne Sandgaard skriver

Seneste kommentarer

Genveje

Om denne blog