Debat
|
Er det en omgåelse af 60-dages reglen, hvis man ansætter en person og udbetaler KM-godtgørelse fra privat- til firmaadresse i de første 60 arbejdsdage, og samtidig aftaler, at der efter 60 dage (eller. f.eks. ved udløbet af prøvetiden) vil ske en stigning i lønnen.
|
Nej ikke befordringsfradrag. Jeg forestiller mig udbetaling af skattefri kørselsgodtgørelse i de første 60 dage af ansættelsesforholdet.
|
|
Hej! Jamen så er det en omgåelse(jvfr. LL§9 stk.5 3. pkt,)! |
|
Fru Espresso, Du er i dit kreative hjørne i dag! Men jo der kan godt laves en aftale hvor der opnås kørselsgodtgørelse for de første 60 dage. Fra dag 61 kan du ikke yde skattefri kørselsgodtgørelse. Der kan i stedet af medarbejderen foretages fradrag hensyntagen til reglerne om, at alene befordring ud over 24 km pr. dag kan fradrages. |
|
Hmm...Henrik...jeg vil klart mene, at den er i "gråzonen"! |
|
Peter - jeg er selv i tvivl. Hvor mener du, at 'gråzonen' er?
|
Peter, Måske - men i værste fald vil der hvis SKAT mener den omfattet af LL §9 stk.5 skulle medregnes til den skattepligtige indkomst. Så vidt jeg husker relaterer din henvisning til en aftalt nedgang i bruttoløn. Gråzonen vil jeg så i det tilfælde være at SKAT betragter en aftale som en aftale baseret på nedgang i bruttoløn fremfor et ansættelsesforhold med en efterfølgende lønstigning.... /Henrik |
Det er fuldt ud lovligt og der er ikke tale om en omgåelse. |
Bliv gratis medlem
- Er det for kreativt? - Eller vil eneste konsekvens kunne blive, at medarbejderen vil blive skattepligtig af beløbet. Hvis det er tilfældet vil det jo blot være en status quo løsning.
Opret bruger