Debat
|
Hej vi har opsagt en medarbejder og vedkommende er fritstillet. Men ønsker også et dokument hvorpå det står. Hvad skal der stå på sådan et dokument?, findes der et standarddokument men kan downloade evt.?
Tak. |
|
Du skal bare skrive i opsigelsen at personen er fritstillet fra dags dato Hilsen Ronnie |
|
Du skal opsige medarbejderen i henhold til gældende lovgivning - og med en saglig begrundelse - så undgår du problemer med fagforeningen efterfølgende. Og så skal du skrive i opsigelsen at medarbejderen er fritstillet i opsigelsesperioden. - OG TAGE STILLING TIL om medarbejderen må tage andet job i morgen og dermed reelt modtage løn 2 steder fra. Hvis du ikke ønsker dette, skal der yderligere stå at medarbejderen trods sin fritstillelse skal stå til rådighed for virksomheden i opsigelsesperioden.
DBH Linda |
|
Hej, Vi var nødt til at fritstille en medarbejder i en virksomhed, hvor jeg arbejdede og medarbejderen fik en normal opsigelse, hvor der stod at han var fritstillet fra dags dato og til udgang af opsigelses perioden. Jeg har googlet regler for fritstilling og ved ikke, om dette link hjælper dig. Det er nok mere ment til den person, der er fritstillet, men det kan da give dig svar på, hvad din tidligere medarbejder kan forvente sig af dig. https://www.ja.dk/loenogansaettelse/ophoer/fritstilling/Sider/default.aspx Mvh Heidi |
|
Hej, Kan man lave et dokument? |
|
Et lille råd. der er bestemt ingen grrund til at tvinge en medarbejder til at møde op på jobbet, hvis denne person absolut ikke vil være der, tænk hvis medarbejderen har adgang til følsomme oplysninger eller har direkte kunde kjontankt ... uha sikken en skade der kan ske ... så heller sige fraavel og være ligeglad om det er dobbelt løn, hvis det er sådan der er så er det kun godt for jer at medarbejderen ikke længer tænker surt omkring opsigelsen. Venligst René Buch PS: var det mig der skulle af med en medarbejder ville det kun glæde mig, at perssonen fik nyt job tiltrods for der stadigvæk udbetales løn fra mig. |
Venligst
René Buch
|
Hvis han er funktionær (ved ikke lige, hvad hans funktion er hos jer), så står kravene, som han ret til i funktionærloven. |
|
Jeg går ud fra at opsigelsen i øvrigt er iorden. Når i efterfølgende ønsker at fritstille medarbejderen, skal der skrives et enkelt stykke papir, hvor i som virksomhed ønsker medarbejderen fritstillet. Medarbejderen skal have dette for at undgå at komme i en uheldig situation, hvor virksomheden måske siger at medarbejderen er ude blevet ulovligt i opsigelsesperioden og dermed kan gennemføre en straks opsigelse. Så medarbejderens fagforening vil råde medarbejderen til at møde op ind til der er givet en skriftlig fritstillelse. Det behøves ikke at være højere jura. Blot en enkel skrivelse underskrevet af virksomheden og som det påpeges kan det være en god ide at tage stilling til om medarbejderen må tage andet arbejde i fritstillingsperioden. De bedste hilsener Finn |
|
Hej Thrane, Hvis du vil have saglig rådgivning indenfor personalejuridiske forhold, så ved jeg, at der er flere virksomheder som kører med abonnementsordninger, hvor du kan få rådgivning, lige så ofte du, vil for rimelige penge. Se: http://www.personaleafdelingen.dk/shop/personalejuridisk-raadgivning-27s.html |
|
Hejsa. under lidt grimmere forhold har jeg måtte afskedige og fritstille en medarbejder, vedkommende er blevet gjort opmærksom på at jeg forbeholder mig retten til at modregne i lønnen såfremt der måtte påtages nyt arbejde i de 6 måneders fritatillelse - er der nogen der ved hvordan man kan tjekke op på, om folk er kommet i nyt arbejde? |
Bliv gratis medlem
Opret bruger