Lønudbetaling - ApS vs. personligt ejet selskab

Jeg skal have udbetalt noget løn til mig selv fra mit ApS, og jeg har sat processen igang med at ændre firma-registreringen, Danløn, etc. Nu slår det mig bare, at da der kun er tale om løn til mig selv som ejer, ville det så ikke være langt nemmere at oprette et personligt ejet selskab, og så skrive en faktura fra mit personlige selskab til mit holdingselskab (og så klarer jeg vel alt det adminstrative via den udvidede selvangivelse)? Er der nogen ”catch” ved denne model? Og hvordan med ATP, feriepenge, etc. – er der noget af det jeg ”sparer” ved at kører det via personligt ejet selskab og den udvidede selvangivelse i forhold til at registrere mit ApS som arbejdsgiver?

På forhånd tak for hjælpen! J

--thomas

De som vælger DataLøn som lønsystem, vil blive hjulpet godt i gang. Hvis man ikke har arbejdet med løn før, er der mange ting at sætte sig ind i. Derfor tilbyder DataLøn et opstartskald, hvor de guider dig igennem de vigtigste ting, så du er klædt godt på til lønarbejde. 

Jeg tror ikke skat vil acceptere den med mindre du i dit personlige selskab foretager noget der begrunder en helt normal arbejdsindsats som selvstændig virksomhed. Risikoen kunne også være, at det kunne "ligne" et aktionærlån du kamoufleret hev ud.

Er der meget at vinde egentlig. Jeg går ud fra, at du så i det personlige selskab vil opgive tingene korrekt og så kommer du til at betale helt samme skat der, nu bare af overskud, og bliver det en dag over topskat, så skal du til at ha VSO i det for at gøre det langt mere besværligt

Danløn er da noget af det nemmeste. Du kommer til at betale ATP ja, men det er jo dels småpenge dels faktisk til dig selv hele beløbet, og hvis det var for at undgå APT du lod det fakturere fra personlig virksomhed, ville det givet også kunne være strafbart.

Feriepenge er vel heller ikke en udgift, det er jo til dig selv og når du er oprettet som funktionær i danløn kan du jo bare løbende indberette ferie så du afholder 25 dage om året og i slutningen af hvert år sikre at der ikke står ferie tilgode, MEN igen, selv hvis du ikke gjorde det, så er det jo ikke penge der hæves fra dig, de står bare til orientering så du kender din forpligtelse - der hæves ikke noget og flyttes ikke noget til nogen anden konto.

Der hæves KUN din løn, skat og ATP. Du får også en liste til din bogføring til de fleste programmer, så du let kan se hvordan det bogføres

Du sparer således ikke noget men får en ekstra adm. omk. og sikkert klar risiko for bøvl med skat

vh John H

hej

Har lige være på iværksætter kursus, der fik vi at vide at ved Aps skulle man lave en kontrakt med aps om fast månedsløn , hverken mere eller mindre , bestemt ikke mere, har store konsekvenser 

Med enmands firma kan lønnen varierer fra gode til dårlige måneder .kort sagt 

Cleanjensen:

Har lige være på iværksætter kursus, der fik vi at vide at ved Aps skulle man lave en kontrakt med aps om fast månedsløn , hverken mere eller mindre , bestemt ikke mere, har store konsekvenser 

Med enmands firma kan lønnen varierer fra gode til dårlige måneder .kort sagt 

For en eneejer af et ApS kan der sagtens aftales svingende løn - eller ingen løn eller kun betales løn 2 gange om året, f.eks baseret på omsætning eller andet, så den kan sagtens svinge. Man kan jo tilmed arbejde helt svingende for sig eget aps, så der er intet krav om fast løn

Jeg er ikke med på hvad de kan ha ment med

Cleanjensen:

 fast månedsløn , hverken mere eller mindre , bestemt ikke mere, har store konsekvenser 

Enten det, eller du har misset et eller andet, for galt er det i alle fald.

venligst John H