Debat
Kunne være interessant at høre din argumentation i relation til LL §9 stk.5, specielt når det som kobles sammen med en efterfølgende lønregulering af samme værdi efter de 60 dage? |
|
Ja..Brian.....ville også gerne høre den, fordi så klokkeklart som du udtrykker er svaret ikke. |
|
Var måske meget firkantet. Hvis du i ansættelseskontrakten aftaler følgende får du ingen problemer: Fast løn de første 3 måneder på xx kr + kørselsgodtgørelse i op til 60 dage Efter 3 måneder fast løn på yy kr. |
|
Jeg mener at have læst i en folder fra BDO, at der ikke må ske lønstigning efter udløb af 60-dages regel ordning, da det så vil blive betraget som en "omfordeling" af lønnen/omgåelse. Men du kan evt. lade lønnen stige efter 1 år... det er jo ikke utraditionelt at man forhandler løn efter år 1. |
Alt om både i Danmark
|
Du husker rigtigt. Det må være denne publikation. http://www.bdo.dk/Publikationer/Publikationer/Skattefri%20k%C3%B8repenge.pdf |
|
Præcist - men se nu det der står omkring modregning:
"Modregningsforbud Der kan ikke udbetales skattefri kørepenge, hvis den aftalte bruttoløn reduceres med udbetalte kørepenge. Dog kan der aftales en generel nedsættelse af bruttolønnen og derefter udbetales skattefri kørepenge som tillæg til lønnen. Aftalen skal på forhånd nedfældes skriftligt som dokumentation for, at der ikke er tale om modregning." Derfor kan du roligt bruge mit svar, sålænge det er skrevet ind i ansættelsekontrakten. Peter.... er det ikke noget du selv som revisor rådgiver dine kunder om?? - Så burde du også kende reglerne. |
|
Hvis man ansætter en person og udbetaler KM-godtgørelse fra privat- til firmaadresse i de første 60 arbejdsdage, og samtidig aftaler, at der efter 60 dage vil ske en stigning i lønnen som kompensere for den manglende skattefrie km-godtgørelse, vil det åbenlyst være omfattet af LL § 9, stk. 5, 3. pkt, som Peter korrekt nævnte. Det er derimod muligt at indgå en aftale mellem lønmodtager og arbejdsgiver om eksempelvis en generel lønnedsættelse, hvor der der tages hensyn til det årets gennemsnitlige befordringsudgifter, mod at der fremadrettet udbetales skattefri godtgørelse oven i lønnen.
|
|
Jo...Brian! Derfor mener jeg også, at dit første svar er forkert og udokumenteret! |
|
Brian - Du er gal på den og jeg håber da du har en god rådgiverforsikring hvis nogle skulle finde på at hænge dig op på ovenstående: Det er korrekt at der kan aftales en generel nedsættelse af bruttolønnen ligesom at der kan udbetales skattefri kørselsgodtgørelse men lønreduktionen skal være mere eller mindre permanent og må ikke være af forbigående karakter. Er der tale om en periodisk lønnedgang tangerer det en overtrædelse af reglerne i kildeskatteloven. I praksis accepterer man at en lønnedgang kan aftales på 12-24 måneder (eller mere) hvorved det falder sammen med lønforhandlingerne men det er der ikke tale om her. I den konkrete situation kan problemet dog løses på følgende måde: Fru Expresso laver en ansættelsesaftale med medarbejderen på den lavere løn og der laves en aftale om at lønnen genforhandles når prøveperioden er overstået (forudsat at denne falder ud til begges tilfredshed). Når så prøveperioden er overstået og pågældende ikke længere kan opnå skattefri godtgørelse aftaler man den højere løn. Hvad de to parter så har lavet af andre skrivebordsaftaler uden for ansættelsesaftalen for at binde hinanden op, melder historien ikke noget om
|
Skattekonsulenterne.dk Rådgivning til revisorer og advokater Bent Zimmermann
Bliv gratis medlem
Opret bruger