Er en praktikplads blot en 4 mdr. badebillet fra studiet?

Jeg har den seneste tid undret mig over hvad det er for en bagage som Niels Brock og andre markedsføringsøkonom-studier sender deres studerende afsted med. Nedenstående korrespondance med en potentiel praktikant banker hovedet lige på sømmet i fht det jeg har oplevet de sidste fire måneder. Praktikanter som har "mandagssyge", mangler evnen til at tage ansvar samt har et middelmådigt drive. Politikere skriger efter at virksomheder skal finde praktikpladser til studerende, men man kunne måske starte med at klæde de studerende på til overhovedet at få en praktikplads...

Som en krølle til nedenstående - vi havde vedkommende til samtale men tænkte at jeg lige efterfølgende ville summere op på snakken.

Det virker på mig som om at en praktikplads blot er 3-4 måneders badebillet fra studiet. Kan det virkeligt være rigtigt?

Vi har også været heldige med nogen af vores praktikanter som vi efterfølgende har ansat men der er overraskende langt mellem guldet.


****

Fra undertegnet til praktikanten:

Hej ”praktikant”
 
Hermed update på din ansøgning
 
Amino er Danmarks største iværksættersite – du finder os på www.amino.dk
 
Vi er desuden ventureselskab for en række lovende selskaber herunder Agera og Dinero.
 
Dinero er et fremadstormende regnskabssystem. Du kan læse om selskabet ved at koble dig på deres Facebook site samt følge med her:

http://www.amino.dk/themes/blogs/amino/aminoblog.aspx
 
Ønsker du en praktikplads, hvor du kan bruge tiden på at lave din opgave og drikke kaffe så er Amino huset ikke stedet at være i praktik. Vi forventer rigtigt meget af vores praktikanter men omvendt kan du på 4 mdr. lære mere end på 2 år på din skole.
 
Vi har oplevet at nogen af vores praktikanter først efter endt praktikperiode forstår hvilke muligheder de har fået her på kontoret, specielt efter de hører hvor kedelig en praktikplads nogen af deres medstuderende har haft.
 
Vi gider ikke praktikanter som kommer 10 minutter over 9, er den første til frokost samt går kl. 3. Min holdning er at praktikanter fra studiet bliver klædt helt skævt på i fht. en praktikplads. Som praktikant kan du få en sindssyg god case og reference samt potentielt et job. Igennem tiden har vi ansat 4 af vores praktikanter.

De bedste hilsner


Nicolai Frisch
***

Praktikantens svar


Hej Nicolai.
 
Jeg har prøvet at ringe til dit nummer men af en eller anden årsag kommer jeg ikke igennem.
 
Jeg har valgt at tage en anden praktikplads.
 
Faktisk var jeres den mest interessante men grundet nogle helbredsmæssige problemer med ryggen og min mave, kan jeg ikke klarer de mange timer som medfølger. Jeg har desuden indset at 1 måned til at skrive min opgave ikke er nok fordi jeg gerne vil lave en god præsentation.
 
Jeg beklager den sene tilbagemelding, jeg har desværre også lige haft en halsbetændelse i mellem tiden.
 
 
Forsat god december og god jul til dig og de andre derude :)
 
 
Venligst hilsen

”Praktikant”

 

Har selv set dette. Har heldigvis været utrolig heldig, da mine praktikanter til foråret har været yderst engageret og allerede nu prøver at klargøre sig til arbejdet.

Men tror generelt at mange studerende tror at praktikpladser hænger på træerne og at de derfor kan tillade sig at sætte en masse store krav.

Praktik handler jo om at prøve at arbejde med sit studie som det benyttes på arbejdsmarkedet, derfor kan det ikke komme som en overraskelse at man arbejder 37 timer om ugen, møder til tiden og at man gør en indsats.

Nogen gange kan man jo ryste voldsomt på hovedet over de ansøgninger som de sender, som er fuldstændig fejlbehæftet og slet ikke målrettet mod virksomheden.

Hej Morten

Vi laver ikke en plan for alle fire måneder når en praktikant starter. Vi udvikler en praktikplads løbende efter praktikantens evner og drive. Viser praktikanten engagement investerer vi i praktikanten. Viser vedkommende ligegyldighed over for praktikstedet så prøver jeg at sparke vedkommende i gang og sker det ikke resignerer jeg.

Amino er ikke perfekt og vi lytter til praktikanternes feedback i et forsøg på at vi også som praktiksted udvikler os.

Men de fleste vi har til samtale med udviser samme indstilling som det jeg gengiver i mailen her.

Nicolai

Frisch:

Vi laver ikke en plan for alle fire måneder når en praktikant starter. Vi udvikler en praktikplads løbende efter praktikantens evner og drive. Viser praktikanten engagement investerer vi i praktikanten

Det er også det jeg mener med at have en plan. I ved hvad I skal efter noget tid, og kan løbende give praktikanten opgaver. Jeg oplevede at jeg blev "hyret" til at lave en opgave, og da jeg var færdig med den opgave, var det som om de var overraskede over at opgaven nu var færdig - og havde egentlig ikke overvejet hvad jeg skulle lave ud over denne opgave. 

Det er selvfølgelig også svært at lave en meget detaljeret plan over hele praktikperioden, men synes stadig man skal udarbejde (i samarbejde med praktikanten) nogle mål og færdigheder som skal opnås og prøves af. 

En hel 3. ting som jeg tror også kan være skyld I at virksomheder oplever manglende engagement fra praktikanter, er måske at uddannelsen ikke har været deres 1. valg. Markedsføringsøkonom (og de andre "økonom" uddannelser) er forholdsvis nemme at komme ind på i forhold til CBS og andre universiteter. Derfor kan det godt være at mange praktikanter bare føler at det er en uddannelse som man skal igennem for at komme videre, og få nogle meritter, og derfor ikke tænker meget over deres adfærd over for en praktikplads. Dette er dog mest de yngste studerende jeg tænker på, som kommer direkte fra Handelsskolen eller Gymnasiet. Det er nok en kæmpe generalisering - men det var noget jeg observerede da jeg uddannede mig. 

Vi har også haft flere rigtigt dygtige praktikanter. Senest har vi ansat praktikanten Henrik til et fuldtidsjob i Agera, og jeg havde da håbet at vi blandt vores sidste fire praktikanter kunne have rekrutteret en resurse til Amino.

Tidligere har vi ansat Stine, Morten og Josefine som alle startede som praktikanter.

Nicolai

Har I ikke lagt en plan for praktikanten? Det virker meget lidt gennemtænkt i min bog.. Gennemsigtighed er helt grundlæggende for tilliden til ens arbejdsgiver/chef. For mig ville det være en no-brainer, hvis en virksomhed ikke engang orkede at lægge en plan for min ansættelse. I det tilfælde vil jeg mene, at man bør stille samme krav til sig selv, som man gør til sin praktikant.. Investér nu de nødvendige ressourcer!

Har selv erfaring med ansættelse af fire praktikanter, der alle har været med stor success. Jeg tror dog, at mange virksomheder fejlagtigt anser praktikanter som billig arbejdskraft - eller "tager chancen" og ansætter personen, hvorefter de prøver at tage stilling til, om personen egner sig til noget.

Et mere praktisk eksempel fra første dag for en af vores praktikanter:

Mandag - mødetid 8-16

Program:
Kl. 8-9              Introduktion til virksomhed ved direktør
Kl. 9-10            Fælles morgenmad
Kl. 10-10.30      Uformel præsentation af kollegaer og dig selv.

Forbered venligst 5-10 minutters præsentation af dig selv og medbring tre personlige ting, der indgår i præsentationen

Kl. 10.30-16      Introduktion til arbejdet ved xxx xxxxxxx

Selve praktiktiden er fastlagt i overordnede modeller, men med en række aktiviteter, som skal udvikle personlige og professionelle kompetencer hos praktikanten, som er relevante og i tråd med virksomhedens. F.eks. fleksibilitet, iværksætterånd, attitude.