Bliv gratis medlem
|
1 mail fra Prosa (forbundet af It - professionelle )
Derudover har der været problemer omkring udbetaling af Tims løn. Vi skal derfor venligst anmode dig om at redegøre for de udbetalinger, der er sket, og særlig kr. 4.595 som Tim modtog i sidste uge, hvor vi må gå ud fra, at det vedrører resten af januar lønnen, samt 1. februar.
Derudover gør vi opmærksom på, at der skal indbetales feriegodtgørelse af lønnen til FerieKonto, såfremt dette ikke allerede er sket.
Til brug for A-kassen skal du venligst bekræfte, at Tim blev opsagt den 1. februar, ligesom jeg venligst skal erindre dig om, at der skal betales 3 G-dage til Tim, se vedhæftede pjece.
Skulle der være spørgsmål eller umiddelbare bemærkninger til ovenstående, kan der rettes henvendelse til undertegnede. Jeg holder dog ferie fra d. 2-10. april 2012
Mit svar: Han har fået en timeløn omkring 60 kr højere end normalt for butiksområdet og netop derfor har han kun fået timeløn med feriepenge og det står i kontrakten, at det er det eneste, som hører med i lønnen.
Og Tim har som skrevet i kontrakten været timelønsansat og er blevet opsagt mdt, hvilket han har accepteret. Og selv om han så havde været
timelønsansat 14 dage mere, så har der i denne periode ikke været opgaver til ham og dermed hellere ikke løn for noget, som han ikke har lavet.
Den sidste lønseddel vedr december skal jeg efter konsultation med danløn nok få lavet, således at der også bliver indberettet feriepenge af dette
Prosa:
Hvis han har arbejdet over 8 timer om ugen, så er han omfattet af Funktionærloven, og dermed også reglerne om opsigelsesvarsel.
Men jeg tænker, sidder vi med den samme ansættelsesaftale? Fordi den jeg har, er han ansat til 37 timer om ugen, hvilket betyder, at han så har krav på at få løn for dette i de 14 dage, uagtet at du ikke havde noget arbejde til ham. Derudover står der, at han er berettiget til feriegodtgørelse, og der står ikke, at det er indeholdt i lønnen på de 180 kr. i timen.
Mit svar til Prosa ( Forbundet af It-professionelle ) medarb
Hvor er det dog fint, at du kan spilde min tid (som jeg absolut ingen har af ) på den slags latterlige regelrytteri og i modstrid med den kontrakt, som du sidder med i hånden og selv henviser til. Og hvor flot af en uddannet jurist kun at lytte til sagen fra en side - det må da i sandhed være i strid med alt hvad du har lært gennem dine 5 år på skolebænken !!!! - eller har du fået dette ellers flotte uddannelsesbevis ved samme indsats som den medarb, som du bruger så meget energi på at opkræve penge for - for nedenstående indsats !!!!!
Tim har jo været prøvetids ansat og derfor med 0 dages opsigelse, som det står. Han har som udgangspunkt haft noget i retning af 37 timer, men da han er timelønsansat, er det jo klart at det kan variere, ligesom det har gjort i ansættelsesperioden.
Jeg har forsøgt at sige til ham på en pæn og diplomatisk måde (uden konflikter, men det skal der åbenbart være, når vi snakker fagforening ) at der ikke var arbejde nok til ham, som den nyeste ansatte. Og det er sådan set også rigtigt. Men en af årsagerne til at der ikke var mere arbejde var også at Tim Ikke lavede en hujende fis, når ikke lige, der var kunder, som han ellers ekspederede. Dvs en meget stor del af tiden er blevet brugt på musikvideoer på youtube - historikken på hans computer var fyldt med youtube musikvideoer !!!! og så kunne man lige skelne et enkelt opslag til min hjemmeside hist og pist. Og det til trods for at jeg havde sagt, at jeg vil ikke have musik i butikken - det er ikke en musikbutik, diskotek, el bodega el lign. Så det var altså lodret imod, hvad jeg havde bedt om. Og det har den anden medarb i øvrigt også indrømmet.
Derudover har jeg gentagne gange sagt til Tim, at der ikke blev lavet nok (mens jeg selv var på rejse for at forsøge at starte firmaet i udlandet ). De var jo så i denne periode 2 ansatte i stedet for en, men der blev ikke lavet en mm mere arbejde end tidligere. Og hvorfor. Ja udover oceaner af youtube videoer, så blev der hygget med snak om biler, musik og andre sociale emner. Og ikke mindst fagforeningssnak, som gik på at Tim jo som en kæmpe katastrofe havde fået sin december løn for sent og tilmed ingen lønseddel ( jeg har forklaret ham at det tager 6 hverdage minimum + længere i julen - nytår) og derudover kom der så de tekniske komplikationer med hans løn, som for januar lønnen har været løst hele tiden, men for december lønnen endnu ikke er administrativt løst, men det skal det som nævnt nok blive ) Jeg havde jo tilbudt og betalt ham forskud for sin december løn, da jeg vidste at det den første gang med danløn og pbs-netz kan tage tid. Men alligevel var han allerede dengang igang med og også da jeg kom til Dk den 20. januar stadig agiterende og opildnende kammeraterne - Trine her, til at tage kampen op mod den onde arbejdsgiver mig (som har givet ham 60 kr pr time over normallønnen for området + feriepenge - hvorfor tror du pludselig ikke at jeg udbetaler feriepenge - det har der aldrig nogen sinde været tale om ??????????? - er det bare sådan den generelle mistænksomhed, imod dem som prøver at sætte et initiativ igang og hjælpe sine medarb med landets bedste løn for området ?????????
Agitationen og opildningen og brug af arbejdstiden på dette og andre sjove ting gik så vidt, så da jeg en dag efter den 20. januar kom på arbejdet, hilste hverken Tim eller Trine på mig - de havde jo ikke fået nogen lønseddel endnu og hvad nu hvis skat pludselig kom (det gør de jo tilsyneladende tit til private uden at anmelde det ) !!!!!!!!!!!!!! som Tim sagde, uuuuhhh hvor forfærdeligt, så klart at de ikke hilser og er sure på den slemme slemme arbejdsgiver. Tim og du har absolut nul forståelse har for at der som den lille begynder iværksætter er en mlliard administrative og andre opgaver (og jeg mener en milliard ) , opgaver som jeg ikke har råd til at ansætte timeløns folk til, fordi de bla. får en særdeles god løn - MED feriepenge oveni. Og efter denne opfølgning fra Tim og dig tør jeg da slet ikke ansætte folk mere.
Under ansættelsessamtalen fortalte Tim om sine kontakter i film - video miljøet og at han kunne bruge dem til at promovere butikken og vores varer. Derudover kunne han lave flotte videoer til hjemmesiden som en god reklame. Og det var jo så også meningen når der pludselig var dobbelt så mange ansatte, at vi skulle på ebay med annoncer. Men på intet tidspunkt har der været lavet nogen af disse ting, trods dobbelt bemanding. Min bror Karsten , som tager sig af oprydnings- og rengørings- og transportopgaver, så Tim kunne få yderligere tid til disse internet opgaver ) har da også gentagne gange undret sig over denne afslappethed i forhold til arbejdet. Yderligere en dag sad han 4 timer i køkkenet 5 meter derfra og lavede nogle softbokse mv. Hyggesnakken og fagforeningsagitationen kørte uafladeligt og blev stort set ikke afbrudt af noget fagligt!!!!
Han spurgte høfligt om de godt måtte spille musik osv og fik at vide, at det var ikke noget problem, når bare der ingen kunder var !!!!! Når bare der ingen kunder var - ja man kan tydeligt høre, hvad der er prioriteringen.
Og nu råber du så med i ulvekoret - og det er takken for at forsøge at være god ved sine medarb. og betale 60kr over - ikke tariffen, men over normallønnen !!!!! Ja det er jo en rigtig god historie til forsiden af aviserne om, hvorfor det kan være svært at sætte noget igang i Danmark og en meget god historie, om hvorfor arbejdsløsheden er stigende i Dk og om hvor berettiget fagforeningernes arbejde er - hvad er det vi betaler i dyre domme for til fagforeninger - ja det kunne da sikkert være rart for mange at vide mere om. - PROSA - forbundet af IT professionelle - ja rart at vide, hvad de professionelle fordriver tiden med.
Ja for som du siger - ovenstående er jo slet ikke nok. Nu skal der betales 3 G dage - hvilken fantastisk opfindelse - altså arbejdsgiveren (her med 1 fuldtidsansat ) skal også betale for 1.- 3. ledighedsdage, og her selvom medarb selv har bekræftet at han arbejdede et andet sted - og 14 dages løn oveni ( kan du finde på andet ), til en mand som kontraktligt er på prøveansættelse med opsigelse fra dag til dag - og som ikke laver de aftalte ting og som bruger dagen på at lytte til musikvideoer og hyggesnak (dette er iøvrigt også et kontrakt brud, som kan bevidnes af såvel Trine, som Karsten, som antallet af udførte arb opg - kan registreres til lidt over 0 ) og agiterer og opildner de øvrige medarb med fagforeningskammerateri og opstand mod den arbejdsgiver som giver 50% over normallønnen. Jeg kunne forstå, hvis det var socialist Rusland 1950 med Stalin i spidsen og de deraf følgende sult og andre økonomiske fattigdomskatastrofer, men at vi i dagens Danmark "på visse områder" ikke er kommet længere, siger temmelig meget om fagbevægelsen og i dette tilfælde også om Tim.
Svar fra Prosa medarb:
Jeg har vedhæftet den ansættelseskontrakt, som jeg har taget udgangspunkt i.
Men selvom der ikke havde været en ansættelseskontrakt, så er det arbejde, som Tim har udført hos dig, omfattet af Funktionærloven og dens præceptive bestemmelser. Det vil sige, at til trods for, at du skriver ind i kontrakten, at der er 0 dages opsigelsesvarsel, så kan du ikke fravige reglerne i Funktionærloven, og derfor har Tim krav på 14 dages opsigelsesvarsel – også selvom der ikke var noget arbejde til ham. Det fremgår af kontrakten, at han er ansat til 37 timer om ugen, ligesom han i praksis har haft i retningen af 37 timer, derfor skal han have fuld løn i de 14 dage.
I forhold til feriepenge, så forstod jeg af din mail af den 30. marts 2012, at lønnen på kr. 180 indeholdt feriepengene, men skal jeg forstå det således, at dette ikke er tilfældet, og feriepengene derfor bliver udbetalt?
Tim har været ledig siden den 1. februar, og derfor er han berettiget til de 3 G dage. Jeg videresender kravet til A-kassen, som så vil stå for den videre opkrævning.
Da du ikke har fremsendt dokumentation for, at Tim ikke var omfattet af reglerne i Funktionærloven, fastholder vi vort krav om betaling af 14 dages løn, samt feriepenge af disse 14 dage. Der tages igen forbehold for, at der vil blive krævet renter af beløbet ved en evt. retssag. Med venlig hilsen
Flemming Jensen |
Hej Flemming,
Mit råd er at betale manden og få det ud af verden, din tid er bedre brugt på at drive din forretning og hente dine penge ind den vej af.
Få en advokat til at kigge din ansættelses kontrakt igennem, så du ikke oplever samme situation en anden gang.
Jeg kan forstår ud fra din e-mail til fagforeningsmanden at du er stresset og frustreret, det sker for os alle... Men du burde nok overveje om du har lyst til at hænge dit "sure" vasketøj ud på nettet
Med venlig hilsen
Peter Jensen
Opret bruger