Må medarbejderne være tatoveret!?

Simon Thougaard Frandsen:

De unge er fuldstændig ligeglad om du har dødningehoveder tatoveret eller horn i panden.

Tænker du unge generelt, eller unge i en bestemt branche?

Hvis det er unge generelt er jeg langt fra enig, selvom jeg gerne medgiver at mange unge er mere tolerante. Men at de alle er ligeglade, holder på ingen måde. Det kan bestemt have betydning for den enkelte, om en anden person har tatoveringer, horn eller piercinger m.m.

Personligt står jeg af overfor tatoveringer i hovedet og piercinger i øjenbrynet og næsen. Jeg synes det sender nogle meget klare signaler, og det er ikke noget jeg finder tiltalende.

Som arbejdsgiver vil det være en blanding af min personlige smag, samt den funktion vedkommende skal ansættes i, der bliver afgørende. Jeg er ikke afvisende overfor tatoveringer, og synes faktisk at der findes mange fede af slagsen, men som mange andre, er jeg tilhænger af at de skal kunne dækkes til, eftersom der ikke er nogen grund til at give sig selv flere ulemper end højst nødvendigt.

Mads Hansen:

Jeg mener i hvert fald det er dobbeltmoralsk. 

Undskyld, men ved du hvad det ord betyder?

For mig at se er det ganske simpelt, hvis du står og ligner noget der er sværtet til i farve til op over begge ører så tør kunderne ikke handle med dig, ergo skræmmer du kunder væk og kan ikke bruges.

Hvis du kan komme til at se pæn og præsentabel ud, f.eks. var at skylle bodypainten af, lægge pircingen i lommen og tage en langærmet skjorte på, så skræmmer du ikke kunderne og du kan godt bruges.

Derudover er jeg fuldstændig ligeglad med dine holdninger og hvad du laver i din fritid, så længe du passer dit arbejde.

Hvordan i al den hede hule <biiiip> kan ovenstående være dobbeltmoralsk? Det er da så simpelt og ligetil at selv dem som ikke selv kan gøre for det burde kunne forstå det.

Mikkel Mikjær Christensen:

Mads Hansen:

Jeg mener i hvert fald det er dobbeltmoralsk. 

Undskyld, men ved du hvad det ord betyder?

For mig at se er det ganske simpelt, hvis du står og ligner noget der er sværtet til i farve til op over begge ører så tør kunderne ikke handle med dig, ergo skræmmer du kunder væk og kan ikke bruges.

Hvis du kan komme til at se pæn og præsentabel ud, f.eks. var at skylle bodypainten af, lægge pircingen i lommen og tage en langærmet skjorte på, så skræmmer du ikke kunderne og du kan godt bruges.

Derudover er jeg fuldstændig ligeglad med dine holdninger og hvad du laver i din fritid, så længe du passer dit arbejde.

Hvordan i al den hede hule <biiiip> kan ovenstående være dobbeltmoralsk? Det er da så simpelt og ligetil at selv dem som ikke selv kan gøre for det burde kunne forstå det.

Prøv og læs mine indlæg engang til, da du tydeligvis ikke har fattet pointen. Det er HOLDNINGEN jeg snakker om. Nu tager vi den lige helt stille sammen.. Der kommer en person ind som har et nazi-tegn i panden. Glasmager fortæller så han ikke vil ansætte ham fordi der er den sympati - eller det budskab der nu er i den tattoo, men hvis han havde haft den på brystet ville det ikke have været noget problem. Så siger jeg så det er da dobbeltmoralsk så det batter, fordi han siger han ikke kan tolerer personens holdninger i sit firma (eller den sympati som tattoo'en er symbolet på) fordi det er noget folk afskyr. Men han siger så samtidig at han gerne må arbejde for ham, hvis man ikke kan se det. Så stiller jeg spørgsmålstegn ved tolerancen. Firmaets politik er at de ikke vil have ham pga. hans holdninger (igen, som tattoo'en udstråler). Men hvis den var skjult havde firmaet ikke noget problem med hans personlige holdninger - hvilket ellers var det første argument for han ikke skulle ansættes. Hvis det ikke er dobbeltmoralsk, så ved jeg godt nok ikke hvad det ellers skulle være. Hvordan i hede hule <biiiip> kan det så ikke være dobbeltmoralsk! Hvis det ikke havde, havde firmaet sat en klar linje. Du har dine holdninger, det strider desværre imod vores firmas politik. Så nytter det ikke noget at "lukke øjnene" og lade som om han ikke har de holdninger, eller dække tattoo'en, så vi lader som om de holdninger ikke er der i firmaet.