Ja, du har ret i at Tupperware bruger MLM metoden. Men har du lagt mærke til deres priser. de har jo råd til det!! De sælger produkter som normalt vil koste 10-20 kroner i kina, for noget i nærheden af 300-400 kroner i Danmark. En fortjeneste...ja, det er jo lige før jeg ikke kan regne det ud i hovedet. Jeg har en ven som forsøgte det med sådan nogen alarmsystemer, men han fandt hurtig ud af at det ikke gik. Hvis folk gerne vil sælge noget kan de selvkøbe det.Søg evt. på www.alibaba.com der findes en række produkter man kan importerer ogmåske tjene på det, hvis blot man er lidt fingernem og kan lave en webshop, og starte stille og roligt. Ja, jeg skal nok lave webshoppen hvis det skulle være ;-) Hygge WAH |
Jeg skal love for der er gang i debatten :-)fficeffice" />
Som nyt medlem her på debatten er der meget interessant at læse alle de forskellige indlæg, nogle for og nogle imod MLM.
Jeg har, ligesom Marcus set Tim Sales video vedr. MLM og jeg synes den er rigtig god.
Der er jo som udgangspunkt ikke noget galt med MLM, og MLM har bevist sit værd som et enormt kraftfuldt markedsføringsværktøj. Desværre er der, da MLM henvender sig til ”ikke professionelle”, et stort baggårdsmarked hvor repræsentanter for firmaer, der kan være nok så reelle, benytter pistol salg til at presse ”svage sjæle” med i deres MLM struktur. Endnu værre er det naturligvis, at der findes firmaer der ikke har noget reelt produkt, og dermed kun lever af den medlemshvervning der foregår – altså regulære pyramidespil. Sidstnævnte skal naturligvis stoppes med alle midler.
Situationer hvor repræsentanter hverver via pistol-metoder for at opnå en eller anden engangsbonus er jo en total misforståelse at fundamentet i en sund MLM-struktur. Det kan lamme en struktur totalt at man spilder tid på de ”forkerte” personer. For MLM drejer sig jo ikke om at hverve så mange som muligt, men om at hverve de RIGTIGE – Lederne – Dem der kan se ”lyset” og som virkelig brænder for konceptet. Man skal huske på at det er up-linerne’s ansvar at uddanne downlinerne, og har man skaffet en masse folk i sin frontline (første linie under en selv) der egentlig ikke brænder for idéen skal man bruge en masse tid på at motivere dem til at gå videre med forretningen. Det gør de ultimativt ikke alligevel, og derfor har man spildt sin tid på en stor gruppe af folk der ikke er nogen fremtid i - bare for at opnå en opsignings-bonus der ofte er så lille at den ikke er værd at snakke om. Bruger man i stedet tiden på 2,3, eller måske 4 top-motiverede personer der virkelig brænder for konceptet og træner dem ORDENTLIGT (også etisk) så de kan arbejde videre på egen hånd og finde de nye ledere har man pludselig flere personer der arbejder med ens (og ikke mindst deres egen) forretning og således kommer alle i organisationen videre.
Så de der bare hverver for at hverve skyder sig selv i foden. Ikke mindst fordi mange af dem de har hvervet bliver sure når deres drømme ikke bliver indfriet, og da de er hvervet via pistolsalg har de ikke forstået hvilket engagement det kræver fra egen side for at få succes – også med MLM!
MLM (og resten af Verden ;-)) er jo bygget op ligesom en ordbog: ”Arbejde kommer før