Jeg ønsker at ansætte folk på 'fuldtid' - deres løn er udelukkende et produkt af deres salg. Der er altså INGEN fast timeløn, el. lign. Må man det? Dvs. der er tale om at deres løn er 100% provision. Jeg mener at have hørt et sted at man skal give en minimumsløn.. Hvis man ikke må ovenstående, er der så en fiks måde at omgå dette? Evt med noget 'freelancearbejde' ? |
Må man ansætte folk på 100% provision?
Side 1 ud af 1 (9 indlæg)
- 1
The best way to predict the future is to create it. Se min profil her: Thomas Astrup
|
Jeg laver rådgivning, software, integrationer og softwarerrobotter. Se mere på median.dk
Der findes ingen minimumslön i danmark Derimod kan overenskomsten have en minimumslön. Så du må gerne ansätte folk på 100 % provision |
|
The best way to predict the future is to create it. Se min profil her: Thomas Astrup
|
Jeg laver rådgivning, software, integrationer og softwarerrobotter. Se mere på median.dk
Er der en mulighed for at en 100% provisionslønnet arbejder kan 'fungere' under samme CVR-nummer som mit firma? Hvis ja - hvilken type kontrakt taler vi så om? Jeg sætter pris på alt den hjælp jeg kan få:-) |
The best way to predict the future is to create it. Se min profil her: Thomas Astrup
Side 1 ud af 1 (9 indlæg)