Jeg er ansat i en virksomhed som åbner egne restauranter, cocktailbarer og natklubber. I den virksomhed er jeg ansat som regnskabsansvarlig. Nu er sagen den at jeg har oprettet egen virksomhed. Personlig ejet mindre virksomhed, som bogfører og laver regnskab for mindre virksomheder såsom enkeltmandsejet. Denne virksomhed oprettede jeg igår, og i dag har min chef så bedt mig lukke den ned igen. Har han ret til det? Jeg frygter det jo virkelig, men inden jeg gør noget drastisk ville jeg spørge jer til råds.
Håber I kan gøre mig klogere og besvare mit spørgsmål i overskriften... 7. Konkurrenceklausul
RA er uberettiget til, under ansættelsen samt ved ansættelsens ophør - i en periode på 12 måneder efter fratræden - direkte eller indirekte at påbegynde eller blive økonomisk interesseret i nogen virksomhed beliggende i København og Frederiksberg Kommune, der helt eller delvis konkurrerer med den virksomhed, Selskabet driver på det pågældende tidspunkt. Tilsvarende er RAn uberettiget til at tage ansættelse i eller arbejde for en sådan virksomhed, herunder som bestyrelsesmedlem, kommitteret eller konsulent.
På RA skriftlige forespørgsel - indeholdende nødvendige oplysninger om påtænkt ny virksomhed - skal Selskabet inden 14 dage skriftligt oplyse, hvorvidt aktiviteten anses at være omfattet af konkurrenceklausulen, og hvorvidt samtykke i så fald kan meddeles.
Konkurrenceklausulen finder ikke anvendelse, hvis RA opsiges uden at have givet rimelig anledning dertil, eller hvor RA fratræder sin stilling som følge af Selskabets misligholdelse.
Som vederlag for konkurrenceklausulen for tiden efter fratræden betaler Selskabet et beløb svarende til 50 % af RAs seneste årlige vederlag inkl. pension og bonus indgår ikke i vederlaget. Opnår RA anden indtægt i den periode, konkurrenceklausulen er gældende, kan Selskabet modregne sådan indtægt i vederlaget.
Overtrædelse af konkurrenceklausulen kan imødegås ved fogedforbud uden sikkerhedsstillelse, og overtrædelse forpligter til betaling af en konventionalbod på kr. 200.000,00 for hver gang, overtrædelse måtte finde sted. Består overtrædelsen af opretholdelsen af en tilstand, der er i strid med konkurrenceklausulen, foreligger der én overtrædelse pr. påbegyndt kalendermåned, hvori overtrædelse finder sted. Betaling af konventionalbod bringer ikke konkurrenceklausulen til ophør. Såfremt Selskabets tab overstiger konventionalboden, er RA forpligtet til at erstatte tabet.
Ved fratræden forstås i henhold til denne konkurrenceklausul udløbet af det for ansættelsen gældende opsigelsesvarsel, uanset om RA ophører med at fungere på et tidligere tidspunkt.
Selskabet kan bringe denne konkurrenceklausul, og dermed pligten til at betale vederlag til ophør ved skriftlig meddelelse til RA med 1 måneds varsel til udgangen af en måned. Er fratræden baseret på RAs opsigelse, er RA forpligtet til at oplyse Selskabet om eventuelle forhandlinger om RAs tilknytning, direkte eller indirekte, til andre virksomheder, til brug for Selskabets stillingtagen til, om konkurrenceklausulen skal ophøre.
8. Jobklausul
RA forpligter sig til under sin ansættelse og i 12 måneder efter fratræden hverken direkte eller indirekte at udvirke, at de af Selskabets medarbejdere, som på tidspunktet for RAs fratræden eller indenfor de seneste 12 måneder forud herfor, var ansat hos Selskabet, og som i henhold til lov om jobklausuler gyldigt er omfattet af denne jobklausul, tager ansættelse i eller i øvrigt bliver tilknyttet en virksomhed, hvor RA direkte eller indirekte, gennem ansættelse, ejerskab eller på anden måde kan øve indflydelse på virksomhedens ansættelse af medarbejdere. Selskabet er forpligtet til at udlevere, og løbende opdatere, en liste til RA over de personer, som i henhold til gyldigt er omfattet af denne jobklausul.
Overtrædelse af jobklausulen kan imødegås ved fogedforbud uden sikkerhedsstillelse, og overtrædelse forpligter til betaling af en konventionalbod på kr. 100.000,00 for hver gang, overtrædelse måtte finde sted. Består overtrædelsen af opretholdelsen af en tilstand, der er i strid med jobklausulen, foreligger der én overtrædelse pr. påbegyndt kalendermåned, hvori overtrædelse finder sted. Betaling af konventionalbod bringer ikke jobklausulen til ophør. Såfremt Selskabets tab overstiger konventionalboden, er RA forpligtet til at erstatte tabet.
Ved fratræden forstås i henhold til denne jobklausul udløbet af det for ansættelsen gældende opsigelsesvarsel, uanset om RA ophører med at fungere på et tidligere tidspunkt. |
hvis du har startet dit PMV inden for noget der på nogen måde konkurrer med dit nuværende job så ja - så duer det ikke. Jeg har ikke nærlæst men skimmet din kontrakt, (og ofte kan en god advokat pille sådanne en del fra hinanden) men helt generelt vil det ofte være nok, at der står man skal bruge sin fulde arbejdstid på jobbet, hvis det er et job af en vis betydning, og så får man ikke ok til at blive selvstændig samtidigt - heller ikke med PMV som jo kan være med moms og stort på få dage
Er det så noget der kan konkurrere, så er det helt klart den ikke går i mine øjne - Om det at du er regnskabs"chef" hvor du er -og så laver regnskaber for andre er konkurrence er ikke lige oplagt, men det må din chef jo forklare - måske tror han du kan tage kunder blandt dem du nu fører regnskab for
Du får næppe et meningsfuldt forhold ud af det med nuværende arbejde hvis du vil forsætte - så som minimum beslut, om du vil være der - eller ikke.
vh John H