Hej Kim
Tak for din reaspons - jeg splitter lige mit svar op da det gør det hele lidt nemmere.
Hej Kasper
Naturligvis må du det, vi har alle ret til at have vores mening 
Jeg er absolut ikke glad for vendingen standard ansøgning, det mener jeg absolut ikke man kan kalde dem vores system laver, derudover kan du som tidligere sagt selv indsætte personlige ting hvis du finder det nødvendigt at tilføje, indsætte eller erstatte det der allerede står eller hvis du mener der skal være mere personlige ting i ansøgningen.
Om vi kalder det for en standard løsning, skabelon, template eller lign. - er i bund og grund ligegyldigt. Min pointe i starten var at et system ikke kunne skrive en kvalificeret ansøgning for en. Jeg mener at du med ovenstående - gør det ret klart at systemet netop heller ikke skriver ansøgningen, men laver en skabelon, som man så kan rette i. Dette er præcis ligesom alle de jobportaler gør.
Og det er muligt - den laver skabelonerne perfekt, men det er stadig en skabelon og så mener jeg man kommer længere med at kalde det for hvad det er.
Det KUNNE jo være at netop det du kalder standard ansøgninger havner i skraldespanden, netop for det er noget rigtig skidt, men igen, vores er IKKE standard ansøgninger og det ville du kunne se hvis du lavede nogle stykker, jeg kan naturligvis bedre udtale mig om det da jeg har lavet og udviklet systemet og netop derfor ved hvad det rent faktisk kan gøre for job ansøgeren. Jeg har set mange ansøgninger som har været noget skidt, det gælder både udformningen samt setuppet på ansøgningen og det er ofte synd, da ansøgeren jo sagtens kan være den rette person til kobbet, men han/hun er bare ikke god til at skrive en ansøgning og sælge sig selv godt nok, den slags hjælper mit system jo også.
Der findes mange niveauer af stadardløsninger, men fælles for dem alle er at de sjældent er kreative eller inspirerende at læse hvilket, selvfølgelig afhængig af jobbet, er en væsentlig del af det at få jobbet.
Nu er det anden gang du i denne debat hentyder til at jeg ikke kan udtale mig om tingene fordi jeg ikke har brugt dit system. Jeg vil derfor igen påpege at det er noget vås - Jeg kan udemærket udtale mig og tingene da debatten handler om hvorvidt succesrate er højere eller lavere, om det er forkert eller ej og sidst men ikke mindst min mening. Jeg behøver ikke bruge 13 euro på dit system for at udtale mig om tingene her da er ganske logiske og tager udgangspunkt i din egen argumentation.
Du taler om setup, layout og udformningen af ansøgningen og DET kan dit system hjælpe med ligesom alle andre skabeloner på markedet inkl. dem i Microsoft word osv. - nogen på bedre niveauer end andre selvfølgelig. JEG taler om at dit system IKKE kan generer en kvalificeret ansøgning fordi en ordentlig ansøgning bør have et indhold målrettet til det enkelte job med fokus på de vinkler, som det enkelte jobopslag har fokus på.
Uden tvivl at vedkommende kan være den rette til et job uden at være den bedste til at skrive en ansøgning og derfor kan man finde meget inspiration til at skrive jobansøgninger på nettet. Dette finder ikke sted på alle niveauer - en akademisk uddannet, som ikke kan skrive en jobansøgning? Jeg tvivler og hvis vi taler om ufaglært arbejde så er fokus mere på arbejdsmoral, persontype og loyalitet og det kan et system sgu ikke skrive.
Mit system er baseret på at få ansøgeren til en jobsamtale, hvor ansøgeren så kan sælge sig selv, mit system er ikke lagt an på at personen får jobbet, men netop på at personen kaldes til en jobsamtale, hvis det lykkedes er min mission opnået 100%.
Hvor mange tror DU får en anden til at skrive deres ansøgning, der er faktisk firmaer derude der lever af at lave andres ansøgninger, forskellen er bare at de tager 10-20 gange mere end jeg gør for at lave ansøgningen.
At dit system er baseret på at få folk til samtale og ikke at de skal have jobbet gør kun tingene endnu mere skævt fordi - HVIS man vil have et job, som jo må være grunden til man skriver en ansøgning, så skal vejen dertil være planlagt allerede i ansøgningen. Hvis du ikke rammer de rigtige vinkler og fokuspunkter, som opslaget lagt vægt på - noget mere tydeligt end andet. Så er chancen for en samtale meget meget lille. Fokus skal da ligge på at få jobbet fra start og ikke bare at komme til samtale.
Jeg er klar over der er firmaer, som lever af at skrive ansøgninger for folk. Hos de professionelle firmaer der er derude gør de det også personligt og forløbet er noget længere end at bestiller en skabelon via en hjemmeside. Du kan ikke sammenligne deres service med dit system og at de tager mere for det - Ja resultatet er med garanti også derefter.
Jeg vil til enhver tid påstå at mit system kan lave en ansøgning der er fuldt på højde med dem de fleste mennesker skriver, nu skal jeg jo ikke kunne sige hvor god du er til at skrive ansøgninger, men naturligvis er der mennesker der er rigtig skrappe til det og de kan måske lave en bedre ansøgning end mit system.
Igen taler du fra layout og setup - uden tvivl dit system sikkert vil kunne hjælpe mange med det. Et system kan bare ikke generer personligt om målrettet indhold medmindre man putter så mange parametre ind at du ligeså godt kunne have skrevet tingene selv.
Du har IT systemet til ALT muligt også personlige ting, hvorfor pokker skulle der så ikke kunne findes et system der kan lave en ansøgning, det er for mig at være snæversynet og uden mulighed for at tænke fremad og netop kunne bruge IT til andre ting en dem du kender idag, tænk fremad i stedet for at "lænke" dig til de muligheder der allerede findes idag, see the future my friend, den er lige om hjørnet, hvis man ellers har åbne øjne og et åbent sind til den slags udfordringer.
Hvordan og hvorfor tror du headhunter firmaer og store firmaer bruger disse "psykolog" tests når de ansætter folk, det er da netop fordi de rent faktisk kan bruges til noget, jeg har selv været igennem et hav af dem i min mere end 20 årige IT karriere og jeg er ofte blevet forbavset over hvad de kan finde ud af, ud fra en masse "tåbelige" spørgsmål, som efterfølgende køres igennem en computer, så jeg er absolut ikke enig med dig, naturligvis kan IT også bruges til at skrive ansøgninger også med et mere eller mindre personligt præg, det kommer an på hvordan systemet er skruet sammen.
Ja der er systemer til alt muligt og der er jo skønt, men systemer skabes for at hjælpe os og give os muligheder. Men det kan også blive for meget - hvilket var min pointe i starten at jeg synes det var forkert. Jeg er ikke snævertsynet jeg er bare realistisk og fortæller dig at det du skriver er noget pjat.
Du bliver ved med at pege i alle mulige andre retninger end det, som debatten handlede om - du taler om jobagenter, psykolog tests og at der er dårlige skabeloner systemer derude osv. osv. osv. I stedet for at diskutere den problemstilling, som hedder "hvordan kan dit system genere personligt og målrettet indhold" uden at kende en bunke fakta om personen.
Det er for mig et helt logisk spørgsmål at stille...
Vi behøver ikke være enige og jeg håber bestemt du får succes med dit system, som jeg skrev i starten ville jeg meget gerne bevises forkert. Jeg mener dog intet af det du har skrevet har ændret min mening og jeg finder det derfor ligegyldigt at blive ved at diskutere.
Såfremt du kan komme med en fornuftig argumentation for følgende "hvordan kan dit system genere personligt og målrettet indhold" uden at kende en bunke fakta om personen. Så lytter jeg gerne, men ellers så lad os stoppe den her.
Håber du får en god uge i sydens sol
Bliv gratis medlem
Opret bruger