Medarbejder vil ikke arbejde i julen - hvad gør jeg?

Morten:

For 10 år siden da jeg stod i en 7-11, der sørgede min chef for at det var muslimer der stod på jobbet juleaften... de fik mere i løn for at tage de vagter og alle var glade.

Så find evt. en som ikke fejre julen og hyr vedkommende.

Selvfølgelig en dyr løsning hvis det er en enkelt gang, men hvis det kan gavne så få lidt flere religioner ind i biksen :-)

Great!

I was just about to suggest this :)

Win-WIn

amikat8:

Jeg syntes, hvis Du ikke har gjort det, skrive nogen skriftlige regler, hvor man også samarbejder om arbejdstiderne i julen og på andre helligdage

Hej Ulla.

Tak for det gode råd. Det er helt klart at jeg fremover til ansættelsessamtaler, vil gøre det klart for fremtidige medarbejdere, at vi alle er nødt til at tage en tørn i julen for at få det til at fungere.

Mange hilsner Anette

Hej Anette

Alexander Langhede Andersen:

Sælges der almindeligvis rigtig meget disse to dage, og er de dermed meget vigtige for din omsætning?

Jeg tænkte på netop det samme som Alexander.

Omsætning kontra løn til de 4 medarbejdere. Kan det betale sig?

Så hvis ikke din omsætning er høj i forhold til det dine medarbejdere skal have i løn og det du skal betale i skat osv. Kan det måske bedre betale sig bare at holde butikken lukket.

Jeg ville også finde ud af en løsning på om medarbejderen kan fyres på det grundlag.

Folk der ikke er motiverede til at arbejde i weekenden og på helligdage, når det er det de er ansat til, har ikke krav på et job. De må finde noget andet medmindre i har aftalt det ved ansættelses samtalen.

Når man tager et job uanset om man er studerende eller uddannet, kan man være tvunget til at arbejde på tidspunkter der ikke lige passer ind i ens privatliv. Sådan er det og det må man respektere hvis man vil arbejde.

Held og lykke med det. Der er nok en anden derude der gerne vil arbejde den dag :-)

-Jens