Hov. Du er ikke logget ind.
DU SKAL VÆRE LOGGET IND, FOR AT INTERAGERE PÅ DENNE SIDE

Cand-Merc. mere i løn?

Side 3 ud af 7 (66 indlæg)
Tilmeldt 15. Jun 05
Indlæg ialt: 294
Skrevet kl. 16:41
Hvor mange stjerner giver du? :
Dato: 1/15/2006 2:53:35 PM Forfatter: The game
 
- Der er stor forskel på at have et stort CV, og på at have en lang uddanelse. Tag Lars Larsen som et eksempel.
 
Jeg kan huske til vores forlæsninger på HD, fik vi i starten af vide at vi ville nok komme til at bruge max. 20% af den teori vi har lært i praksis. Det er dejligt med viden, og jeg er da også selv videbegærlig, men jeg vil hellere bruge 80% af tiden på noget jeg kan bruge til noget.
5 år for en kandidatgrad, fortæller at det er en person der er god til at læse, og har en vis portion vilje
Det fortæller intet om den enkelte person kan bestride et job indenfor, salg, indkøb, analyse, HRM etc.

Der er faktisk en ekstrem tydelig sammenhæng mellem store stillinger og lange uddannelser. Jo højere stillingen og dermed ansvaret er i en given virksomheder, desto større er chancen for, at det er en akademiker, der besidder stillingen. Der er selvfølgelig visionære iværksættere som Lars Larsen, som har gjort det fantastisk uden uddannelse. Men hvis vi ser bort fra iværksætterne, så er det meget få, der når til tops uden en akademisk uddannelse. Det er et faktum.
Jeg vil give dig ret i, at det er ikke meget af teorien, man vil bruge regelmæssigt. Jeg vil næsten sige, at 20% er meget højt sat. Jeg vil så sige, at sådan er det under alle omstændigheder. Men man lærer tilgengæld at arbejde struktureret og under pres, og leve op til en række krav der stilles fra Universitetet. Det er heller ikke sådan, at man som iværksætter får noget ud af hele arbejdsdagen. Og som jeg før skrev er, man langt fra uddannet når man er færdig på Uni.
Jeg er dybt uenig med dig, at en kandidat som person ikke kan fortælle dig, om han/hun kan bestride et job indenfor analyse. Netop dette område er uddannelse en nødvendighed. 99% af alle analysejobs bliver besat af folk med længerevarende uddannelser. 
 
Fra Lyngby
Tilmeldt 26. Mar 05
Indlæg ialt: 9738
Fra  DEMIB HOLDINGS ApS Waimea Digital Skrevet kl. 16:44
Hvor mange stjerner giver du? :

> Men hvis vi ser bort fra iværksætterne ...

Det er lidt svært at se bort fra iværksættere i en iværksætterdebat :)
 
Pointen er jo netop at du kan nå til tops både med og uden uddannelse men at udannelsesvejen i så udpræget grad favoriseres de fleste steder i samfundet.
Tilmeldt 15. Jun 05
Indlæg ialt: 294
Skrevet kl. 16:48
Hvor mange stjerner giver du? :
Dato: 1/15/2006 4:43:54 PM Forfatter: Mikkel deMib

> Men hvis vi ser bort fra iværksætterne ...

Det er lidt svært at se bort fra iværksættere i en iværksætterdebat :)
Pointen er jo netop at du kan nå til tops både med og uden uddannelse men at udannelsesvejen i så udpræget grad favoriseres de fleste steder i samfundet.

Jeg mener jo netop, at den eneste vej til tops uden uddannelse faktisk er iværksættervejen :)
 
 
Fra København
Tilmeldt 14. Dec 05
Indlæg ialt: 624
Fra  Teambuilding Skrevet kl. 18:17
Hvor mange stjerner giver du? :

For lige at vende lidt tilbage til selve Cand.Merc spørgsmålet, så er min generelle opfattelse at når man kommer direkte fra en uddannelse, så kommer man ind i en virksomhed på lige fod med andre. Der er så forskellige løntrin for forskellige stillinger og det kan differentiere sig meget.

Der hvor uddannelsen så kommer rigtigt ind mht. løn, det er når der skal lønforhandles. Jeg ved godt at når jeg er færdig som Business Development Engineer, så vil det generelle lønniveau for min uddannelse være lavere end almindelige ingeniører, da vi ikke kan varetage de samme jobs som en meget teknisk ingeniør. Men til gengæld ved jeg også at chancerne for at jeg rent lønmæssigt kommer til at overhale andre ingeniører inden for en overskuelig årrække er stor, fordi jeg har andre typer kvalifikationer og forudsøtninger end den tekniske ingeniør.

Nyt projekt: polterabend .  Eller prøv teambuilding.dk

Tilmeldt 15. Jun 05
Indlæg ialt: 294
Skrevet kl. 18:32
Hvor mange stjerner giver du? :
Dato: 1/15/2006 6:17:17 PM Forfatter: Tobias Grønlund

Men til gengæld ved jeg også at chancerne for at jeg rent lønmæssigt kommer til at overhale andre ingeniører inden for en overskuelig årrække er stor, fordi jeg har andre typer kvalifikationer og forudsøtninger end den tekniske ingeniør.

Tjaaa.. Det er svært at sige, fordi virksomheder generelt efterspørger specialiseret viden. Jeg synes, at det er rigtigt godt med tværfaglige uddannelser, hvor man kan tilegne sig viden fra flere felter, men om det kommer en tilgode ved lønforhandlingerne, er jeg måske en smule skepisk ved. I større virksomheder vil man have en specialist for hvert område, hvor man som BDE''er er semi-specialist indenfor forskellige områder. Derfor ser jeg faktisk ikke, at man som udgangspunkt har en fordel i hvertfald hos større virksomheder frem for de specialiserede ingeniører eller cand.merc''erne..
Fra København
Tilmeldt 14. Dec 05
Indlæg ialt: 624
Fra  Teambuilding Skrevet kl. 18:41
Hvor mange stjerner giver du? :

Præcis derfor ved jeg også godt at jeg starter på et laver niveau end andre ingeniører, da jeg ikke har en "specialist" viden inden for et snævert område.

Men til gengæld vælger jeg så at tro på at når jeg bliver færdiguddannet kommer jeg på et tidspunkt i en position som gør at jeg har specialister under mig til at gøre det jeg ikke selv har viden omkring.
 
Hvor kender du BDE-uddannelsen fra?

Nyt projekt: polterabend .  Eller prøv teambuilding.dk

Tilmeldt 15. Jun 05
Indlæg ialt: 294
Skrevet kl. 19:02
Hvor mange stjerner giver du? :
Dato: 1/15/2006 6:41:10 PM Forfatter: Tobias Grønlund

Præcis derfor ved jeg også godt at jeg starter på et laver niveau end andre ingeniører, da jeg ikke har en ''specialist'' viden inden for et snævert område.

Men til gengæld vælger jeg så at tro på at når jeg bliver færdiguddannet kommer jeg på et tidspunkt i en position som gør at jeg har specialister under mig til at gøre det jeg ikke selv har viden omkring.
Hvor kender du BDE-uddannelsen fra?

Hvis dem som sidder under dig har en specialiseret viden, hvilken specialiseret viden har du, som gør, at du er lederen? Det er lidt en hypotetisk diskussion, men den er alligevel meget interessant.
Jeg læste på et tidspunkt noget omkring uddannelsen. Jeg kender den ikke dybdegående. Jeg har kun lige overfladisk gennemgået sammensætningen på jeres hjemmeside...
Tilmeldt 22. Dec 05
Indlæg ialt: 313
Skrevet kl. 20:04
Hvor mange stjerner giver du? :

 

Der er faktisk en ekstrem tydelig sammenhæng mellem store stillinger og lange uddannelser. Jo højere stillingen og dermed ansvaret er i en given virksomheder, desto større er chancen for, at det er en akademiker, der besidder stillingen.
 
Har du statistisk bevis for dit argument? (der er brug for dem :)) - eller er der din egen holdning?- Det kan godt være det holder det du siger, men derfor synes jeg stadig det er noget snob, som Mikkel skriver.
 
 
Jeg er dybt uenig med dig, at en kandidat som person ikke kan fortælle dig, om han/hun kan bestride et job indenfor analyse. Netop dette område er uddannelse en nødvendighed. 99% af alle analysejobs bliver besat af folk med længerevarende uddannelser.
 
- Det er korrekt at bearbejdningen af analyser typisk varetages af akedemikere. Det jeg vil sige, er at det er ikke alle der kan praktiserer deres viden i en virksomhed, og heller ikke en større virkosmhed. Dette gælder også analyse arbejde. Jeg havde en samtale med en Atomfysiker, som har undervist mig i statistik, han har udarbejdet en rapport omkring tendenser og trends til en større bank i DK. Der var ikke en i banken, der kunne forstå rapporten og analysen. Et eksempel på at det ikke fungerer i praksis.
 
Der er mange fordomme om hvad folk kan og hvad de ikke kan i DK. Jeg mener også at vores uddanelsessytem er for stift. Mange tager uddanelsen for at have papiret, og ikke fordi de er videbegærlige overfor et specielt emne
 
" Så har man noget at falde tilbage på" jeg har hørt det så mange gange. Sikke noget pamperi.
 
 
 
 
 
Fra København
Tilmeldt 14. Dec 05
Indlæg ialt: 624
Fra  Teambuilding Skrevet kl. 20:45
Hvor mange stjerner giver du? :
Dato: 1/15/2006 7:01:48 PM Forfatter: nse
Dato: 1/15/2006 6:41:10 PM Forfatter: Tobias Grønlund

Præcis derfor ved jeg også godt at jeg starter på et laver niveau end andre ingeniører, da jeg ikke har en ''specialist'' viden inden for et snævert område.

Men til gengæld vælger jeg så at tro på at når jeg bliver færdiguddannet kommer jeg på et tidspunkt i en position som gør at jeg har specialister under mig til at gøre det jeg ikke selv har viden omkring.
Hvor kender du BDE-uddannelsen fra?

Hvis dem som sidder under dig har en specialiseret viden, hvilken specialiseret viden har du, som gør, at du er lederen? Det er lidt en hypotetisk diskussion, men den er alligevel meget interessant.
Jeg læste på et tidspunkt noget omkring uddannelsen. Jeg kender den ikke dybdegående. Jeg har kun lige overfladisk gennemgået sammensætningen på jeres hjemmeside...

Ja, den bliver meget hypotetisk, men vil da gerne komme med mit bud. Helt grundlæggende tror jeg det afhænger af hvem man kan snakke med og forstå. Teknikeren kan forstå teknikeren, men ikke folk i salg. Folk i salg kan forstå andre folk i salg, men ikke teknikere. Det at jeg kan forstå både teknikeren og sælgeren gør at jeg hurtigere vil kunne sidde i en central styringsenhed, end f.eks. en tekniker der først skal til at opbygge en forståelse for andre afdelingers hverdag. Eksemplet er meget simplificeret, men jeg håber du kan se mit synspunkt...

Nyt projekt: polterabend .  Eller prøv teambuilding.dk

Tilmeldt 15. Apr 05
Indlæg ialt: 36
Skrevet kl. 19:25
Hvor mange stjerner giver du? :

Jeg må støtte mig til at se en kildeangivelse for påstanden:-) Det er ikke alt i verden der er logisk selv om vi gerne vil have det sådan.

Er der nogle der ved om der er lavet opgørelser om dette, og hvor de så kan findes? Jeg har set en masse på jobs, men mindes ikke at have set nogle på uddannelser.
 
Nick
ps. tak for de mange indlæg
Side 3 ud af 7 (66 indlæg)