Bliv gratis medlem
|
Kære Aminoer. Overskriften var egentlig bare for at fange jer, så fald endelig ned igen og lad os vende tilbage til spørgsmålet. Jeg driver en servicevirksomhed med 2 ansatte, og denne gang skal vi snakke om første manden. Han har været ansat i 7 måneder, og vi har i denne tid arbejdet meget med følgende problematikker: At arbejde selvstændigt og møde til tiden. Fra d. 01/05 til og med d.d. Er han mødt 9 gange for sent, fra før d. 01/05 vil jeg tro at der er tale om 10 gange, dette har jeg desværre ikke tal på. Hver enkelt gang at han er mødt for sent har han fået at vide at det ikke går, at planlægningen der er lavet for dagen går i vasken, og at han bliver stresset og derved mister koncentrationen. De 9 gange han er mødt for sent har jeg ringet 2 min. Før, for at høre om han kommer, og det viser sig at jeg vækker ham. Jeg ser helst at mine ansatte møder 5 min. Før så vi roligt kan gennemgå dagen. Planlægningen af selve dagen er meget gennemført, helt ned til mindste detalje, jeg har fremvist ruteseddel osv. For venner og bekendte og de finder det meget overskueligt. Men alligevel formår han at køre forkert, udføre arbejdet på den forkerte adresse osv. Dette er sket 4 gange. Når dagen er omme skal jeg have besked om hvem der har betalt kontant så jeg kan anføre dette i kassekladden, men det glemmer han at skrive på og jeg må ringe når han har fri eller vi må snakke om det næste dag. Arbejdet bygger på frihed under ansvar, meget frihed, der er god løn, gode arbejdsvilkår og med det nyeste grej. Der er følgende personalegoder: 0 sygedage på én måned = 1000 kr. 0 dage mødt for sent på én måned = 500 kr. 0 fejl og skader på én måned = 500 kr. Smothies, proteinbar, frugt og boblevand hver dag. Han har fået 3 mundtlige advarsler og har i denne uge fået en skriftlig advarsel, og der blev nævnt at dette var sidste gang at han mødte for sent ellers ville han blive fyret. Som jeg håber at i kan læse ud fra ovenstående, så føler jeg mig dårligt behandlet og med manglende respekt for virksomheden og vores kunder, og så stresser det mig desværre meget. I dag er han så mødt for sent igen, og han spurgte om han bare skulle køre hjem og det svarede jeg nej til, og sagde at vi snakker når han har fri. Er jeg i min gode ret til at fyre manden, han vil først være fyret d. 01/11 hvis jeg fyre ham i dag. Kan jeg lovligt afskedige ham uden løn pr. 15/09 hvis han selv skriver under på dette og ønsker det? Ved min tidligere arbejdsgiver stoppede jeg ved udgangen af en måned, og det var der ingen problem i. Jeg ser jo helst at vi finder en løsning, men jeg kan ikke længere finde på løsninger som ikke berører virksomheden negativt, jeg har også tænkt på om han kunne have ADHD eller lign. Siden at han tit virker meget ukoncentreret, og døjer med at få hverdagen til at hænge sammen. Det er dog vigtigt at pointere at det har kørt godt med selve arbejdet i et godt stykke tid, og at det er svært at finde arbejdskraft inden for vores branche, så mit spørgsmål lyder: Kan jeg lave en deltidsansættelse af manden, sådan at jeg ikke længere er nødsaget til at give ham 37 timer, det ville give lidt luft for mig, og må jeg evt. Skrive i ansættelseskontrakten at møder man for sent så bliver der lønmæssigt rundet op til nærmeste hele time? Jeg står i en situation hvor jeg i 4 år har haft ganske få fridage, og indtil for nyligt kun har haft fri d. 25/12 og d. 01/01, og ellers har arbejdet alle weekender, dette bevirker at jeg er "træt", så træt at jeg ikke ved om jeg kan oplære endnu en mand lige nu, men igen kan jeg hellere ikke acceptere mere fra denne medarbejder, hvad ville du gøre? På forhånd tak og god dag til folket :) |
Er du medlem af en arbejdsgiverforening?
Opret bruger