Indregning af feriepenge

Hej Amino'er,

Jeg får hovedpine af at tænke på hvordan man indregner feriepenge i en likviditet.

Jeg vil gerne have dem med i en ikke helt kortsigtet likviditet.
Det må så være det "Skyldig feriepengeforpligtigelse" altså optjent (men ikke afholdt/indbetalt) ferie. Så langt så godt. Hvad sker der når ferien afholdes? Hvis man betaler feriepenge en gang hvert kvartal, , og hvor "står" de penge i mellemtiden. 

Jeg har lidt svært ved at formulerer et klart spørgsmål, jeg er vist bare lidt forvirret over hvad der regnskabsteknisk sker.
Er der en der kort kan forklare det? 

Tak! 

Cookie - John Hannover:

der er feriepenge som indbetales til feriekonto - og der vil de ha direkte likviditetspåvirkning. Så er der feriepenge til funktionærer som jo ofte ikke udløses på andet vis, end ved at de holder ferie med løn og det er ikke likviditetspåvirkende mere end lønnen altid er
En del af disse kan jo så slutte hos en, og så skal beløbet betales uden de udfører noget for det rent likvidt

Den "latente" forpligetelse skifter løbende men gøres op årligt i regnskabet og den eneste måde jeg kan se man KAN tage det med i likviditetsbudget skulle være ved at skønne at xx% af forpligtelsen hvert år blev udløst

Sorry hvis jeg ikke forstod dit spørgsmål
Venlig hilsen John H

Hej

Jeg opgør feriepengeforpligtelsen hver måned og det bliver bogført i debet i driften og kredit under Afsat /skyldig feriepenge forpligtelse.

Så typisk i juli/august skal du regulere den anden vej for så er der jo ikke så meget feriepenge forpligtelse tilbage.

Håber det er svar nok.

Med venlig hilsen

Birthe

Tusind tak for jeres svar. Det hjalp meget.

Så den skyldige ferieforpligtigelse bør falde i takt med at ferien bliver afholdt. Kan det være at den bliver afstemt per kvartal?

Vi har uddelegeret alt økonomi - da vi ikke er så stærke på det område. Da jeg fik budgetopfølgningen for juli var, den skyldige ferieforpligtigelse nøjagtig lige så stor som den var i juni - på trods af at alle har haft flere ugers ferie i juli. Jeg kontaktede vores økonomimand, og han forklarede at det var rigtigt nok, og kom med en kæmpe lektion. Men egentligt synes jeg at det virkede som om, han ikke selv havde ordentligt styr på det, og jeg blev bare endnu mere forvirret.



 

kvartals vis er fint hvis det skaber overblik for dig - Det lyder lidt underligt hvis forpligtelsen i Juni og efter juli er næsten helt samme hvis alle har holdt ferie en del af juli, men det afgøres jo helt af om han har opgjort den månedsvis eller kvartalsvis eller blot per år - og hvis han kører lønprogram, af hvornår han har indlagt de afholdte ferie dag - han indlægger måske de afholde fra Juli en gang i august, og så er der jo en forskydning
Hvis han kører løn i Danløn kan han - hvis han indlægger antal afholdte feriedag løbende, få fint overblik derfra deres opstilling
vh

pengene der bruges fra banken bruges jo til løn til folk mens de har ferie og bookes som løn udgift mod bank - der sker derfor intet med forpligtelsen før man booker en ny forpligtelse og kvartalsvis er helt almindeligt

Ændringen i den ventende forpligtelse bookes mod drift som formindskelse eller øgning af forpligtelse i forhold til sidste ajourføring og mod status som forpligtelse - hvis forpligtelsen øger påvirker det driften med udgift og falder den som indtægt

Venlig hilsen

Cookie - John Hannover:

pengene der bruges fra banken bruges jo til løn til folk mens de har ferie og bookes som løn udgift mod bank - der sker derfor intet med forpligtelsen før man booker en ny forpligtelse og kvartalsvis er helt almindeligt

Ændringen i den ventende forpligtelse bookes mod drift som formindskelse eller øgning af forpligtelse i forhold til sidste ajourføring og mod status som forpligtelse - hvis forpligtelsen øger påvirker det driften med udgift og falder den som indtægt