Lønmodtagerjob sideløbende med nuværende fuldtidsvirksomhed

der er intet i vejen for at have virksomhed og være lønmodtager samtidigt. Eneste er jo, at du ikke skal forvente at kunne få dagpenge f.eks. uden at skulle lukke det selvstændige CVR, men ellers er der intet problem i det, forudsat din arbejdsgiver ikke modsætter sig, og hvis du forklarer det som en lille fritids projekt som giver dig rigelig tid til at passe job, så er det nok ikke et problem

Du udfylder stadigt forskud, også med din forventede indtjening (eller ikke indtjening) i tingfinderkram - og er der et plus tal der, så betales skatten af den indtægt, ved at dit fradrag og evt trækprocent ændres i forhold til lønindkomsten, og skatten betales så af den vej - med mindre den selvstændige indtægt er for stor til at der er plads til det, i hvilket fald du får opkrævningskort

SKULLE skat på et tidspunkt mene, at det er ren hobby med "tingfinderkram" og du ikke bruger tid på den og ikke faktisk søger overskud, så kan de nægte dig fradrag for underskud, men den tid den sorg

vh John Hannover

Kære John

TAK!

3.

Det jeg mente var om jeg f.eks. må sælge pølser, pudse vinduer m.v. m.v. på regning under en anden branchekode end min egen?

3.1.

Hvad skal jeg være opmærksom på, hvis jeg tilbyder min arbejdskraft til en i samme branche, og fortsat bibeholder min virksomhed?

---------------

"Tag en onlinebogholder/revisor ind og brug lidt penge på det, det vil betale sig". Samme råd ville jeg også selv have givet, og det viser seriøst hvor kompetent du er John. TAK. - Jeg har aldrig drevet virksomhed uden revisor. En gang imellem er det blot rart at kunne spørge andre. Så jeg er meget taknemmelig for din tid.

Venlig! hilsen

Jeg tror, du allerede er opmærksom på det, men du skal skelne mellem at lade dig ansætte og at drive selvstændig virksomhed uden for dit eksisterende område.

Hvis du lader dig ansætte som vinduespudser i en vinduespudservirksomhed, bliver du lønmodtager og har lønmodtagerrettigheder i forhold til din arbejdsgiver.

Hvis ud derimod selv udbyder vinduespolering for byens butikker, er du fortsat selvstændig - præcis som du har været vant til.

Der er intet juridisk i vejen for, at du kan drive selvstændig virksomhed, mens du er lønmodtager - men som John skriver, er der nogle mulige begrænsninger i forhold til dagpengeret og skat.

Hvis du tager ansættelse, skal du sørge for, at få et ansættelsesbrev eller en kontrakt, som beskriver dine funktioner præcist. Du skal også sørge for, at din arbejdsgiver ved, at du drive selvstændig virksomhed og i hvilket omfang. Jeg vil foreslå, at du tager snakken mundtligt med arbejdsgiveren i forbindelse med ansættelsesprocessen, og at du efter underskrift sender ham en mail med præcis beskrivelse af, hvordan du passer din selvstændige virksomhed på en måde, så det ikke går ud over dit lønmodtagerarbejde - og at du efterfølgende (naturligvis) overholder dette. På den måde kan din arbejdsgiver ikke blive overrasket, når du pludselig har en bil, der er større end hans ;-).

Hvis du tager lønarbejde inden for samme område som din selvstændige virksomhed, bliver det en moralsk og juridisk balancegang. Vær især opmærksom på markedsføringslovens §19: https://www.retsinformation.dk/forms/r0710.aspx?id=158302#Kap4. Den handler om erhvervshemmeligheder - herunder kundeoplysninger. Du må selvfølgelig ikke stjæle kunder fra din arbejdsgiver. Du må heller ikke (uden aftale med din arbejdsgiver) bruge din arbejdsgivers gode leverandøraftaler til at skaffe varer til din egen butik. 

Du kommer også ud i en moralsk balancegang, når din arbejdsgiver spørger til dine planer på langt sigt:

1. Skal du fortælle, at du har brug for et job i en tynd periode i din virksomhed, men at dit mål er at drive din egen virksomhed igen?
2. Eller skal du fortælle, at du ønsker at give den en skalle hos din arbejdsgiver, mens din virksomhed bliver drevet med venstre hånd?

Nr. 1 er måske det mest ærlige svar, men stiller dig måske bagest i køen til et job, hvor arbejdsgivere satser på en langvarig relation.

Nr. 2 er godt nyt for din kommende arbejdsgiver, men kan du leve op til det? Kan du virkelig have 100% loyalitet over for din arbejdsgiver, hvis der bliver problemer i butikken?

Mit råd er, at du er 100% ærlig omkring dine tanker over for din arbejdsgiver - men jeg ved, at det er fristende at lade som om, du prioriterer lønarbejdet lidt højere, end du gør i virkeligheden.

Held og lykke fremover

Hans