Differentieret udbytte

Vi er to mand som har en lille konsulentvirksomhed (ApS, moms-registreret) og ejer hver 50% af virksomheden via vores respektive holdingselskaber (også ApS, ikke moms-registreret, branchekode '642020 Ikke-finansielle holdingselskaber').

Virksomheden er efterhånden blevet et fritidsprojekt med begrænset indtjening, og den ene medarbejder lægger flere timer i det end den anden. Timetallet varierer fra år til år.

P.t. får vi 50% i udbytte hver, men leder efter en model, hvor vi kan differentiere det på en måde på årlig basis.

Da der som sagt er begrænset aktivitet og midler vil vi helst ikke til at skulle oprette lønsystemer, betale til ATP osv osv., men leder efter en anden fleksibel løsning, som ikke koster en formue i revisor/advokat hvert år.

Som vi har forstået det, vil udbyttestørrelsen altid følge ejerfordelingen, og kan ikke varieres efter aftale, er det korrekt forstået?

Kan det være en mulighed at de respektive holding-selskaber fakturerer driftsselskabet for de timer der er lagt hver især, eller er det ikke lovligt for et holdingselskab at "udføre arbejde" på denne måde? Det vil vel nok i hvert fald kræve at de blev moms-registreret også?

Hvad gør andre i lignende situationer?

På forhånd tak for forslagene

Tak for dit forslag. Nu skrev jeg jo godt nok at vi helst ville undgå at skulle ud og betale for  og bøvle med lønsystemer, og tilhørende udgifter og administration til ATP/barselsfonde og alt det der nu måtte følge med.

geemark:

Tak for dit forslag. Nu skrev jeg jo godt nok at vi helst ville undgå at skulle ud og betale for  og bøvle med lønsystemer, og tilhørende udgifter og administration til ATP/barselsfonde og alt det der nu måtte følge med.

vh John Hannover

geemark:

Hej John

Jeg sætter som sagt pris på dit input. Hvis jeg på forhånd kendte svaret, om at lønudbetaling er eneste vej, så ville der ikke være nogen grund til at stille spørgsmålet til at starte med.

Jeg er på ingen måde revisor eller noget der ligner, så det var et oprigtigt spørgsmål om der var en anden måde vi ikke kender til, hvilket det så ikke tyder på.

Jeg takker for afklaringen, men ser dog ingen grund til den hånende tone.

Hav en god dag.

vh John Hannover

Perfekt, mange tak.

Det vil vi se nærmere på så.