Stoppe løn til fyret bogholder?

Vi skriver igen, læst eventuelt vores sidste tråd hvor vi oplistede de fejl vores tidligere bogholder har lavet. Vedkommede er fyret, men på grund af opsigelsesperioden, skylder vi stadig vedkommende en lønseddel, er der noget vi kan gøre for at undgå at betale den sidste løn, vedkommende var ansat i virksomheden som funktionær på timeløn.

Tænker at så graverende fejl som ødelægger en virksomheds likviditet og har kostet os over en halv million, må da kunne gøre at man ikke har fortjent sin løn? Vi var egentligt med på at betale den sidste lønseddel bare for at få det ud af verden, men efter vedkommende har sendt en masse grove mails til os, tenderende til chikane, har vi mest lyst til bare at finde en løsning hvorved vi undgår at betale de sidste 14 dages løn som er tilbage?

Nogle gode råd? 

• Har du været ansat i indtil 6 måneder, har du 1 måneds varsel til udgangen af en måned.

Betyder dette at vedkommende blev opsagt i midten af sidste måned, skulle løn udbetalingen så stoppe med udgangen af den måned, eller er det +1 måned, kan ikke se det står i funktionærlønne, så har vi faktisk betalt 2 uger for meget i løn?

Nej, det er der ikke.

Hvis du har fyret medarbejderen på almindelige vilkår og ikke grundet illoyalitet overfor virksomheden eller svig, tyveri eller andet, så er det for sent at gøre noget nu.

Kun hvis du kan bevise, at hans handlinger har været svigagtige, så du kan omgøre fyringen til en bortvisning, så kan det være en løsning, da du så ikke skal betale løn.

Dog tror jeg, at du skaber langt større problemer for dig og din virksomhed ved dette - og det er ikke mange penge, der er tale om i forhold til de problemer, som han har skabt.

Dog er jeg nødt til at sige en ting til dig: Du giver ham skylden for en masse fejl - men det er DIG, der bærer ansvaret for, at der ikke var procedurer på plads til at kontrollere ham og hans bogføring, så du ligger altså som du selv har redt.

Flemming:

Nej, det er der ikke.

Hvis du har fyret medarbejderen på almindelige vilkår og ikke grundet illoyalitet overfor virksomheden eller svig, tyveri eller andet, så er det for sent at gøre noget nu.

Kun hvis du kan bevise, at hans handlinger har været svigagtige, så du kan omgøre fyringen til en bortvisning, så kan det være en løsning, da du så ikke skal betale løn.

Dog tror jeg, at du skaber langt større problemer for dig og din virksomhed ved dette - og det er ikke mange penge, der er tale om i forhold til de problemer, som han har skabt.

Dog er jeg nødt til at sige en ting til dig: Du giver ham skylden for en masse fejl - men det er DIG, der bærer ansvaret for, at der ikke var procedurer på plads til at kontrollere ham og hans bogføring, så du ligger altså som du selv har redt.

Enig i det er ens virksomhed og derfor selv ens ansvar at tjekke der er styr på sagerne, så der er vi enige. Har bare sjældent oplevet så barnligt et sprog fra en voksen person som nærmer sig pensionsalderen. Hvorfor skriver du større problemer at lave en bortvisning, hvorledes tænker du at det vil kunne skabe problemer?

Du får større problemer hvis du ikke kan bevise, at det er svig. Uvidenhed eller dumhed er ikke svig, men bare dumhed. Det er ikke strafbart.

Så hvis du ender med at bortvise ham, og han siger at han ikke vidste bedre, så risikerer du at skulle betale erstatning for uberettiget bortvisning og det kan være dyrt.