Kæmpe mulighed - skal jeg tage imod den?

Lyder ikke til at du skal gøre det, hvis du skal spørge folk på nettet. Jeg er på vej ud af netop sådan en stilling. Man skal sku være 100% sikker på det. 

Jeg har prøvet det - var 24 år og blev tilbudt jobbet som Økonomichef for en virksomhed med 50 medarbejdere.

Det kom der både noget godt og skidt ud af. Jeg var der kun 9 måneder - det er en lang historie hvorfor, som er bedst fortalt over en god flaske rødvin. Jeg har aldrig fortrudt det, men set i bakspejlet, var der nogle ting jeg godt kunne have tænkt mig at have vidst.

Det er for det første temmelig nemt at blive udnyttet i det politiske/uformelle miljø, når man ikke har særlig meget erfaring, men på den anden side er det den eneste måde at lære det på. Jeg fik et par lussinger undervejs, men mener også jeg voksede med opgaven, både fagligt og menneskeligt.

For det andet skal man passe på sig selv - det er nemt som 'ung knøs' at kaste 70-80 timer om ugen efter det, men det hævner sig senere, hvis man ikke sørger for at det er i kortere perioder. Det har nogle omkostninger at forfølge drømmen, men hvis man er sig det bevidst, kan man få rigtig meget ud af det.

Nu - 6 år senere, er jeg glad for at jeg tog chancen - den gav mig nogle kontakter, som er deres vægt værd i guld - og selvom det var en kort fornøjelse, lærte jeg så meget på de 9 måneder, at det var det hele værd. Mange af de erfaringer, jeg gjorde mig, har jeg kunnet bruge senere.

I en hvilken som helst større virksomhed foregår et psykologisk spil om magt. Hver afdeling har en interesse i at se så godt ud som muligt. Du vil højst sandsynligt komme til at sidde i en ledergruppe, hvor der er den offentlige agenda... og den knap-så-offentlige agenda. Måske vil salgschefen gerne aflede opmærksomheden fra dårlige salgstal, hvorfor han 'tilfældigt' nævner et par huller i osten i indkøbsafdelingen.  Især hvis man performer godt, vil andre udnytte det til at hægte sig på successen - og når det så går ned af, vil selvsamme person stå med korslagte arme og sige 'hvad sagde jeg!'.Det er ekstremt vigtigt for en yngre leder ikke at blive kastebold i et sådant spil. Især i ældre virksomheder kan man rage sig temmelig uklar med adskillige medarbejdere uden at ville det. Man må indse at man for det første ikke kan være venner med alle - og at man må sluge et par kameler man troede var kyllingelår...

Jeg stoppede selv - som sagt bør den historie fortælles over en god flaske rødvin. Som sådan magtede jeg opgaven - men vi var ikke enige om rammerne, meget kort fortalt.