Fyret to gange?

Jack:

Fru Hartmann:

Leno:

Jeg har snakket med en jurist i min fagforening og han synes at jeg skal igen fyre ham syge som gider ikke møde på arbejde. Han vil gerne have sin løn i 6 mdr. i opsigelsesperioden men han vil ikke komme på arbejde. Han er sur!

Du har fyret manden, han er sygemeldt - lad ham være i fred og betal hvad han har ret til. Sådan fungerer det alle steder. Og naturligvis er han sur. Tror du selv det er sjovt at få sparket?

Helt ærligt Fru Hartmann.. det lyder som du syntes det er helt iorden medarbejderen pjækker fra sit arbejde med løn betalt fra arbejdsgiveren ?

Jeg syntes det er usmageligt og det er sådanne sager som gør livet svært og surt at være  selvstændig..

Der kan være mange årsager til medarbejderen er blevet fyret, måske er virksomheden nød til at fyre for ikke selv at gå ned.. men den holdning tror jeg du er i det forkerte forum

Nej jeg mener ikke det er i orden at folk pjækker, hverken mens de er ansat, eller når de er fyret. Men af bitter erfaring ved jeg hvor belastende det er at blive fyret, og at det nemt kan føre til sygemelding pga. stress mm.

Ja det er surt for arbejdsgiveren, men sådan er reglerne nu engang. Og når man vælger at fyre en medarbejder som har været ansat så længe, at der er 6 mdr. opsigelse, så kender man også konsekvenserne og udgifterne som selvstændig.

At fritstille folk i den situation tjener både arbejdstager og arbejdsgiver bedre.

Og så er der jo lige den lille, men ikke ubetydelige detalje, at arbejdsgiver kan få refunderet løn under sygdom! Men det er der ingen der nævner med ét ord.

forudsat 120 dages reglen er skrevet ind i kontrakten og der er gået 120 dag, så vil jeg bestemt mene den kan anvendes - men den skal stå i den specifikke kontrakt

Jeg går ud fra trådstarter får den kompensation der kan gives via det offentlige

Ellers synes jeg der er lidt for mange absolutte meninger i tråden - at enten er den ene eller den anden urimelig

Der er jo muligheden, at begge parter her er rimelige nok ud fra hver deres forudsætning

Arbejdsgiver ud fra, at reglen er klar, man skal arbejde under en opsigelsesperiode og medabejder kan jo så være brudt ned, hvad ved vi.

Der er heller ikke en gylden regel, fritstil eller ikke. Nogle steder og i nogle situationer, fritstilles per automatik, andre steder ikke.

Det er ofte afgørende, ved den type opsigelse, at der  skabes en god dialog. En forståelse af hvofor og fuld accept af, at der tages fri til jobsøgning (lovkrav) og at der kan kontraopsiges og ved nyt job til med skal fyldes op lønmæssigt i resten af opsigelsesperioden, hvis det nye jo tages til lavere løn.

Både den fyrede og de nærmeste der arbejder sammen med den fyrede bør i høj grad involveres og det er bestemt muligt, at skabe forhold, hvor det er langt bedst for begge - også i forhold til jobsøgning, at der forsættes med arbejde, og i princip slet ikke tales officielt om fyring, hvis medabejderen er ude og søge nyt.

Der er også situationer hvor ting bliver bedre, og der kan genansættes.

Omvendt skal man fritstille, hivs fyring sker i vrede, det tjener nomrlat alle bedst

Hvad er konsekvenserne ved at en opsigelse jf 120 dages regelen underkendes i dette tilfælde?

Foreligger der nogen vejledning omkring disse dobbelt opsigelser. Har ikke fundet nogen.

Er der en retspraksis omkring disse dobbeltopsigelser, eller på hvilket grundlag er der konkluderet i denne tråd?

Har også læst de henvisninger, men da jeg ikke selv har erfaring ville jeg bare høre om andre havde henvisninger. Feks hvad sker der med opsigelse 1 når opsigelse 2 afleveres, og har det nogen konsekvenser ved opsigelse 1 såfremt nr 2 afvises.

Det her er område der hurtigt kan komme til at koste dyrt, så helt enig i at dette bør cleares med en advokat.